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安踏店员管理制度前言本文旨在介绍安踏店员管理制度，以便于安踏公司及其员工清晰了解相关规定和要求。店员招聘安踏公司显注重员工素质，招聘时要求店员具有较高的服务意识和专业技能。现阶段，店员招聘主要通过各种招聘网站和微信公众号发布。招聘程序包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等。招聘入职前，新店员需进行全面的岗前培训，包括品牌文化、产品知识、营销技巧等。岗位职责安踏店员的职责包括客户接待、产品推广和销售、店面管理、货品陈列、日常清洁等。岗位职责详见具体岗位职责说明和培训内容。员工奖励及问责安踏公司设有员工奖励制度，根据员工的工作表现和销售业绩，给予不同的奖励。员工的奖励可包括基本工资、提成、福利和晋升机会等。在员工表现不佳或违反公司规定时，安踏公司有权进行相应的问责和处罚。处罚方式包括警告、罚款、调岗甚至辞退。工作时间和假期安踏店员的工作时间一般为8小时/天，每周工作6天，每月休息4天。店员的具体工作时间和休假时间将根据店铺的实际运营情况进行安排。健康与安全安踏公司将员工的健康和安全放在第一位，努力创造健康、安全的工作环境。安踏公司会定期组织员工进行身体健康检查，确保员工健康状况。员工在工作中要注意安全，如发现危险情况应及时报告，以免发生安全事故。结论本文介绍了安踏店员管理制度，旨在帮助公司员工更好地了解相关规定和要求，从而更好地履行自

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