围绕个人需要做好生涯规划

围绕个人需要，做好生涯规划_个人职业生涯规划

昨日上午，20xx企业治理询问有限公司全球职业规划师马菽弦听过她们的职场故事分析说：职场女性务必在生育之前仔细思索自己的职业定位，做好生涯规划，以免陷入职业危机。

故事1

家庭变故，单独闯荡职场年龄危机，重新陷入纠结

姓名：XX(化名)年龄：36岁

工作单位：某世界500强电器设备公司

职场路径：现任某外企营销区域经理

毕业之后我在一家国企工作，不久晋升为科级干部，有了得意的儿子，但好景不长，老公有了外遇，最终被老公打成极度脑震荡住院。XX说，我无奈之下离开了家，一个人到郑州，在一个中日合资公司做营销，一年后，我的业绩做到本地区第一名。同时公司里一名未婚并比我小六岁的总经理向我表白，但外资公司有规定，不许同单位男女相恋，一旦发觉，一方必需离开。后来恋情还是被公司知道了。

这时，美国一家公司致电XX询问是否有跳槽意向，XX很快跳槽到这家公司，顺当转型，刚做我就想哭，开会、报告都是英文，我的年龄比总经理都大。我开头制订规划，咬着牙复习英语(论坛)，但无论怎样努力，业绩总排最终一位。

此时，XX又接到一家美国公司的电话，我没有士气再跳槽，现在都快40岁了，再没有当时那几年的干劲。

感情方面，XX发觉，因新工作和男友分开，两个人感情慢慢淡化;孩子爸爸因和原来情人关系不合，又看到她这几年进展快速，一再要求两人复婚。

XX告知记者：我的工作和感情陷入纠结，今后我的职业生涯该怎么办?

专家建议

XX处在职场疲乏期，女性快到中年会情不自禁考虑自己在职场中的最终落脚点。其实，这个时期也分成长期、探究期、建立期、维持期、退出期。

XX应深入了解自我和价值观，她可以连续留在原来的单位，用闲暇资金以入股形式投资工程，争取在40岁之后能够有一个美丽的转型。

短期目标中应明确经济目标，帮忙公司做好聘请，帮忙本区域培育销售精英。

故事2

当她最需要他时，他离开了我的将来怎么办

姓名：XX(化名)年龄：45岁

工作单位：某建材公司

职场路径：现为一家国外品牌装潢材料代理商

大学毕业，我被安排到某事业单位，工作一年后，我结婚了。在事业单位工作五年后，无意中听朋友说，国内的装潢材料存在很大市场缺口，我和老公商议后，就辞职跑装潢材料业务。XX说。

XX的辛苦带来了不错的业绩。我从基层做起，对整个市场更加了解，我又想拿下郑州的国外装潢材料代理权。为了拿下代理权，我跑了许多天，吃尽了苦头。几个月后，我的新店最终开张了。XX说。

虽然，我的心思大局部都用在事业上，但我也没有忽视老公，我俩常常互送礼物。她说，朋友也很艳羡他们一家。

慢慢地，我又产生了新的想法。自己把握了核心技术，可独立生产，此外能综合相关的装潢材料，从生产到销售形成一条龙业务。当时，最让XX惊讶的是：老公竟然打算下海。我俩一起开办了公司，又快速把公司做大，生意蒸蒸日上。可就在此时，老公由于饮酒意外引起并发症，突然离世。这两年，我都没有出过门，整个人很抑郁。平常，我只是简洁地到公司看一下，公司在我没有状态的状况下牵强维持着，消失了许多问题。

一边是自己的苦恼，一边是职业的困惑：我的将来该怎么办?XX问道。

专家建议

XX这个时候应当考虑的是：承受自身的限制;辨识新问题并设法解决问题;在原来的工作中创新;稳固自己，面对竞争;只专注于重要的活动。

但是，XX和老公的状况，严峻影响了她的事业进展。最要紧的是先帮她调整心情，从抑郁中走出来。在给她介绍心理教师治疗的同时，让她找到公司里和其互补的合作伙伴，并对公司的规章制度、团队重新组合和配备等。

