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文档简介

公司通讯员管理制度引言为规范公司通讯员的行为，加强对通讯员的管理，促进公司内部的有效沟通和信息交流，制定本管理制度。适用范围本管理制度适用于公司内部所有的通讯员，包括由外部聘请的通讯员。通讯员的职责审核公司内部即将公开的新闻稿件，确保稿件的准确性和通顺性。定期收集公司内部和外部的新闻资讯，并及时向公司员工和所在媒体发布。策划和组织公司内部或外部活动，并及时宣传，确保公司形象的良好。协助公司进行与媒体的沟通和交流，积极维护公司形象和品牌。审核员工所写的新闻稿件，并予以修改和改进。通讯员的资格要求熟悉新闻写作，具有较强的文字功底和新闻敏感度。具有良好的口头和书面表达能力，能够独立撰写新闻稿件。具有较强的组织协调能力和团队合作精神。本科及以上学历，新闻传播、公共关系、中文相关专业优先。通讯员的管理公司负责人根据公司工作需要，对通讯员进行招聘与录用。招聘的通讯员应签订劳动合同，明确福利待遇等工作细节。公司应为通讯员提供必要的培训和技术支持，确保其工作能力的提升和专业素养的加强。对不符合公司要求或工作不符合公司要求的通讯员实行辞退或换岗制度。定期组织公司内部人员对通讯员开展考核，及时发现问题并予以解决和纠正。通讯员的福利待遇公司为通讯员提供必要的办公设备和工作场所，助力其工作开展。公司应为通讯员缴纳社保等各项福利，确保其合法权益。公司应为通讯员提供合理的薪酬待遇，根据工作表现进行相应的调整和提升。通讯员的工作时间通讯员的工作时间应该根据公司工作需要进行安排，保证其完成工作任务。通讯员应在工作时间内完成工作任务，如需加班，应按公司规定进行报酬。通讯员的保密责任通讯员应在工作中遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密或个人隐私。通讯员应对公司的资料和数据严格保密，不得将其泄漏给外部人员。监督与评估公司内设管理部门，对通讯员工作进行监督与评估，确保通讯员的工作效

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