论煤矿企业安全文化的建设

论企业平安文化建设精选ppt一、平安文化的定义

平安文化的概念产生于20世纪80年代的美国，其英文为“safetycultrue〞。平安文化作为一种亚文化，是附属于组织文化的一个子概念，是现代市场经济开展根底上形成的一种管理思想和理论，是在经验管理、科学管理的根底上逐步产生的新管理理论。平安文化伴随着人类的生存开展而产生和开展，是人类文化的一个重要组成局部，其内涵十分深刻，外延十分广泛。据英国健康平安委员会的定义：一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。因此，平安文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、是企业实现可持续开展的灵魂和推动力，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业管理的根底和开展之宝。平安文化把服从管理的“要我平安〞转变成自主管理的“我要平安〞，从而提升平安工作的境界。精选ppt传统的平安管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的平安文化建设是一种创新的效益型、系统型的工程驱动型管理，通过教育、宣传、奖惩、创立群体气氛等手段，平安文化能弥补平安管理的缺乏，因此，平安文化应当受到高度重视。平安文化就是“平安第一、生命至上〞的一种价值观，表达为一个单位或单位中的每个成员共有的意识、共有的态度或共有的行为特征。其中包含几个重点要素：第一，平安第一，生命至上。平安是超越一切之上的，平安在任何时候都要有绝对的优先权；第二，意识态度行为特征或对行为的一种标准，这是平安文化中的一个重点；第三，以上所说的平安文化是由个人的平安素质和一个单位或一个企业整体的文化素质两个局部组成，缺一不可。即平安文化是以平安第一、生命至上为核心的价值观，表达了为企业和企业中的每一个人共同持有的态度、意识、行为特征。精选ppt二、加强企业平安文化建设的意义和作用1.企业平安文化的层次企业平安文化一般分三个层次即物质层、制度层、精神层。

物质层是企业平安文化的表层局部，是企业创造的器物文化，是精神层的载体，它往往能折射出企业的平安生产思想、平安管理哲学、工作作风和平安审美意识。制度层是企业平安文化的中间层次，主要指对企业职工和企业组织行为产生标准性、约束性影响的局部。如企业的领导机制、组织结构和平安规章制度等。精选ppt精神层是指企业领导和职工共同信守的平安准那么、信念、平安价值观和标准、人的平安行为标准、平安意识、平安态度、职业道德等，是平安文化建设的核心和灵魂，是企业员工对平安问题的个人响应和情感认同。三个层次之间的关系：平安文化建设的物质层、制度层和精神层是不可分割的、浑然一体的，精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化建设的核心和灵魂；制度层制约和标准着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度，平安文化建设也就无从谈起；物质层是企业平安文化建设的外在表现，是精神层和制度层的物质载体。精选ppt2.加强平安文化建设的意义和作用1)有利于平安管理体系的建立和完善。平安文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次，把人、机、环境有效地统一协调起来，到达人、机、环境的和谐。平安文化建设强调制度建设，有利于平安规章制度的建立、完善和落实。2)有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷。某矿区现有16对生产矿井，一个工程建设公司，6个矿建筹备处和十多家地面生产单位，点多、面广、战线长，平安管理难度大；井下自然灾害严重，平安威胁大；劳动用工的多样化，职工素质的参差不齐，平安意识的淡薄，自我保护意识不强；违章指挥，违章操作还时有发生；技术装备的相对落后，平安设施的不完善。