初入职场需要尽快做好职业生涯规划

1、选对属于你自己的方向

在职业进展的道路上，第一步是要证明你选对了方向属于你自己的方向。依据我的观看，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上，你不行能走别人的路取得胜利，许多的胜利模式本身就不具有可复制性，许多人胜利是由于他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想胜利，也必需为独一无二的你，找到适合你的独一无二的道路，而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。

当你临时没有目标时，每个人都会遇到这样的状况，我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了查找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的时机往往就会出现出来，他们会把你带向新的目标。

确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步，只要今日的你赛过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就能一步步靠近自己的目标。这个世界上永久有人比你更优秀，一般人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越懊丧。目标是自己的，别人的胜利并不能否认你的幸福，和别人比很简单把心态搞坏，凭空多出来那么多敌人，何苦呢?

2、端正工作态度，提高执行力

尽管职业兴趣很重要，但是不要寄盼望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个教师，可能很喜爱讲课的感觉，但不喜爱讨论，他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员，可能很喜爱享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手，可能很享受唱歌的欢乐，但唯恐也要协作公司的商业推广;一个高管，可能做起事情来很有成就感，但也要担当特别大的决策压力;一个技术人员，可能很喜爱讨论，并不喜爱和人打交道，但他也要学会和应用部门做好沟通。

其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜爱它的全部。能有一个工作你喜爱它的大局部已经是很不错了。对于你所不喜爱的局部，就是为你喜爱的局部所付出的一种代价。

就犹如我们喜爱自己的爱人，他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒适，但我们知道，爱一个人就要喜爱他的优点也要承受他的缺点。

做好职业生涯规划

幻想是胜利的起点!如何才能将模糊的幻想变为明确的方向?如何将明确的方向变为详细的目标?

规划题目

1.题目的内容

(1)写下你的名字

首先要写下你的姓名，从题目可以看出是谁的职业生涯规划。可能你已经很多次写过你的姓名，但这次却拥有特殊的意义：你开头规划你的人生!

(2)规划年限

题目中最难写的是确定几年，是阶段性的还是终生的。职业生涯规划中的年限是目前可以确定的最主要目标的实现时间，可以是两、三年，也可以是十几年、几十年。

(3)起止日期

何时开头，到何时实现目标。开头日期要具体到年、月、日，终止日期可以到年。

(4)年龄跨度

年龄跨度是指从多少岁至多少岁。

例：程社明十年职业生涯规划

1998年9月1日20xx年38岁~48岁

或者：

程社明终生职业生涯规划

1998年9月1日2028年38岁~68岁

2.详细说明

题目的这种写法，反映职业生涯共性化的特征和时间坐标原则。

建议第一次写职业生涯规划的人，规划年限不要写很长，由于是处于职业生涯初期的年轻人，比方刚毕业的大学毕业生或者参与工作刚刚几年的人，可以写两至三年的职业生涯规划。

个人如何做好职业生涯规划

案例：某企业CIO，1993年北京工业大学，安排至中国工商银行从事系统开发工作，了解银行信息系统。20xx年从加拿大留学归来在某询问公司从事信息化询问工作，20xx年至今在某预备上市公司做CIO。他做的个人职业生涯规划：

一、连续在该企业做;

二、到其他企业做CIO;

三、去做信息化询问参谋;

四、做IT治理专职培训师

我的建议：

通俗点说，职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清晰自己究竟想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以及想要到达的目的地所要走的路：每个人的兴趣、爱好和设想都很宏大和漂亮，但那一条路是最可能到达自己目标的，为了走到目标的方向还需要预备那些资源、阅历、学问和技能?

