人力资源业务外包协议书

第页共页人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：_______________（以下简称甲方）地址：___________法定代表人：_____________联系人：_______________电话：_______________传真：_______________邮箱：_______________乙方（承包方）：_______________（以下简称乙方）地址：_______________法定代表人：_____________联系人：_______________电话：_______________传真：_______________邮箱：_______________鉴于甲方需要对其企业的人力资源管理进行外包，甲方与乙方达成以下协议：第一条协议内容甲方委托乙方负责其企业的人力资源管理工作，并提供相关服务。第二条服务内容1.人力资源规划：协助甲方进行人力资源需求分析和规划，包括制定人员招聘计划、编制人员月度需求计划等。2.人员招聘：协助甲方进行人员招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、签订劳动合同等。3.员工培训：协助甲方进行员工培训计划的制定、培训课程的组织实施、培训效果评估等。4.薪酬福利管理：协助甲方制定薪资体系、福利政策，进行薪资核算、发放薪资、社会保险、公积金等相关工作。5.绩效考核：协助甲方进行绩效考核方案的制定、绩效评估、绩效奖励等工作。6.劳动关系处理：协助甲方处理员工的劳动纠纷、劳动合同变更、解雇、离职等事务。7.人事档案管理：协助甲方进行员工档案管理，包括员工入职手续、离职手续、档案归档等工作。第三条服务期限本协议的服务期限为____年/月/日至____年/月/日。第四条服务费用1.甲方向乙方提供的服务费用为人民币_______元/月/年，乙方提供的服务费用包括人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理、人事档案管理等服务的费用。2.甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。第五条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方透露或提供甲方的商业秘密。2.甲方应保守乙方的商业秘密，不得向任何第三方透露或提供乙方的商业秘密。3.如因一方泄露商业秘密给对方造成损失，泄露方应承担相应的法律责任。第六条意外事件1.如因不可抗力因素（包括但不限于自然灾害、战争、政府政策变动等）导致无法履行本协议，双方应协商解决，免除双方的责任。2.如因乙方原因导致无法履行本协议，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任1.如一方违反本协议约定的任何条款，应向对方支付违约金，违约金数额为本协议总价值的____%。2.如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条协议解除1.本协议期满或提前解除后，乙方应及时归还甲方的人事档案、合同等相关材料，并清理交接工作。2.本协议解除后，双方应保持商业合作合法、和平，不得因此给对方造成不良影响。第九条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商的方式解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院进行解决。第十条其他事项1.本协议的任何修改、补充事项应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.本协议自双方签字后生效，并附带有效身份证件