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文档简介

大嘴猴公司管理制度1.简介大嘴猴公司是一家专注于足球产品的企业，始创于2015年。公司主要从事足球用品的设计、研发、生产和销售。为了确保公司的稳定发展和员工的权益，公司制定了本管理制度。2.招聘管理2.1招聘流程大嘴猴公司的招聘流程如下：部门经理提出招聘需求，并填写《招聘申请表》。人力资源部门通过内部推荐和外部招聘等渠道筛选合适的候选人，面试合格者并得到经理面试通过。人力资源部门向候选人发出正式录用通知书。2.2试用期管理公司对新员工进行两个月的试用期管理，试用期工资为80%正式工资，期满后按公司内部规定进行正式转正。2.3离职管理员工如需离职，需提前一个月向上级领导提出申请，并在离职前缴清所有欠款，并归还公司工作物品。公司将保持与员工离职前的薪酬和福利一致。3.薪酬管理公司将根据员工的工作岗位、工作职责、工作时间和绩效评估等因素制定薪酬标准，并按时发放薪酬。4.工作时间公司每周工作时间为5天，每天工作时间为8小时。员工可以根据实际工作需要灵活调整上下班时间，并不得早于8:30开始上班或晚于18:00下班。5.假期管理公司将根据员工工作年限、岗位等因素制定年假和其他假期，具体如下：年假：公司将根据员工工作年限制定年假，初始年假为5天，第二年增加1天，最高不超过15天。病假：员工患病需要请假，需提供医生的证明并得到上级领导的批准。事假：员工有特殊事情需要请假，需提前向上级领导请假并得到批准。6.考勤管理公司将采取考勤机和刷卡考勤的方式进行员工考勤管理，员工需按时签到和签退。如员工迟到或早退超过10分钟，则按半天缺勤计算。7.保密管理公司将对员工的个人信息、公司商业机密和客户资料等保密信息进行保管，严禁泄露保密信息。如有违反规定的员工，公司将依法追究其责任。8.奖惩管理公司将结合员工的工作表现和绩效，对优秀员工进行奖励，如加薪、表扬等。对于存在工作失误或违规行为的员工，公司将进行批评教育或给予警告、罚款等处罚。9.总结大嘴猴

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