安保奖罚管理制度_第1页
安保奖罚管理制度_第2页
安保奖罚管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安保奖罚管理制度1、制度目的为了提高安保人员的工作积极性和责任意识，规范其管理行为，制定安保奖罚管理制度，根据工作表现的好坏、对岗位要求的履行情况，对安保人员进行奖励和处罚。2、奖励对象按照职务、岗位和工作内容分类，分别设置不同的奖项。针对安保人员的工作表现，奖励以下对象：对工作岗位的职业精神和道德品质突出表现的员工；对协助其他部门，破获刑事案件的员工；对突出完成任务并取得显著成绩的员工；对无投诉记录或者全年无失职的员工。3、奖励设置根据不同表现，在外勤、内勤、后勤服务人员、领导干部等层面上，设置不同的奖励：勤奋奖：陆续累计实际工作日，连续工作天数在30天及以上的，则给予一定的奖金或减负，具体数额由公司财务部门决定。表扬信：直属领导可给予安保人员表扬信，为期节日及重大集会保卫等需要经常需要表彰的安保人员进行公示表彰。嘉奖：对取得特殊功劳或达到一定程度的员工进行嘉奖，可以公开发表，明确介绍奖励的原因。绩效考评：按月度、季度、年度制定奖励等级，发放相应奖励金，分别能以一定的额度进行津贴、奖金、荣誉证书及个人陈述解决等方式进行奖励。4、惩罚对象当员工出现失职、违法、违纪、过失等行为时，根据不同情况，实行相应制裁措施，具体情况如下：违法违规行为：对违法、违规行为或者没能够达到预期的安保活动进行记录，进行批评教育，并根据事件调查情况研究处理；没有在规定时间到岗、迟到、早退或离岗：累计超过两次时，可以降低员工工资等级，直接做出紧急处理；服务态度不佳或损害客户利益：情节严重的，需要对员工进行调查、角色删除、警告直至开除等严厉处罚。5、制定方式本制度由安保管理部、人力资源部和财务部门共同制定，员工须认真阅读并遵守，不得有任何违反。本制度有待时常进行修订更新，而修订与变

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论