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文档简介

宾馆员工离职管理制度1.制度目的为规范和规范宾馆员工的离职管理行为，保护员工权益，维护宾馆稳定和正常运转，制定本管理制度。2.制度范围本制度适用于全体宾馆员工。3.制度内容3.1离职申请当员工有离职意向时，应向所在部门或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职原因。3.2离职面谈员工提交离职申请后，应由所在部门或人力资源部门负责进行离职面谈，并记录离职面谈结果，离职面谈的目的是了解员工离职原因，帮助解决问题和改善工作环境。3.3离职手续员工离职时，应办理离职手续，包括但不限于以下内容：3.3.1工资结算员工应在离职前向财务部门确认并领取工资、奖金、补贴等相关款项。3.3.2社会保险和公积金员工应在离职前向人力资源或社保部门领取离职前的社会保险和公积金缴存证明，并注销社保账户和公积金账户。3.3.3工作证明及档案处理员工应向人力资源部门提出工作证明申请，并完成档案转移和备份工作。3.3.4员工手续员工应按规定归还宾馆所有交付或使用的物品，包括但不限于电脑、文件、证件、钥匙等。3.4离职通知宾馆应在员工离职后，及时向其他部门、客户、供应商等关联方发出离职通知，并告知新的联系人信息。3.5离职保密员工离职后，应当继续遵守公司的商业保密协议，严格保守宾馆的商业机密和客户信息，不得利用公司的商业机密和客户信息从事任何商业活动，并自觉删除公司所有电子邮件，禁止向外泄露公司信息。4.离职后处理4.1交接工作员工应在离职前将工作交接清楚，避免给宾馆造成损失。同时，部门负责人应分配新员工或现有员工处理离职员工的工作。4.2员工离职跟踪服务为了了解员工离职后的工作和生活情况，人力资源部门负责人应当与离职员工保持联系，提供必要的帮助和服务。4.3离职员工数据存档人力资源部门负责将离职员工的基本信息、工作经验、技能和业绩等数据进行清理汇总，并存档备案。涉及员工离职的设计，开发、研究等项目应及时修改文档并备案。5.制度执行5.1监督和检查人力资源部门应定期对宾馆员工的离职情况进行监督和检查，对不合规的情况进行整改和处理。5.2违规处罚若宾馆员工未按照本管理制度规定履行离职手续，时间超过规定期限或拒绝履行离职义务，人力资源部门可以对其进行相应的处罚。6.制度解释宾馆人力资源部门负责本管理制度的解释和修订，必要时可与其他部门协商制订具体的操作规程，相关规定应及时通知并加以履行。6.1改动和添加

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