这些都必须从解决人的问题入手，靠人的主动管理来弥补。精选ppt迫切需要提高职工队伍素质，增强主动管理的平安意识和自律管理的平安观念，以精细严实的管理方式弥补内在还不能有效解决的生产力水平不高、技术装备不高等方面存在的缺陷。3)标准职工平安生产行为，营造浓厚的平安生产气氛。人不仅是平安管理的主体，而且是平安管理的客体。在煤矿平安生产人、机、环境三要素中，人是最活泼的因素，同时在导致事故主要因素，扮演着主导角色。因此，能否做到平安生产关键在人。能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对平安工作的认识、价值取向和行为准那么，取决于职工对平安问题的个人响应与情感认同。而平安文化建设的核心就是要坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的平安文化素质，完全符合平安生产工作规律。同时，通过人性化平安活动的开展，能够营造“关注平安、关爱生命〞的良好气氛。精选ppt4〕提高企业平安管理的水平和层次，树立良好的企业形象。平安管理由经验型、事后型的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工平安文化素质的现代化平安管理转变，是平安管理的开展趋势。在这一转变过程中，没有先进的平安文化做指导，平安生产工作就会迷失前进的方向，现代化的平安管理模式也不可能真正建立起来。平安文化是一种新型的管理形式，它区别于传统平安管理形式，是平安管理开展的一种高级阶段，其特点就是将平安管理的重心转移到提高人的平安文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过平安文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风气、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。精选ppt三、我国近10年的平安文化研讨概况我国平安文化建设正朝着健康、广泛、深入、务实的方向开展，特别在宣传、教育的观念和方法上，出现了某些创新：使平安生产工作在精神领域发现了新动力，在智力上找到新支持；在落实“平安第一〞，“预防为主〞的方针上，预防事故方面，坚持两手抓；通过提高职工和全民的平安意识，科学的思维，标准的行为，采用弘扬和倡导平安文化的途径来抓；拓展了平安的领域，从平安生产、平安生活、平安生存领域，凡有人生存和活动的地方都要抓好平安，预防事故发生；把平安文化看成是关注人文、珍惜生命、关爱人民、尊重人权的群众平安文化；全民平安文化素质的极大提高，才能真正实现平安生产、国精选ppt民经济持续开展、社会稳定、人民安居乐业等等。这些创新观点和理念已成为当代中国平安文化建设的新动力、新源泉。我国平安文化研究的专家、学者认为，21世纪是我国平安文化开展、繁荣的新时代。虽然，1986年国际原子能机构在召开的“切尔诺贝利事故后评审会〞上提出了所有的核电站运行都需要“核平安文化〞〔Nuclearsafetyculture〕，但核平安文化的概念及内涵是鲜为人知的。此间，我国平安界的专家、学者从事平安文化的探索和研讨，也留下了光辉历史记载，显示了中国人的创新和智慧。1990年前，我国工业界受20世纪90年代兴起的企业文化〔公司文化、社团文化〕理论的影响，有人源于当时流行的新兴的管理理论，试图在平安管理上，寻找新的方法和新的思路，提高平安生产工作水平。精选ppt1991年秋，四川省铁道部眉山车辆厂开展了“企业平安文化〞研究试题，并有学者在1993年发表了?论企业平安文化?的文章，提出了“企业平安文化〞的概念。1992年，国际原子能机构、国际核平安咨询组的INSAG-4：?平安文化?小册子，由我国专家翻译出版，这里所指的“平安文化〞的概念和定义，得到核工业界及世界原子能电站行业的共识，对我国平安文化研究与探索发挥了重要作用。有学者认为，国际原子能机构提出的平安文化是特指的核电行业平安文化，但它的内涵和思路应该是工业或产业〔企业〕平安生产的典范，是值得学习和推广的成功经验。

