工会帮扶中心管理制度

工会帮扶中心管理制度1.前言工会帮扶中心是企业发挥工会组织优势、为职工排忧解难、促进企业和谐发展的重要组织形式之一。为了规范工会帮扶中心的管理，切实保障职工权益和企业发展，制定本管理制度。2.工会帮扶中心的职责2.1组织开展职工帮扶工会帮扶中心主要职责是组织开展职工帮扶工作，包括但不限于：资助困难职工、协调解决职工劳动纠纷、协助职工就业等。2.2组织开展文体活动为了丰富职工文化生活，提高职工身心素质，工会帮扶中心还需开展各种有益的文体活动。2.3组织开展爱心公益活动为了发挥工会的社会公益作用，工会帮助中心还需开展各种有益的社会公益活动。2.4进行职工思想教育工会帮扶中心还需有关部门进行职工思想教育，增强职工的团结协作精神，提高职工的参与意识和主人翁意识。3.工会帮扶中心的组织结构3.1工会帮扶中心主席工会帮扶中心主席主要负责制定职工帮扶工作计划，组织、协调、指导职工帮扶工作的开展。对工会帮助中心的工作效果负责。3.2工会帮扶中心副主席工会帮扶中心副主席主要协助主席开展职工帮扶工作，并负责一些特定任务的执行。3.3工会帮扶中心部长工会帮扶中心部长主要负责管理工会帮扶中心的日常工作，协助领导开展职工帮扶工作。3.4工会帮扶中心副部长工会帮扶中心副部长主要协助部长开展职工帮扶工作，并负责一些特定任务的执行。3.5工会帮扶中心委员工会帮扶中心委员主要协助领导和部长开展职工帮扶工作。4.工会帮扶中心的工作流程4.1职工提交申请职工可根据实际困难情况向工会帮助中心提交相关申请材料。4.2材料审核工会帮扶中心对职工提交的申请材料进行审核，判断是否符合帮扶条件。4.3帮助方案设计审核通过的职工，工会帮扶中心应根据其实际困难情况，设计合理的帮助方案。4.4帮扶资助工会帮扶中心通过所设计的帮助方案，资助困难职工。4.5工作记录和统计工会帮扶中心对职工帮扶工作进行记录和统计，便于后续整体工作评估和优化。5.工会帮扶中心的工作规范5.1征求职工意见在制定帮扶计划和执行帮扶方案时，工会帮助中心应征求职工的意见，充分尊重职工的利益。5.2严格保守职工隐私工会帮扶中心必须严格保守职工的个人信息，保密职工在帮扶过程中构成的隐私。5.3公正、客观、合理的制度工会帮扶中心的工作必须建立在公正、客观、合理的制度之上，不得贪污腐败，不得包庇纵容，不得弄虚作假。5.4建立售后服务机制工会帮扶中心必须建立完善的售后服务机制，跟踪帮扶对象的帮扶成果，及时纠正不足，及时汇总反馈信息，完善帮扶服务工作。6.工会帮扶中心的工作机制6.1独立的理财系统工会帮扶中心需建立独立的理财系统，确保帮扶工作的资金来源的透明度和稳定性。6.2协作的帮扶机制工会帮扶中心必须做好跨部门和跨行业的协作与配合，充分发扬“团结协作、共同帮扶”的精神。6.3借力的宣传机制工会帮扶中心必须充分借助媒体和网络等宣传力度，加大宣传力度，倡导“关爱职工、爱心传递”的美好理念。7.工会帮扶中心管理制度的完善工会帮助中心管理制度是工会帮扶中心运行的保障，制度的完善需要长期不断地修正和改善。在实践中，需要不断总结经验，加强制度建设，提高工会帮扶中心的工作效率和管理水平。8.总结工会帮助中心是为职工服务的重要组织形式。制定本管理制度