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文档简介

工会经费管理制度一、总则为了规范工会经费的管理，保护职工合法权益，完善工会组织的建设，根据有关法律法规和工会章程的规定，制定本制度。二、经费来源职工个人自愿捐赠。单位按工资总额的1%缴纳工会经费。其他合法合规的收益。三、经费管理工会经费由工会委员会负责管理，经会员大会或代表大会审核通过后，如有必要，可以委托有管理经验的专业机构进行管理。工会经费的收入、支出、结余等情况应由专人负责登记、统计和报告，工会经费管理人员对经费收支的情况有严格的监督和管理责任。工会经费的使用，必须按照本制度的规定，严格限制在职工福利和工会事务活动方面。禁止将工会经费用于任何非法的活动和不当用途。工会经费的使用应当经过会员大会或代表大会的决议通过，并在会员大会或代表大会上进行公示。工会经费按照政府的财务制度、会计制度等规定进行财务管理，并接受有关部门的审核和监督。四、职工福利工会经费中应当专项用于职工福利。职工福利包括但不限于以下项目：职工子女教育补助。职工子女医疗救助。职工住房补助。职工疾病救助。职工休闲娱乐等福利项目。工会经费的职工福利项目的申请与分配应当按照公开、公平、公正的原则进行。工会经费的职工福利项目申请和分配过程应当受到会员大会或代表大会的监督和审查。五、工会事务活动工会经费中应当按照会员大会或代表大会的决议和预算安排，专项用于开展工会事务活动，包括但不限于以下项目：组织职工进行文化、科技、体育、娱乐等方面的活动。组织职工进行各种形式的学习和培训。组织职工进行社会公益活动等。工会事务活动项目的申请和分配应当按照公开、公平、公正的原则进行。工会经费的工会事务活动项目申请和分配过程应当受到会员大会或代表大会的监督和审查。六、监督和检查工会经费管理人员应当接受职工群众的监督和检查，任何工会经费管理人员的违法违纪行为，都应当受到严格的法律责任和纪律处分，如有犯罪嫌疑，应当移送司法机关处理。工会经费的收支和管理情况，必须接受审计机构的审核和监督，经过正式审计后向会员大会或代表大会报告。工会经费情况应当及时向职工群众公开，并在公司内部网站或其他适当的场所公示。七、附则本制度自发布之日起生效。本制度所称的会员大会或代表大会，包括本单位工会会员大

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