车间员工技术等级评定方案

车间员工技能等级评定方案1、目的为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动车间员工的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、适用范围公司拟针对车间工人进行技能等级评定。工人技能等级类型共分为3级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。3、组织设置技能评定委员会组长：总经理副组长：副总经理成员：技术中心、车间、质检部、行政人事部。行政人事部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组，负责车间实际操作的评定工作。4、相关部门职责行政人事部负责等级评定的受理及组织工作；技术中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；质检部、车间参与评分标准的制定及考核评分工作；车间准备考核工具、物品材料。5、技术等级设定基础条件（1）基础资格条件：工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。（2）在工作期间（每月）未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计3天以上的请事假等情形。（3）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（4）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（5）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工等三个职等，每个职等分为A、B、C三个职级，A级最高，C级最低，分别对应9个技术等级。技术等级是员工技能水平的体现分。技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下：技能等级对应技术等级每级晋升时间间隔职等职级高级工A96个月B8C7中级工A63个月B5C4初级工A33个月B2C1注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔3个月6、技能评定条件初级技工具体要求如下：（1）熟悉电烙铁的使用方法；（2） 能够独立的焊接非贴片式的电阻、电容等一般的电子元器件；（3） 根据工艺指导书，能够独立完成对产品的组装、测试；（4） 认识车间内设备、量具及相应功能；（5） 了解公司各仪器设备的操作方法。根据考试成绩，将其划分为A级、B级、C级三个等级，其详细定级标准见技能评定项目及方法。中级技工在初级技工的基础之上，中级技工的具体要求如下：（1） 能够独立的领取相关产品的原材料；（2） 熟悉各产品的生产工艺流程，对于组装过程中出现的一般性问题，能够独立解决；（3）能够独立的焊接贴片式电阻、电容等电子元器件；（4）熟练掌握量具、材料及相应的功能；（5）熟悉公司各仪器设备的操作方法；（6）熟练使用办公软件（如word、excel等）的基本功能。根据考试成绩，将其划分为A级、B级、C级三个等级，其详细定级标准见技能评定项目及方法。高级技工在中级技工的基础之上，高级技工的具体要求如下：（1） 能够独立焊接单片机等较精密的电子元器件；（2） 理解公司各仪器设备的工作原理，如出现问题能够及时准确的查找原因。（3） 能够看懂电路原理图及电路板的布线情况；（4） 根据电路图BOM表能够独立的焊接相关元器件；（5） 对于生产过程中出现的各种问题，能够独立及时的处理。根据考试成绩，将其划分为A级、B级、C级三个等级，其详细定级标准见技能评定项目及方法。7、技能评定项目及方法主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由技术中心拟定考试题库，行政人事部组织闭卷考试。操作技能考核的内容，由技术中心根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能评定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：评定等级优秀良好—般差理论考试分数8584-7069~6060分以下7.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：级 别初级工、中级工、高级工理论考核30%实际操作70%合 计100%7.6考试分数与技能等级挂钩如下：等级A级B级C级不合格分数86分以上76--8560---7560分以下例：某员工申请高级工的等级评定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则评定结果为高级工B等。8、技能等级评定流程新进员工等级评定对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，行政人事部可组织相关部门直接定级。新进员工在试用期结束前15天，行政人事部通知相关员工填写申请表，车间主任对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报行政人事部。行政人事部根据所需评定的技能、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。行政人事部汇总评定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。正式员工等级评定连续在本公司从事本职工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。正式员工初次进行等级评定，应对照初次技能评定申报条件，填写等级评定申请表，列出申请理由，并由相关负责人填写审核意见后报行政人事部。正式员工晋级等级评定，应符合技能晋级的时间间隔要求。其它流程按8.1的程序进行。9、相关要求各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。在技能等级评定的过程中，评定小组成员必须保持公平、公正，严格按照评分标准评定，严禁弄虚作假，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。10、相关支持性文件《技能等级评定申请表》《技能等级晋升申请表》《技能评定评审表》《技能评定结果通知单》11、附则11．1本办法由车间起草，行政人事部审定，并负责解释和修订。11．2本办法经总经理批准后下发执行。XXXXXXXX有限公司车间2012年08月21日

新员工技能等级评定申请表申请时间：年月日姓名部 门班组工种入职时间学历年龄参加工作时间申请类型级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）:申请人签名： 日期： 年 月日车间意见（主要审核是否同意评定）:签名： 日期： 年 月日行政人事部意见：（主要为是否批准进行评定）签名： 日期： 年 月日

技能等级晋升申请表申请时间： 年月日姓 名部 门班组工 种现技能等级现技能等级评定时间申请评定等级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）:申请人签名： 日期： 年 月日车间意见（主要审核是否同意评定）:签名： 日期： 年 月日行政人事部意见（主要为是否批准进行评定）:签名： 日期： 年 月日

技能评定评审表姓名班 组入职时间工 种现技能等级等级或一（试用或学工）理论考试成绩：分评分人：时间：年 月日审核人：时间：年 月日实操测试成绩：分考核成绩评分人：时间：年 月日审核人：时间：年 月日综合成绩：分评分人：时间：年 月日审核人：时间：年 月日评审组意见行政人事总监意见总经理意见技能评定结果通知单 同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到 （工种） 级，特向您表示祝贺！希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为