工厂残疾人管理制度

工厂残疾人管理制度一、目的和意义残疾人是社会的弱势群体之一，连续实行的残疾人就业政策，为残疾人提供了广阔的就业渠道。让残疾人同样有机会参与到社会生产建设中来，分享社会发展的果实，是一项十分重要的任务。本制度的实行，旨在为工厂内的残疾人提供公平合理的就业环境，保障他们的权利和利益，提高他们的生产技能和生产积极性，从而增强工人整体素质，提高企业效益。二、工厂残疾人管理职责1.管理主体工厂的院方、工人代表会及工厂相关职能部门共同组成工厂残疾人委员会，对残疾人的招聘、安置、岗位调整、培训、技能评定、绩效考核、安全保障、生活服务等事宜进行协调。2.工人代表会议各生产车间根据工厂委员会的要求，在生产规划及员工安置时，应特别重视残疾工人的需求，会同生产部门协作，安排残疾工人参与生产工作，制定具体的生产计划和生产标准，落实岗位技术说明、岗位生产要求和技能培训等。3.归口管理部门指派专门人员对残疾工人进行培训，提高其技能和绩效水平，落实岗位绩效考核政策，确保工人按照标准完成每项工作任务，并在工作中及时对他们进行安全监护和生产指导。三、招聘和安置残疾人的程序和标准1.招聘残疾人的程序向社会发布招聘信息并应聘，要求填写岗位申请表，并出示残疾人证明；根据生产需要、申请表上的技能要求、身体状况和职业生涯愿望等条件综合评估，决定是否录用应聘人员；由残疾人委员会与生产车间及绩效部门共同商定适宜的岗位安排和培训计划。2.安置残疾人的标准残疾人被安排在符合其身体条件和技能要求的岗位上，不得强制安排其他岗位；残疾人被安置在普遍工人所在生产车间内工作，享有与普遍工人同样的工作条件和环保保护；工厂应为残疾人配备专门人员进行技能培训和生产指导。四、培训残疾人的要求1.培训内容：根据工作要求，制定详细的技能培训计划和培训内容，培养残疾职工良好的工作习惯、技能和专业知识。2.培训方法：采取面授、实习、毕业考核等方式、组织残疾人在切实的工作环境中进行动手能力培训，提高其生产能力和实际操作技能水平。3.培训要求：以培训期满、能够独立熟练操作岗位等标准进行学员的考核和评定，确定每个职工的实际工作岗位，并每个季度进行一次工作水平的检测。五、生活服务和福利保障1.生活服务：尊重残疾工人的生活方式、生活习惯和个人隐私，及时解决他们在生产工作中的生活方面的需求和困难，提供出门交通服务和生活照顾等服务。2.福利保障：享有与普通工人相同的保险福利待遇以及免费体检服务。对下岗、病休期间的残疾工人，实行福利保障制度；对因工受伤和职业病害残疾人实行工伤保险及社会救济政策。六、委员会的职责1.为残疾职工协调解决工作岗位、工资、奖金、福利、劳动保护等事项；2.根据工人的岗位调整、奖惩、考核等调整残疾工人的薪酬等待遇；3.制定工作计划和工作方案，检查执行情况，及时回答工人提出的问题和意见，协调各生产部门和职能部门的工作；4.对残疾工人的工作进行评估，将他们的成果和薪酬等信息记录下来，及时进行工作评估和调整。七、处罚的方法和程序如有员工不遵守本工厂残疾人管理制度，处理基于下列情况进行：1.轻度违规：口头警告或书面警告；2.中度违规：调离职务或暂停职权，取消奖金等待遇；3.重度违规：解雇并带履行相关法律法规。八、附则工厂残疾人