在1990~1992年，我国的平安科学领域与平安减灾领域的学者、专家，从不同的角度和不同领域深入探讨了平安与事故中的风险，人为失误和灾害〔人为的与自然的〕的控制，以及对人产生深刻影响的平安意识、平安思维、平安行为及平安价值观，同时也开始研究平安文化对人深层次的影响和开发的特殊作用。精选ppt1993年4月，中国劳动保护科学技术学会?中国平安科学?编辑部与?警钟长鸣?报社决定开辟?平安文化?栏目。此时提出的平安文化是大平安观的平安文化，而企业平安文化包含其中。1994年1月，国务院核应急办召开了核工业系统平安文化研讨会，在我国首次高层次的研讨和传播“平安文化〞并编辑出版了“平安文化〞?论文集?，对我国平安文化及企业平安文化建设发挥了重要作用。1994年6月，劳动部长李伯勇在“平安生产报〞创刊号上撰文，?加大平安生产宣传的力度，把平安工作提高到平安文化的高度来认识?，号召平安生产管理干部和劳动保护工作者要认真学习和研究“平安文化〞。从此，“平安文化〞在全国劳动平安卫生界开始产生影响，一些主管平安工作的高层领导也开始研究平安文化。精选ppt同年8月，劳动部在天津召开“全国职工平安卫生宣传教育工作会议〞上，做出决议“要把劳动保护、平安生产的宣传教育工作看成是平安文化的一个重要局部，并提高到平安文化的高度来认识〞。1994年8~10月，广州铁路集团召开了“大平安文化研讨会〞；山西太原劳保学会在太原召开了平安文化学术报告会；在同年8月由劳动部平安生产管理局及中国劳保学会召开的全国平安生产管理、法规研讨会上，平安文化已成与会者的热门话题，一些工厂、矿山开展了企业平安文化的实践活动。1994年12月，中国第一部平安文化著作?中国平安文化建设——研究与探索?由四川科学技术出版社出版。全国人大副委员长李沛瑶为该书题词“普及平安文化知识，提高人民安康水平〞，劳动部李伯勇部长为该书作序。该书是我国首次集知识性、科普性、创新性、历史性及趣味性为一体的群众平安文化读本。精选ppt1995年1月24日，国务院邹家华副总理在全国平安生产会议上号召：“要加大平安生产宣传的力度，提高平安文化水平，强化全民平安意识〞。1995年以来，各种形式的平安文化研讨会、报告会、学术会、国际交流会、专题研讨和研究报告会等，在全国各地不断举行，形成了学习平安文化知识，了解平安文化建设和推动企业平安文化建设的热潮。1995年4月，中国劳动保护科学技术学会、?警钟长鸣?报社、中国地质大学〔北京〕、北京市建筑设计研究院、广州铁路集团等单位，在北京联合召开了“首届平安文化高级研讨会〞，来自全国科技界、工业界120余名专家、学者对中国平安文化建设的理论及实践进行了交流，得到劳动部、人事部、国务院核应急办、公安、机械、航空、兵器、船舶、核工业、地矿、交通、铁道、卫生、化工、纺织、精选ppt中华全总等部委的支持，还有中国的消防协会、中国灾害防御协会、中国环境保护协会及大专院校、科研单位的代表参加会议。劳动部李伯勇部长专门为会议发来贺电：“平安文化研讨会在国内外产生了积极的重要的影响，有效地促进了我国平安文化的开展〞，同时提出了“平安文化是我国平安事业开展的根底〞的思想。会议通过了给国务院的?中国平安文化开展战略建议书?。反映了120余位专家、学者倡导和弘扬平安文化的心愿和为推动对我国平安文化建设，为人民和社会创造更加平安、更加舒适更加文明的环境和决心。5月16日科技日报全文刊载了?中国平安文化开展战略建议书?，在全社会引起了良好的反响，群众更加关注平安生产和平安文化建设。

