大庆应届生管理制度_第1页
大庆应届生管理制度_第2页
大庆应届生管理制度_第3页
大庆应届生管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大庆应届生管理制度1.前言为了更好地管理大庆的应届毕业生，保障公司与应届毕业生的共同利益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于所有应届毕业生，步入大庆公司实习或工作的应届毕业生均须遵守本制度。3.入职前的准备3.1签订实习或劳动合同应届毕业生步入大庆公司前，须先签订实习合同或劳动合同。若因个人原因无法按期到岗，应提前3天提出申请。3.2个人信息的准备应届毕业生必须准备以下材料：身份证、学历证书、个人简历、毕业证书等。3.3岗前培训在入职前，应届毕业生需进行岗前培训，以便更好地适应公司的工作环境，掌握岗位所需技能。4.工作内容4.1工作内容的确定在岗位任职后，公司将根据应届毕业生的实际能力和素质，安排合适的岗位和相应的工作任务。4.2工作计划的安排应届毕业生在开始工作前，需制定战略计划和工作计划，并随时更新和调整，以确保工作进展和质量。4.3工作过程的监管公司将实行“双向评估制”，对应届毕业生的工作过程和工作质量进行评估，并提供必要的指导和改进方式。5.职业发展5.1岗位晋升公司将根据应届毕业生的工作表现、素质和能力，适时给予晋升机会。5.2岗位调整应届毕业生根据个人意愿和公司需要，可在同等条件下申请内部岗位调整，从而实现职业发展。6.绩效考核公司将实行绩效考核制度，根据应届毕业生的工作表现、贡献和成果，适当调整薪资和福利待遇。7.纪律处分若应届毕业生违反公司规定，将被给予相应的纪律处分，直至开除。8.其他事宜8.1假期制度公司将根据国家法律和公司情况，规定应届毕业生的假期制度。8.2保密条款应届毕业生在公司工作期间，须遵守保密条款，不得泄露公司的商业机密和商业机构。8.3社会保险公司将为应届毕业生购买社会保险，以保障应届毕业生的个人权益和公司的法律责任。9.结束语本管理制度针对应届毕业生管理制定，其目的在于保障公司和应届毕业生的共同利益，并

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论