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文档简介

工人外出工作管理制度1.背景在企业的生产经营过程中，为了满足各种需求，经常需要安排工人外出工作，此时便需要制定相应的管理制度，以确保工人的安全和正常的工作秩序。本文档旨在设立一套完整的工人外出工作管理制度，以便企业的正常运营。2.适用范围本文档适用于所有公司和部门，所有参与工人外出工作的工人必须严格遵守。3.制度内容3.1外出申请在工人外出工作之前，必须按照公司规定，提前向主管部门或领导提交外出申请书，并获得批准后方可外出。申请内容应包括以下要素：外出时间；外出地点；外出人员名单等。3.2考核评估主管部门或领导要对外出的工人进行评估，确保工人具有足够的能力和经验开展工作任务。对于不同的工作任务，要求具有相应的专业知识、技能和工作经验。3.3安全保障为了确保工人的身体安全，管理部门要在外出前向工人进行必要的安全培训，提醒其在外出期间的注意事项，并为其提供必要的安全保障措施。3.4工作记录在工人外出期间，管理人员要对工人的工作进行定期的记录，包括工作任务、工作时间等，以便评估工人的工作效率、质量和安全等方面的表现。3.5费用支持为了保障外出工作任务的顺利完成，管理部门要依据外出任务的要求，给予必要的经费支持。管理部门要根据实际情况，定期对支出的费用进行核算。3.6情况汇报在完成工作任务后，工人必须向上级领导或管理人员提交工作报告，汇报外出工作情况和工作成果，并将资料整理好进行上交。4.相关责任人上级领导负责审批外出申请，制定外出工作任务；管理人员负责对外出工作管理进行监督、记录以及外出人员的职业技能培训等；工人必须严格遵守规定，并按要求进行外出工作。5.后果处理对于违反本规定的工人，管理部门将视情节轻重给予相应的处理，如警告、严重者将直接追究法律责任。同时，对于造成公司损失的行为，还需进行经济赔偿。6.生效日期本制度自发布之日起生效，如有修订，须经领导审批并在公司内部公告后方可实施。7.结束语本制度是公司对工人外出工作进行管理的重要文件，是企业的

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