工厂孕妇管理制度_第1页
工厂孕妇管理制度_第2页
工厂孕妇管理制度_第3页
工厂孕妇管理制度_第4页
工厂孕妇管理制度_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工厂孕妇管理制度前言为了落实《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，保障女职工的合法权益，我公司制订了《工厂孕妇管理制度》。一、适用范围本制度适用于我公司所有孕期女职工。二、安全防护1.孕期女职工不得从事危险、有害、超重体力劳动及其它不适宜从事的劳动。2.孕期女职工应戴防护用品，如：防护眼镜，口罩等。3.根据产检结果，如发现有影响胎儿及孕妇安全的化学药品、有害气体等工作环境，公司应及时转移职工工作岗位。4.孕期女职工在工作中如需要使用化学药品，必须配备防护用品，并遵守操作规程，避免吸入、接触、食入。5.孕期女职工每3个小时休息20分钟，且工作台、椅高度合适。6.孕期女职工应做好清洁、消毒等工作，确保自身和他人的健康。三、工作安排1.孕期女职工在工作中应避免加班及夜班工作。2.在孕后期（末三个月），减轻工作强度，适当缩短工作时间、放慢工作节奏。3.孕期女职工可以根据需要在工作场所休息，但不能打盹。4.孕期女职工可以在产假期（产前、产后）休息，产前不得劳动，产后须通过体检后方可恢复工作。四、福利待遇1.孕期女职工工资不变动，福利待遇不变。2.孕期女职工可以享受产假、哺乳假、夫妻生育假等合法权益。3.孕期女职工产假期间可获得生育津贴，产假期计入工作年限。4.在孕期期间和产假期间，公司应帮助协调家庭及工作之间的关系，维护女职工的合法权益。五、考核评估1.公司设置“孕期女职工管理考核评估表”，对孕期女职工在工作期间的态度、工作表现、安全意识进行记录，定期进行考核评估。2.孕期女职工在评估过程中，有权了解并申请复议。对认为评估处理不公的，可以向公司劳动部门提出申诉。六、附则1.对于违反本管理制度的情况，公司将视情节轻重，依据公司相关规定进行纪律处分。2.特殊情况需要例外处理的，应征得医生和公司的同意后方可执行。3.本制度自发布之日起施行。结语孕妇们是一支宝贵的生产力部队，我们应该给予他们更多的关怀和关注。本管理制度的出台，是为了更好的保障孕期女职工的权益

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论