国际产业关系课件

国际产业关系一、国际产业关系的构成及特点

跨国公司所面临国际产业关系复杂性的根本点在于：

——公众对于跨国公司在提高就业机会方面认识不一致。有人认为跨国公司在进行海外经营时会减少本国的雇佣机会，但也有观点认为将生产转移到海外将在总部创造更多的工作机会。

◆母国员工——母国工会

◆东道国员工——东道国工会

◆国际工会组织

（一）各国工会组织的差异

1.工会会员密度

衡量任何国家中工会对公司影响程度的一个重要指标就是工会会员密度。工会会员密度是指一国家参加工会的工人所占的比例。

2.工会历史和制度差异

——工会发展关键时期的技术和工业组织形式

——政府制定工会规章制度的方法

——工会运动思想的差别

——宗教组织对工会发展的影响

——大公司中劳动关系管理战略

示例：英国工会

英国工会是建立最早也是影响力最大的工会组织。19世纪初,英国工会就伴随着以工厂为基础的主要产业的兴起而建立。在早期，这并未引起政府的重视，因此英国工会是在没有政府干预的调间隙发展起来的。直到20世纪80年代才出现许多管理劳资冲突的法律。如果工人罢工，公司和工人双方都没有任何解决冲突的法律义务，如尊重工人恢复工作的权利。根据莱恩(Lane，1989)的研究，缺乏政府干预使资方和工人之间发展成强烈的对抗关系,这种关系在现代英国社会中依然存在。菜恩认为英国的情况具有分裂的、高度冲突的特征。

3.工会组织结构

——企业工会（EnterpriseUnions）——行业工会（CraftUnions)

——产业工会（IndustrialUnions）

——地方工会（LocalUnions）

——意识形态工会（IdeologicalUnions）

——白领/专业工会（White-collar/professionalUnions）（二）国际工会组织

1.世界工会联合会简称世界工联，总部设在布拉格。1945年9月10日在巴黎召开了世界工会第一次代表大会，大会通过了世界工会联合会章程，选举了领导机关，正式建立了世界工会联合会。

2.世界劳工联合会简称世界劳联。是目前三大国际工会组织中成立时间最早的一个。其前身是国际天主教工会联合会，又称国际基督教工会联合会，成立于1920年，第二次世界大战爆发后基本停止活动。

3.国际劳工组织是联合国所属的负责劳工事务的专门机构，1919年10月29日至11月29日在美国华盛顿举行了第一届国际劳工大会，宣布国际劳工组织成立。二、工会与跨国公司的利益一致点

1.与当地公司相比，跨国公司在一定时期能够提供更多的就业岗位。

2.跨国公司能向雇员提供比国内企业更好的条件、更优越的工作环境和更高的工资。

3.一体化经营的跨国公司具有更强的抵御风险的能力，也许能在经济衰弱中保持原有的雇员。

4.跨国公司通过对东道国雇员的培训与开发部分提高了东道国劳动力素质，促进了劳务市场上经营人才的发展。

矛盾1：工会与跨国公司“实际”决策者之间的距离增加了谈判的难度。

矛盾2：怀疑跨国公司依据全球利润最大化所作出的决策可能会有损于东道国。

矛盾3：担心跨国公司在国际劳动分工是实行“技术歧视”。矛盾4：担心跨国公司不会遵守各国的劳工关系框架,可能扮演一个不公正的角色。三、工会组织与跨国公司之间的矛盾四、工会针对跨国公司的行动工作保障、培训、工作条件、报酬、共同经营、工会代表、工作设计控制合并、生产的转移和生产的组织把公司的计划与全国性经济目标结合起来参与世界范围的公司计划影响投资、信贷、财政政策、核算制度集体谈