1996年5月，劳动部召开了“中国劳动平安卫生迈向21世纪研讨会〞，平安文化作为大会的主要议题之一，劳动部王建伦副部长对平安文化建设作了重要讲话，精选ppt强调要倡导和弘扬平安文化，加强平安宣传教育工作，提高全民平安意识和素质，营造“以人为本，珍惜生命，关爱人、保护人〞的平安文化气氛。说明平安文化的观点和理论，影响了国家政府主管平安生产的高层次领导。1996年4月根据劳动部李伯勇部长对宣传平安文化作了重要指示：“平安文化宣传得很好，最好再深入些，使职工既能理解，又能把平安在思想上扎根，行动上贯彻，具有一定的平安文化素质〞。我国平安文化研究的专家、学者编著了?中国企业平安文化活动指南?〔气象出版社出版〕，介绍了企业平安文化建设的理论、方法、作用及意义，推荐了自贡硬合金厂、铁道部资阳内燃机车厂、皖北矿区、大亚弯核电站、金陵石化公司、广州铁路〔集团〕公司、北京市建筑设计研究院、江苏省劳动局、燕山石化公司等单位的平安文化建设及其活动的成功经验，为推动全国企业平安文化建设发挥了重要作用。精选ppt1994年至今，海峡两岸及香港、澳门地区职业平安卫生学术研讨会，每年举行一次。两岸四地的专家、学者均把平安文化理论与实践的探讨作为大会主题之一，已形成了共识并成为大家关注的热点，大陆、台湾、香港、澳门的平安文化专家、学者、每年均有一次平安文化学术及实践交流切磋的盛会。1997年5月20日，在甘肃省白银市，由劳动部平安生产管理局和国际劳工组织〔ILO〕北京局联合召开了“国际平安文化专家研讨会〞，出席会议的有ILO官员、国家有关部委领导、知名平安文化学者、专家50余人，对国际上平安文化的理论及中国平安文化研究课题成果，进行了首次评价和交流。1997年6月6日，中国平安文化研究会筹委会专家组提出了?关于制定“21世纪国家平安文化建设〞纲要的建议?，并公开发表在ScientificAmerican中文版?科学?杂志上。精选ppt1997年7月28日至29日由中国劳动保护科学技术学会、中国地质大学等四个单位，在中国劳动科学研究院召开了“中国平安文化推进方案专家座谈会〞。劳动部李伯勇部长给会议发来贺信，他在信中强调：“如今平安文化的影响已超出了工业文化的范畴，开始深入开展企业平安文化，城市平安文化，社区平安文化，居家平安文化，校园平安文化等。我十分赞同大平安观，平安文化可持续开展的思路。平安文化是提高全民的平安意识，使‘平安第一、预防为主’成为群众自觉行为的有效途径。〞1995年以来，?警钟长鸣报?、?平安生产报?、?人民日报〔海外版〕?、?科技日报?、?中国环境报?、?中国青年科技报?、?中国科协报?、?新闻出版社?、?工人日报?、?中国报纸月刊?、、?中国减灾报?、?中国华工报?、?中国文化报?、?平安为天报?、?中国平安科学报?、?劳动保护?、精选ppt等50余种报纸和文章，成为劳动平安系统和产业平安界倡导和弘扬平安文化的宣传阵地和平安文化特点媒体。1995年以来，继“全国首届平安文化高级研讨会〞后，平安文化首期讲习班在江西省九江劳动部培训中心开学，300余学员踊跃参加。与此同时，平安文化的宣教工作也推动了各行各业企业文化活动的开展和企业平安文化建设，并取得了初步成功经验。随着政府机构改革，企业的权利和责任的加大，时常经济的建立和人民生活水平的提高，员工对平安、健康、环保、长寿有了更高的要求，平安生产、平安生活、平安生存的平安文化气氛正在国内形成，人民的平安观、生命观、价值观的转变，正在推动着具有中国特色的平安文化建设向健康的方向开展。精选ppt四、我国平安文化建设的进展1994年原劳动部部长李伯勇就提出：“把平安工作提高到平安文化的高度来认识〞，以科学的态度，道破了当前事故频发和平安工作在低水平上徘徊的原因，也找到了四次伤亡事故顶峰的要害，他提出要倡导和弘扬平安文化，提高人民的平安文化素质，平安文化在我国兴起，有他的远见卓识和功绩。近10年，在中国劳动保护科学技术学会的专家、学者的倡导下，在劳动部领导的关心和指导下，我国平安文化建设取得了初步成果。特别是经贸委平安生产管理局和国家平安生产监督管理局的关注、支持和正确引导，平安文化建设已成为政府平安工作的重要内容。尤其是进入21世纪，国家平安生产监督管理局领导更加重视和促进在平安生产宣教工作方面的理论创新、观念创新和方法创新，精选ppt使全国平安文化建设领域空前活泼，出现了企业平安文化建设、社区平安文化建设的新局面。