在本案例中仆人公的描述中，我们没有看到关于对自我的剖析：个人最擅长的是什么，最乐于从事的工作是什么，是喜爱与人打交道还是喜爱与物沟通，是喜爱跟生疏人说话还是在熟识的人群中才能感觉到自然、自如。在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：你的职业选择必需能够发挥你的优势和特长，而不是相反。我们的教育体制总是在告知我们要弥补自己的缺陷，但假如在工作中仍旧是这样，那么一生都会生活在弥补自己缺陷的过程中，感觉自己不够完善、不够优秀，很难拥有欢乐的一生。所以个人职业生涯规划的第一步就是再深入的了解自己：了解自己是如何思索、如何学习、利用什么工作的，了解那些工作是自己不用下很大功夫就可以比别人做的很好，而那些工作即便自己投入十二分的努力也才能到达平均水平，对于前者是我们应当发挥的，对于后者的工作从长远来看我们尽量避开从事。

案例的仆人公从1995年大学毕业到现在已经十三年的时间了，在工作、生活和实践中肯定对自己有了根本的了解。在做职业生涯规划的时候，可以更深入的分析一下自己，从而真正找到自己感兴趣而又擅长做的工作，可以利用一些性格、职业倾向测试的工具(例如九型人格测试、MBTI职业性格测试)，也可以采纳一个我们称之为求求你表扬我的方法，找十个以内你熟识的人(夫妻、上司、下属、了解你的朋友、师长等)，让他们说出对你印象最深的优势并对其描述，通过别人的描述你能发觉原来你没有发觉的特质。

其次个重要的问题是你的目标是什么。了解自己以后，其实你也会大致明白你看中的是什么，假如在更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声之间选择，你选择更高的薪水可能证明你更注意金钱的鼓励，你假如选择家人，可能你是一个更注意家庭和工作和谐进展的人，假如你选择名声可能意味着你更在意别人对你的评价。

目标是利用自己优势的根底上确定的职业方向。

从大的方面说，人们都追求欢乐、幸福、财务自由、和谐的人际关系，职业就是实现你这个追求的工具和途径。假如你是一个在熟识的人中间才能感觉拘束的人，那我就建议你始终做某家企业的CIO，由于CIO与一个企业内部人沟通的时间远远对于他跟外界沟通的时间。但企业内部也简单滋生公司政治，你要去处理方方面面的关系。但假如你更情愿跟生疏人说话，那你可以选择做询问参谋，与CIO相比询问参谋接触更多的生疏人，与在企业相比可能更超脱一些。

在案例仆人公的规划中，第一和其次个选择是一样的。既然是规划肯定是关注较长时间段的目标，所以在xxxx做CIO还是换一家企业做CIO都是一类问题，基于中国的进展环境，仆人公十年内流淌的可能性很大：或许公司没有给你供应你需要的更好的空间，或许你不在符合公司进展了的需求。假如确定自己的目标是CIO，那么个人肯定会去更能进展自己、有更大空间的地方。

静下心来思索一下，你究竟想要什么，你更情愿做什么。假如你选择询问参谋可能就意味着出差，家里的小孩怎么办?假如你选择做CIO可能就会局限于一个企业或者行业，假如你天生就是喜爱新奇的人，那可能对你也是一种熬煎。固然还有薪水、人际关系、行业前景等等问题。

如何做好个人职业生涯规划

一、什么是职业生涯规划

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和规划，这个规划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在亲密的关系。并且要依据实际条件详细安排。并且由于将来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体局部。

用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标?编辑。

二、为何要进展个人职业生涯规划

1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为根底，确立人生的方向，供应奋斗的策略。

2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充实的自我。

3、通过职业生涯规划，个人可以精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。

4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，供应了前进的动力。

5、通过职业生涯规划可以精确定位职业方向。

6、通过职业生涯规划重新熟悉自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增加职业竞争力，发觉新的职业机遇。

8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

三、职业生涯规划的简洁步骤

面试时候主考官经常会问这样一个问题：假如你获得这个职位，你将如何开展工作?这就是你必需答复的一个简洁的职业生涯规划内容。面对日益剧烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我将来的路在哪?如何找到我满足的工作?所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。或许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

1、Whatyouare?首先问自己，你是什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括

个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经受和思维力量。这样对自己有个全面的了解。

2、Whatyouwant?你想要什么?这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习

目标、名望期望和成就感。特殊要留意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被剧烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业顶峰。

3、Whatyoucando?你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用，发挥自己的专

长，在学习过程中积存自己的专业相关学问技能。同时个人工作经受也是一个重要的阅历积存。推断你能够做什么。

4、Whatcansupportyou?什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争力量?以及人

