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文档简介

工人岗位职责管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业工人的职责分工和管理，提高工作效率和质量，保证生产顺畅，维护企业正常经营秩序。二、适用范围本制度适用于企业的生产车间、工厂等岗位的工人。三、职责分工1.岗位职责的确定工厂负责人根据生产计划，明确工人的职责分工，工人需严格按照其岗位职责执行工作。2.岗位职责的调整当工作任务发生变化时，负责人需及时调整工人的岗位职责，确保工作顺畅进行。3.职责变更的通知负责人需在工人的岗位职责发生变更时及时通知工人，并将变更结果记录在工人的工作记录表中。四、工作记录1.工作时间记录工人需按照规定的工作时间和加班制度执行工作，严禁迟到早退和私自加班。2.工作任务记录工人需将工作任务记录在工作记录表中，包括任务内容、完成时间等信息，并负责保管好记录表。3.工作成果记录工人完成工作后，需将工作成果记录在工作记录表中，并按照规定的流程进行验收和提交。五、岗位职责的评估和调整1.岗位职责的评估定期对工人的岗位职责进行评估，以确定工作效率和工作质量，找出岗位职责不足之处，制定改进措施。2.岗位职责的调整根据评估结果，对工人的岗位职责进行调整，使其更加符合实际工作需要。六、岗位职责管理的考核1.考核内容对工人的岗位职责执行情况进行考核，包括工作任务完成情况、工时执行情况、工作成果质量等。2.考核标准制定考核标准，根据实际情况进行评分，评分结果作为工人薪资、职务晋升等重要依据。七、违反条例的处罚对于严重违反本制度的工人，应该进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告等，经过多次警告仍不改正的，应该视情况进行纪律处分或解除劳动合同。八、制度的修订和解释本制度的修订和解释均由企业管理层负责，修订或解释均应当公开透明。对于制度的重大变更，应征求工会和工人代表的意见，做好相关沟通工作。九、附则本制度自颁布之日起生效

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