为了适应市场经济开展，满足新形势下平安生产工作的需要，就必须以全新的平安价值观念、更务实的精神，关注平安、珍惜生命、以人为本、平安第一、人命关天，平安责任重于泰山的责任感，正在深入、扎实地改进我国的平安生产，推动平安文化建设，保护人民的平安与健康。平安文化建设，自古到今是一个长期的运动和开展的过程，人们必须坚持历史唯物论和辨证唯物论的科学观点，来分析我国的平安文化建设，总结经验并丰富和开展平安文化。近十年间，我国平安文化建设在以下几方面取得了长足进步。精选ppt1.平安文化建设得到国家领导关心和支持2.倡导和弘扬平安文化已纳入国家平安生产宣传周〔月〕并作为重要活动内容3．平安文化建设已写入劳动部科技开展方案、规划及劳动部有关规定之中4.平安文化建设的专著书籍及论文陆续出版5.企业平安文化建设正在推广，初步取得成效6.平安文化知识已进入中小学校和大专院校，群众平安文化进入社区7.加大了平安文化建设宣教力度，保护人民的平安与健康新闻舆论界开始重视平安文化的传播精选ppt特别是国家平安生产监督管理局2002年提出的平安生产宣教工作要以倡导和弘扬平安文化为根底，提高全民平安文化素质及其安康水平为目的，实现平安生产、平安生活、平安生存为控制目标和活动领域，采用务实的精神，寻求平安工作的新举措，在理论上、观念上、方法上提出创新思路和方法，从中获得精神动力和智力支持，加上政府正确的指引和导向，各族人民在解决温饱而奔小康的道路上，对自身的平安与健康，社会的稳定、居家的安宁有更高的需求，毋庸置疑，我国平安文化建设在21世纪一定会结出丰硕之果。精选ppt五、平安文化的原那么原那么是指导行为的规准。对企业管理而言其原那么是企业管理所依据的根本思路。国际标准化组织第176技术委员会第2分委员会会议的重要议题是“管理的原那么及应用〞，它强调这些原那么必须能够普遍适于质量、环境和其他可能出现的管理职能，还必须能够普遍适用于各个国家的不同产业类型和文化背景。平安文化是平安管理的重要组成局部，随着社会的开展和工业生产技术的进步，对平安管理工作提出了新要求，要求进一步明确平安文化的原那么，即从技术，组织、管理上采取有效措施，解决和消除不平安隐患，防止事故的发生。平安文化的原那么是：精选ppt〔1〕坚持“预防为主〞的方针，重视提高系统可靠性的原那么，要成认从事物开展的观点看，人们对平安问题的认识有一个滞后过程，总会有一些异常现象难以发现和认识。

〔2〕系统化平安的思想原那么。因为当代平安已从单纯的人身平安逐步扩展到工艺平安、设备平安、设计平安等，从而包括了整个系统平安，并将平安同生产、技术、设备、经济效益以及社会效益统一起来。〔3〕重视人的心理因素，正确运用鼓励的开展原那么，有效地控制人的行为活动，做好人的工作，调动人的主观能动性，是平安文化的重要环节。人除了物质需求之外，还有精神需求即被尊重和自我实现的需求。〔4〕过程管理〔过程控制〕。精选ppt〔5〕系统综合的观点。管理是看结果，查原因，即从事物的活动过程去观察、寻找，最后各个过程都可能是优化的。〔6〕不断改进的原那么。我们是东方文明的思想，纵观西方的管理学及文化学，讨论的追求的总是极点或最优，恨不得一劳永逸地登上顶峰，殊不知文化的形成是渐进的，事物的运行周而复始，永无止境。〔7〕平安文化的可能性原那么。可行性原那么主要包括从两个方面的含义，其一是从经济角度考虑的可能性，其二是从开发方案角度考虑的可能性。〔8〕协调性原那么。平安文化资源开发的协调性是指文化资源的开发必须与所研究对象的社会、政治、经济、科技以及人们的文化素质水平相协调。