你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，或许都能够影响你的职业选择。

5、Whatfityoumost?什么是最适合你的?行业和职位众多，哪个才是适合你的呢?待

遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并不是适宜的，选择适宜的才是最好的。这就要依据前四个问题再答复这个问题。

6、Whatyoucanchooseintheend?最终你能够选择什么?通过前面的过程，你就能够

做出一个简洁的职业生涯规划了。时机偏爱有预备的人，你做好了你的职业生涯规划，为将来的职业做出了预备，固然比没有做预备的人时机更多。

四、职业生涯规划的根本原则

个人职业生涯规划设计应当遵守如下准则：①择己所爱。从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

五、结论

通过以上的简洁步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。依据不同的状况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划;或者制订一个3～5年的生涯规划，作为一种进展的中期规划;或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要留意的是，职业生涯规划是人生规划的主体局部，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不行分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来

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个人职业生涯的ppDF法

ppDF的英文全称是：personalperformanceDevelopmentFile。

中文是：个人职业表现进展档案，也可译成个人职业生涯进展道路。

在兴旺国家的不少企业里都有一种称为ppDF的东西。这个东西看起来很简洁，但是作用却特别大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将全部员工的个人进展，同企业的进展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以到达个人目标的道路，使他明确只有公司进展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正由于如此，很多企业纷纷效仿。

所谓职业生涯，是一个人一生的工作经受，特殊是职业、职位的变动及工作抱负实现的整个过程。职业生涯的治理，就是帮忙员工详细设计及实现个人合理的职业生涯规划。

每个人对自己的一生都有良好的抱负设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，假如这个单位的治理者能够为他去进展设计，他就会有一种追求感。治理者给员工进展详细的设计时，要使他们的职业生涯规划建立在现实的、合理的根底上，并且通过必要的培训、职务设计及有规划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯进展制造有利条件。

为员工设计职业生涯进展规划有很多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、抱负，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于治理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的奉献。③由于了解了员工盼望到达的目的，治理者可以依据详细状况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的盼望、目标，从而到达稳定员工队伍的目的。

个人的职业生涯进展规划根本上有三个方向：①纵向进展，即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向进展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向进展可以发觉员工的最正确发挥点，同时又可以使员工自己积存各个方面的阅历，为以后的进展制造更加有利的条件;③向核心方向进展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的时机参与单位的各种决策活动。以上这几种进展都意味着个人进展的时机，也会不同程度地满意员工的进展需求。

下面我们来看一个简洁的ppDF法。

1.ppDF的主要目的

ppDF是对员工工作经受的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能到达的目标。它标示出，你假如要到达这些目标，在某一阶段你应具有什么样的力量、技术及其他条件，等等。同时，它还帮忙你在实施行动时进展仔细思索，看你是否特别明确这些目标，以及你应具备的力量和条件。

2.怎样使用ppDF

ppDF是两本完整的手册。当你盼望去到达某一个目标时，它为你供应了一个特别敏捷的档案。将ppDF的全部工程都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告知他你想在什么时间内，以什么方式来到达你的目标。他会同你一起讨论，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应当再近一点儿;哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告知你，在什么时候应当和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你信任的领导一同探讨你该如何进展、奋斗。

3.ppDF的主要内容

(1)个人状况

A.个人简历：包括个人的生日、诞生地、部门、职务、现住址等。

B.文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。

C.学历状况：填入全部的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

D.曾承受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开头时间等。

E.工作经受：按挨次填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

F.有成果的工作经受：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。

G.以前的行为治理论述：写你对工作进展的评价，以及关于行为治理的事情。

H，评估小结：对档案里所列的状况进展自我评估。

(2)现在的行为

A.现时工作状况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

B.现时行为治理文档：写上你现在的行为治理文档记录，可以在这里加一些解释。

C.现时目标行为规划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经受等。这个目标是有时限的，要考虑到本钱、时间、质量和数量的记录。假如有什么问题，可以立即同你的上司探讨解决。

D.假如你有了现时目标。它是什么?

