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文档简介

冬休管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司员工的冬季休假，保障员工权益，提高员工工作积极性，确保公司各项工作有序开展。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。三、休假政策冬季休假的时间：本公司按照国家法律规定，员工累计工作1年以上，享受年假5天。休假方式：员工可以将一年累计的年假，选择在冬季集中休假，也可以分散休假，具体休假时间由公司考虑员工个人情况进行合理安排。申请休假：员工需要提前向上级领导请示，并在公司HR系统中申请休假，等待领导审批后方可确认休假时间。撤回或延期休假：在员工休假期间，如有特殊情况需要撤回或延期休假，需提前3天向上级领导申请并说明理由，经批准后才可以更改休假时间。四、注意事项冬季休假期间，员工应对自己的人身安全负责，不得从事危险或非法活动。如出现意外伤害或事故，由员工自行负责。员工在休假期间，应保持良好的个人形象和行为举止，不得影响公司形象和声誉。特殊业务需要，员工在休假期间如有必要，可在公司批准下主动协调工作，提供必要的支持。五、管理与执行公司将对本制度进行监督与管理，HR部门将对员工休假情况进行统计分析，及时为员工提供相关政策咨询和服务。违反本制度者，将依据公司相关规定进行处理。六、制度解释本制度内容由人力资源部负责解释，如有疑问可向人力资源部咨询。七、附则本制度的具体运用和修订由人力资源部负责。本制度自颁布之日起实

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