〔9〕社会效益与经济效益相统一的原那么。平安文化资源开发过程中要处理好与经营、生产的矛盾，使每一项文化性资源的开发和利用都能够取得较理想的综合效益。精选ppt六、平安文化建设涉及哪些领域按照我们对平安文化的定义，针对人类不同的活动空间，中国平安文化建设涉及如下大的领域：1.企业平安文化的建设〔根底〕。企业平安文化建设是以提高企业领导认识和职工平安意识、标准职工平安行为、开展平安科学管理为目的。对于领导和职工的平安文化建设是个体和全员的平安文化问题，主要涉及个人的观念、意识、态度、认知、技能等个性要素；对于企业的平安管理那么标志着政府、行业、企业等组织和群体的整体平安文化倾向，主要涉及平安体制、平安标准、平安管理理论、法制建设、平安组织与决策等。显然企业的平安文化是中国平安文化建设的最主要的方面。精选ppt2.家庭平安文化建设。家庭平安文化建设是社会平安文化建设的一局部，是以实现平安生活和社会平安为目的。家庭是社会的根本单元，随着现代技术的不断渗入，家庭生活过程中的危害事件和事故不断增多，对于家庭成员的生活平安常识和自我保护意识的教育和培养日益表现得越来越重要。同时，由于无论是企业的领导或是生产的职工，必定是家庭的一员，因此，对于家庭平安文化素养的提高，对于平安生产也有直接和间接的作用。3.公共平安文化建设。公共平安文化建设也是社会平安文化建设的一局部。公共平安文化建设是以社会群众个体为对象的平安文化建设，也是以实现平安生活和社会平安为目的的平安文化建设，主要涉及社会公共场所，如公民在旅行、购物、精选ppt娱乐、社交等公共环境中的平安文化。这方面的平安文化建设不仅是公民个人的平安文化素质问题，也有经营公共生活场所的经营者的平安文化素质问题。因此，群众的平安文化建设包括全民的公共平安文化建设和经济管理的平安文化建设。上述领域的划分是以人类活动空间为原那么的，除此以外，如根据工作领域再进行较为具体的划分，还可以分为工厂平安文化建设、矿山平安文化建设、民航平安文化建设、铁路平安文化建设、核平安文化建设、建筑平安文化建设、商场平安文化建设、娱乐平安文化建设等。精选ppt七、中国平安文化建设的主要目标和途径中国平安文化建设的主要目标可归纳为以下几方面的内容：〔1〕加速平安科学技术进步，努力开展平安科学技术，充分开展平安科技的第一生产力作用，解放生产力，开展生产力，保护生产力，建立平安科技业，开展和繁荣平安文化事业；〔2〕加强平安与减灾法制建设，在全国、全社会强化平安意识，树立全民平安文明道德、标准公众的行为风气，形成“平安第一、预防为主〞是高于一切的自觉行动准那么；〔3〕倡导和开展平安文化，加速提高全民的平安文化素质的，人人都学会自救、互救并具有保护公众和国家平安的预警和应急能力，以减少意外事故和灾害带来的巨大损失；精选ppt〔4〕把“尊重人民、保护人民、善待生命、珍惜人生、防灾避难、保护人民的身心平安与健康〞作为从事一切活动的指导方针，作为经济持续开展、社会安平、国家稳定的重要方针；〔5〕国家应加大对平安文化公益事业(包括平安科技、教育、宣传、社团、慈善公益等)的投入，促进、扶植、兴办平安文化生产，使人民更加健康、长寿、幸福；〔6〕加强平安与灾害的综合管理，树立“共建平安文化〞观点，联合一切平安与减灾的社会力量，发挥平安科学技术及减灾、环保等学科渗透及交叉的优势，通过国家实行全面综合管理，以科技进步、全民参与、政府决策来实现“共建平安文化〞，形成最科学、最广泛的平安与减灾统一行动的体制。精选ppt要完成以上主要目标必须通过最有效、最根本的途径才能到达目的，这一途径就是宣传教育。充分利用各种形式的传媒手段，大力弘扬、倡导、繁荣平安文化，到达启发人、影响人、教育人、造就人的效果，尊重知识，尊重人才是“科教兴国〞的根本保障。开展平安文化的宣传教育主要途径为：

(1)弘扬和倡导平安文化，普及平安科普知识，提高全民的平安意识和平安文化素质；(2)平安文化宣传教育着眼于幼儿、中、小学生，放眼于下一世纪人民的教育；(3)平安文化宣教重点要以平安生产为根底，注意扩大对非生产性(生活、生存领域)平安的宣教；精选ppt(4)充分应用和推广高等院校的人才和科研院所的平安科技成果，宣传和丰富平安文化，宣传平安科技是第一生产力，推动平安科技事业的开展；

(5)创办群众平安文化刊物和编写各种简易宣教平安知识读本，传播平安文化；

