工人辞工管理制度_第1页
工人辞工管理制度_第2页
工人辞工管理制度_第3页
工人辞工管理制度_第4页
工人辞工管理制度_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工人辞工管理制度一、引言为了规范公司内工人自愿离职的行为，保障公司的正常生产经营，特制定此工人辞工管理制度。二、工人辞工的类型及条件1.申请辞工工人可以向公司提出申请辞工，公司将在符合以下条件时批准：工人已在公司工作满六个月。工人已提交书面辞工申请，并确保其真实性。工人已完成交接工作和清算工资。工人在工作期间没有违反国家法律法规、公司规章制度和岗位职责。2.解除劳动合同工人的劳动合同可能会被解除，具体条件如下：双方协商解除。工人须向公司提出书面解除申请，经公司同意后解除。公司单方解除。公司可以在以下情况下单方解除工人的劳动合同：工人严重违反国家法律法规、公司规章制度和岗位职责。工人造成了公司的重大经济损失。工人被刑事处理。工人无故不到岗、旷工或旷工累计超过七天。公司生产经营发生了重大变动，不再需要该工人。3.辞退公司可以辞退工人在以下情况下：工人在试用期内表现不符合要求。工人在工作期间因个人原因丧失了正常工作能力。工人长期不胜任工作。工人同意签署解除劳动合同协议。三、申请辞工的程序1.工人提出申请工人须向主管部门提交书面申请，并注明辞工原因和辞工日期。2.部门审核主管部门须审核申请和交接工作情况，如涉及到工资、福利等问题则需与人事部门协商，审核通过后，填写《工人离职登记表》。3.人事部门审批人事部门须将《工人离职登记表》作为凭证核准申请，核定离职日期、工资等事项，并将审批结果告知主管部门。4.工人交接工作工人离职前，必须完成交接工作，包括材料、设备、工具、证照、钥匙等工作物品的归还和交接，以及系统权限的撤销。5.发放离职证明公司应当在工人辞工后一个工作日内，为工人开具离职证明，并按照国家规定支付工人应得的工资和补偿金额。四、补偿和福利1.离职补偿公司按照国家有关规定发放与工龄相关的经济补偿。2.带薪假期补贴公司对工人在公司内工作一年以上的，按照规定发放离职员工带薪年休假期补贴。3.社会保险公司在解除劳动合同时，须依照有关规定，为工人停缴社会保险费，并将工人在公司参加社会保险的个人部分缴费凭证发还工人。五、工人辞工的注意事项1.辞工前咨询工人在离开公司前，应当向主管部门咨询相关福利待遇的计算和结算方式。2.法律责任工人辞工后应当自觉履行合同义务，在合同规定的期间内不得向其他用人单

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论