E.怎样为每一个目标设定详细的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。

(3)将来的进展

A.职业目标：在今后的3-5年里，你预备在单位里做到什么位置。

B.所需要的力量、学问：为了到达你的目标，你认为应当拥有哪些新的技术、技巧、力量和阅历等。

C.进展行动规划：为了获得这些力量、学问等，你预备采纳哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。

D.进展行动日志：此处填写进展行动规划的详细活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开头的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对比自己的行为和阅历等，写上你从中学到了什么。

五步做好职业生涯规划

如何做好个人的进展规划，职业规划资格最老的机构向阳生涯就此问题进展介绍：

第一步，职业规划前分析自己的性格。向阳生涯表示：每个人的性格都是不同的。有的人性非常向，擅长言谈，人际关系力量强，喜爱在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚狡猾，喜爱独立地去思索问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，简单被失败击垮;有的人喜爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜爱安定平稳的生活，不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重缺乏;忠厚脾气好简单变成没有主见先要分析自己的性格，看看自己究竟具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特长、短处，假如是热忱、善谈、喜爱有挑战的人，相对来说比拟适合做营销、公关等工作;假如自己内向、仔细，可能适合做财会工作。精确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克制性格的缺乏。

其次步，职业规划前要分析自己把握的学问、技能。每个人都有自己擅长的学问、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手力量强，有的人操作力量弱;有的人思想跳动跨度大，有的人规律思维力量强分析自己学习过和把握的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟识的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及缺乏之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参与学习班或找人传授相关学问，来提高自己这方面的学问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步，职业规划前要分析自己把握的或能够调配的资源。向阳生涯指出这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的力量办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有肯定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接把握问题的关键点，避开工作中走弯路。

第四步，职业规划前要确认自己的进展目标。笔者不久前遇到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人，没有仔细分析过自己，没有做好个人的进展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽肯定是有目的、有选择的跳，最好先采纳上述方法，确认了个人的进展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。假如没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特殊是频繁换行业的跳槽是最不行取的，由于当今社会，工作阅历和行业优势已经成为猎取胜利的必不行少的条件之一，所以确认个人的进展目标尤为重要。

第五步，规划好后，要坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的胜利都不是偶然的，肯定有了很长时间的积存，肯定具备了肯定的实力才能胜利。许多人都惊奇郭德钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领会了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经受的落魄、艰辛，郭德钢的胜利是必定的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，肯定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时肯定要仔细学习，只有这样，才能获得胜利。

如何做好职业生涯规划

职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、共性、语言力量、动手力量、社交力量、组织治理力量等综合因素的具体了解后，以详细的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进展确定的一种职业指导方式。

职业生涯规划的意义：第一，职业生涯规划有助于帮忙自己确定职业进展目标。其次，职业生涯规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。

一个完备、合理的职业规划让大学生更有危机意识、竞争意识和主动性，避开盲目就业，何乐而不为呢?合理的职业规划，包括全面的职业熟悉、仔细的自我剖析、合理的长短期规划和完备的职业规划书四个要素。

一、全面的职业熟悉。正所谓三百六十行，行行出状元，不管怎样，做本色演员是职业定位的最高原则，要明确自己将来抱负的工作状态和工作方向是什么，然后可以通过多种方式，比方上网搜寻、询问有阅历的前辈等方法来确定这种工作所需要的素养和沉淀，比照你所拥有的素养和力量，二者最好做到吻合，

二、仔细的自我剖析，自我熟悉。胜人者胜，自胜者强。对自己有一个比拟全面的熟悉，自己擅长什么，自己的缺点是什么，那么就要抓紧一切时机熬炼自己，修炼内功。其实，得到时机分为等待、抓住、查找，制造这四个层次，关键在于你自己如何把握。这里强调的是：时机总是垂青有预备的人。

三、合理的长短期规划。自古不谋万世者,缺乏谋一时;不谋全局者,缺乏谋一域。我在这里做一个大家认为比拟离谱的类比，其实，长远规划就好比是共产主义，近期规划就好比是社会主义,这二者之间的关系，大家政治书上学过，一个是必经阶段，一个是奋斗目标。目标的树立，与其大而虚，不如小而实。

