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文档简介

妇幼院学雷锋管理制度1.前言为了在妇幼院营造一个良好的服务环境，树立医生爱岗敬业、勇挑重担的精神风貌，激励大家更好地发挥自己的作用，提高医院管理效率，特制定本制度。2.目的学习雷锋精神是一种良好的社会风尚，妇幼院应当推动这股风潮，让医护人员将其融入到日常职业生活中。本制度的目的是进一步增强医生团队的凝聚力和协作精神，提高工作质量和效率，让医院获得更好的声誉。3.内容3.1.学雷锋活动在每月的第三个周五，妇幼院将会组织“学雷锋日”活动。医护人员在工作中应以积极的态度对病患进行悉心照顾和嘘寒问暖的关怀。同时，医护人员也可以为病患提供一些小礼物和义务性服务，如为病患家属准备一杯茶水等。在过年、端午节、中秋节等节日中，妇幼院将伴随着“学雷锋日”活动进行节日关怀，并举行一些节日特色活动，增加节日气氛。妇幼院还将严格按照“雷锋日”表彰优秀人员，激发医护人员之间的竞争，促进健康发展。3.2.勤奋工作医护人员应恪守工作时间，遵纪守法，抓好病患救治。严格按照医疗安全规定，只进行医疗行为，保证患者对医护人员的信任。医护人员应定期参加培训活动，提高行业水平，保证工作的质量。3.3.信守承诺医护人员应保证诊疗行为的公正、客观、真实，公开、透明做好诊疗服务。提供最专业的诊疗服务，不做虚假宣传。所有医疗行为，均应遵循法律法规的相关规定。医护人员要切实认识文明服务的重要性，热情接待每一位病患，并在病患提出建议和投诉时，及时处理。3.4.为病人提供无微不至的服务医护人员应积极关心和参与患者的生活，为其提供全方位、细致的照顾。医护人员应对患者提出的意见和建议给予听取和解决，及时帮助解决生活中遇到的问题。4.工作要求本制度贯彻落实妇幼院的各项政策和规定，是制度执行、工作推进的指导性文件，各部门和单位要认真贯彻执行，确保制度的有效实施。任何医护人员不得违反本制度。对于违反制度的行为，医护人员将面临相应的处理，并在职业生涯中形成负面影响。5.结语学习雷锋精神是一项长期的任务，妇幼院将会继续推动“学雷锋精神”，并不断完善工作机制，创新工作方式，

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