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文档简介

第页共页外联主管的岗位职责表述模版一、工作职责1.制定外联部门的年度工作计划和目标，确保与公司整体战略和目标的一致性；2.管理并拓展公司的外部合作关系，包括与客户、合作伙伴、供应商等的沟通和合作；3.负责市场调研和竞争分析，收集和分析行业市场信息，为公司制定决策提供参考；4.策划和组织各类推广活动，如展览、会议、宣传活动等，提升公司知名度和品牌形象；5.管理并指导团队成员的日常工作，包括制定工作计划、考核绩效、培训和发展等；6.协助制定外联部门的预算，并控制预算执行情况，确保在经济预算范围内完成工作；7.监控和分析相关数据指标，制定并实施改进措施，提高外联部门的工作效率和绩效；8.负责协调与其他部门的沟通和协作，促进公司内外部的信息交流和合作；9.提供高层管理层关于外联工作的意见和建议，参与公司战略规划和决策的制定。二、任职要求1.具有本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先；2.至少5年以上外联或市场拓展经验，有外联团队管理经验者优先；3.具备较强的沟通和协调能力，能够与不同背景和层级的人员有效沟通；4.具有较强的市场分析和竞争分析能力，能够对市场信息进行准确的收集和分析；5.具备较强的项目管理和组织能力，能够有效策划和执行各类推广活动；6.具有较强的团队管理能力，能够有效指导和激励团队成员，提升团队绩效；7.熟悉相关行业的市场动态和发展趋势，对行业内重要的客户和合作伙伴有一定的了解；8.具备良好的英语口语和书写能力，能够进行国际商务沟通和协商。三、绩效考核指标1.完成外联部门的工作目标和计划，达到预期的市场拓展和品牌宣传效果；2.管理团队成员的工作，实现团队的目标和绩效；3.控制外联部门的预算和成本，在规定范围内完成工作；4.收集和分析市场信息，为公司制定决策提供准确的数据支持；5.与客户、合作伙伴的沟通和合作效果，评价客户满意度和合作伙伴关系的稳定性；6.参与公司战略规划和决策的制定，提供专业的意见和建议；7.完成上级主管交办的其他任务。四、岗位发展路径1.外联主管：负责外联部门的日常管理和工作推进；2.外联经理：负责外联部门的战略规划和决策制定；3.外联总监：负责公司外联战略的制定和执行；4.公司高层管理层：参与公

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