四、完备的职业规划书。在什么时候壮志满怀的时候，拿起笔书写一下自己的雄心壮志，书生意气，挥斥方遒，教导江山，激扬文字。

如何朝着自己既定的目标迈进呢，这里需要一些名贵的品质和力量。

一、树立远大的志向和奋斗目标，为自己的行动保驾护航。不想当将军的士兵不是好士兵。毛主席年轻的时候在离开韶山的时候就说过：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还，埋头何须桑梓地，人间无处不青山。周总理在年轻时候或许下过宏愿：为中华之崛起而读书。树立目标就好比选择摘一棵苹果树上的哪一个苹果，固然你不能选一个你不用伸手就能摘到的，你也不能选择一个你撑一个梯子也摘不到的，最好是离地面高一些的，但你要跳起来才能摘到的就最好。

二、独特的人格魅力。外树形象，内强素养，实质上，就是形象工程和内涵建立的关系。深悟丁远峙《方与圆》中的铜钱的含义，内方而外圆，方是做人之本，圆是处世之道。有之内，形之外。我这里，要特意讲解一下虚心和自我呈现的区分，一是在别人不了解你的时候，有必要呈现你的才能，这是不能太虚心，虚心不等于缄默。二是在别人比拟了解你的时候，这时就要有中国的传统美德虚心。

三、学会适当的放弃。其实，放弃也是一种漂亮，是获得的另一种特殊方法。拿得起，放得下。道家学派创世人老子的的辩证法就指出：有失才有得。

四、做事要善始善终。善始者实繁，克终者盖寡，努力是将事情做完，专心是将事情做好。处理事情，不能迟疑寡断，要雷厉风行，凡事要三思而后行，不要学司马懿走马后炮。

做好个人职业生涯规划的简捷思路

职业生涯规划近年来这一概念渐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开头考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进展职业生涯设计。如何进展我的职业规划呢?有没有比拟简洁快捷的方式去进展自我职业生涯规划呢?在这里供应一种自我进展职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁?去那里?怎么去?

第一步：我是谁?

职业生涯设计第一步首先要答复我是谁，进展自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、力量、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我是谁?

传统的职业观是做一行，爱一行，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要表达出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据说当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗?假如陈景润还是做一行，爱一行连续在中学教书，他能成为数学家吗?有位伟人说过，兴趣是最好的教师，做与自己职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。现在我们所提倡的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有力量做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源治理所应当做的事情。人与事的匹配始终是人力资源治理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进展职业生涯设计第一步要考虑的问题?正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。

那应当如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢?在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而人在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务;对数据王国颇感兴趣并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱事物的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

依据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：

1、社会型：(S)

共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。典型职业如：教育工(教师、教育行政人员)，社会工(询问人员、公关人员)。

2、企业型：(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的力量。典型职业如：工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：(C)

共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按规划办事，细心、有条理，习惯承受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细节状况，通常较为慎重和保守，缺乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜爱要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、现实型：(R)

共同特点：情愿使用工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。

典型职业：喜爱使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应力量。典型职业如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动)

5、讨论型：(I)

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。典型职业如：科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6、艺术型：(A)

共同特点：有制造力，乐于制造新奇、与众不同的成果，渴望表现自己的共性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和共性。擅长表达、怀旧、心态较为简单。

典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(唱歌家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

依据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就;反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。

其次步：去哪里?

了解了我是谁以后，依据霍兰德的理论也弄明白了毕竟你应当从事何种职业。接下来要答复的问题就是：你要去那里?也就是说你的方向和目标在那里?如何制定个人的目标呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更直接，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理培训讲师这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标一步步来实现。

制定目标很重要，它将打算你的职业规划胜利与否。哈佛大学有一个特别闻名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%有清楚且长期的目标;10%有清楚但短期的目标;60%有较模糊的目标;27%无目标。25年后：3%：25年来都几乎不曾更改正人生的目标。他们都朝着同一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业首领、社会精英。10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不行或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能平稳地生活与工作，但没有什么特殊的成绩。27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，经常失业。靠社会救济，并且经常都在埋怨他人，埋怨社会，埋怨世界。由此看来人必需要有长期清楚的目标，利用目标来牵引实现个人进展。

在前面介绍的制定个人进展目标时要参考SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写：S是指要详细明确，尽可能量化为详细数据;M是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以根据肯定标准进展评价;A是指可达成的，要依据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的;R是指合理的，各工程标之间有关联，相互支持，符合实际;T是指有完成时间期限，各工程标要订出明确地完成时间或日期。依据SMART原则使个人进展目标详细化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就根本明白要去那里。

第三步：怎么去?

在明确去那里以后就有了个人的进展方向和目标，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目标，就是职业生涯的各个进展价段，你在头脑为自己要到达的目标规定一个时间规划表，即为自己的人生设置里程碑.职业生涯规划一旦设定，它将时时提示你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。

那毕竟要怎么去呢?首先要考虑阻碍你到达目标的自己的缺点和所处环境中的劣势，这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的人脉关系、性格方面、素养方面、学问方面、阅历方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。有个观念很重要，就是胜利者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的转变之门。现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、上级主管、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。

制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进展角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出?大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。胜利的人士会不断对比单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。

我是谁关键要进展自我分析，你适合做什么?去那里要求制定个人职业进展中的方向和阶段性目标，怎么去要制定一个职业进展目标的实施规划。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就肯定能在人生道路上走向胜利。

如何有效的做好个人职业生涯规划

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望胜利，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论将来在事业上的正向进展。

职业进展六阶段

个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：

一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。

二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，承受组织文化，学会与人相处，并且担当责任、进展和展现技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入治理部门，保持竞争力，连续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，承受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、进展或深化技能，选拔和培育接班人。

六、急流勇退阶段：连续进展者可以安稳处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会承受权力、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满意源，评估自己的职业生涯，着手规划退休，可从权力转向询问角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且觉察会面临到的阻碍，比方自己的学问根底、观念、思维方式、技能和心理素养，制定自己的提升规划，向外界寻求帮忙，这些都是有利于个人职业生涯的规划。

职业选择三步走

假如不先熟悉自己、分析需求，将难以进展职业进展规划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。

个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也打算了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。

其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进展比拟分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：我会选择自己喜爱的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人信任，这就是最正确的选择。

最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是根底学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，IQ确实重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标，而EQ是打算晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。

善用目标路径法则

通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动规划，以下介绍一种简洁的目标路径法给读者参考：

首先，把您的个人简历拿出来放在一边，预备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的力量学问和技能，以及您现在的工作内容，然后认真地填入内容，这是您的现时状况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的力量学问和技能，以及岗位工作内容，根据自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从聘请网站或是报纸的聘请广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的规划目标。

现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时状况表格，而各个阶段目标点，在您的规划目标表格上。我们开头登记从原点到现时状况，您花费了多少时间，增加了哪些力量学问和技能，使用同样的方式，登记从现时状况到规划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些力量学问和技能，所登记来的内容，就是一份过去历史的差距与将来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及力量学问和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨规划目标表格的内容。填补岗位跳动过度的鸿沟，包括在现时状况表格上，尚未到位的还需要补强的资格与力量，调整预期的所需时限。

通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进展经过反应与修正的牢靠行动规划，分别在心态、根底力量(根底学问、专业学问、实务学问和技能技巧)、业务力量(理解力、推断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监视力、统帅力、执行力等)、素养力量(智力素养、体力素养、性格共性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比方培训、同行沟通、有阅历的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参与社团等进展潜能开发。供应几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度;查找导师或接近权力核心层人物，参加组织学习，更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度，争取横向流淌轮换岗位的时机，绽开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资本钱。

如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否认自己、否认过去，而应当以既有成就为根底，的确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新熟悉自身的价值并使其增值以发觉新的职业机遇，切记必需将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯进展上的不利变数。

职业生涯规划，需要拓展新思路

个人职业规划必需与社会需求相结合，才具有现实意义。本文主要论述职业生涯规划拓展的新思路。

在现有的职业生涯规划理论中，个人找不到适宜的工作与企