(6)充分利用播送、电视、音像、文艺、美术、歌曲、雕刻等传媒方式，开展全民性的平安文化宣传活动，加大宣传力度，重视宣传的质量和效果；

(7)充分利用全国平安生产周活动以及各地区、各单位开展的平安日、平安月、无事故年纪念等活动，开展平安文化教育；

〔8〕创立平安与减灾工程学院，统一教材和教育大纲；沟通平安与减灾工程技术职称认证和评审渠道；培养平安与减灾工程技术高级人才。精选ppt八、如何营造平安文化气氛据统计，近几年所发生的事故95％以上是责任事故，是由于违章操作、违章指挥和违反劳动纪律等造成的，这些“三违〞现象，与人的文化素质有很大的关系。如何倡导平安文化，提高全体员工的平安素质是搞好平安生产的一项重要措施。1.平安文化建设重在提高人的文化素质。生产中常常出现操作者违章作业，甚至生产管理者违章指挥。例如：施工作业人员不按规定配戴平安帽、扎平安带，电工不穿绝缘鞋进行带电作业，或者领导指派没有特种作业操作资格证的工人去从事特殊工种作业而造成事故等。人们在分析事故原因时，常常指出事故原因是“违章者平安意识低、缺乏精选ppt遵守平安规章的自觉性、违章作业造成〞。可见文化素质和自觉性直接影响行为人意识到自己行为目的和意义程度的大小的因素。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境也会采取不同的行为方式，这种支配行为能力主要取决于人的文化素质，因此，平安文化建设要努力提高员工的平安文化素质。2.坚持不懈地宣传、加强管理，做到人人都懂得爱惜生命，人人都愿意平安生产。平安理念和行为只有通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造平安意识，才能使群众自律平安，这涉及到宣传和管理问题。平安文化、管理文化的层次是多方面的：通过构建规章体系实现平安生产的正常运行，通过奖罚形成鼓励、监督和约束机制，建立教育体系培养员工遵章守纪的自觉性，构建培训体系提高精选ppt全员自我防范能力，加强专业技术岗位培训。要通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态、性能指标，提高设备的可靠性，向管理要效益，向管理要平安。3.平安文化要围绕人的平安工作展开。对于生产企业来说，由于平安涉及到人的生命权，所以，企业的行为必须围绕人的平安工作展开，这是人生命的需要，也是企业生产“平安第一〞的需要。建设企业平安文化，把企业平安文化作为企业管理的一个重要组成局部，使之渗透到企业生产的全过程，从而营造企业良好的平安风气，建立良好的群体平安意识，是企业平安生产的必要途径。精选ppt九、建设基于“人本管理〞的企业平安文化1.基于“人本管理〞的企业平安文化的含义及其建设的必要性〔1〕人本管理的概念人本管理，指在企业管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同开展的一系列管理活动。人本管理的思想是：人是管理中最根本的要素；人是能动的；人与环境是一种交互作用，良好的环境可以促进人的开展和企业的开展；个人目标与企业目标是可以协调的，实现个人目标与企业目标的统一；将企业变成一个学习型组织；以人为本的管理要以人的全面开展为核心，人的开展是企业开展和社会开展的前提。精选ppt〔2〕人类的平安需求美国行为学家马斯洛将人的需要由低到高归纳为生理需要、平安需要、社会〔交〕需要、尊重需要和自我实现需要5个层次。人类最根本的需求是维护人类自身生存和繁衍、开展的生活需求及其平安保障的需求。当代人的需要应以平安〔包括生理、心理平安和环境平安〕为最根本的需要，平安是生存的前提条件，生理需要和平安需要几乎是统一的，生理需要包含平安需要，平安需要在很大程度上就是生理需要。〔3〕企业平安文化的含义以创造一个平安、舒适、高效的人文环境和生产条件为目标，以既有的平安生产经验为根底，以被激发出来的职工的内在潜力为动力，以系统工程精选ppt思想为整合方法，通过宣传教育，培育职工具有本企业提倡的平安价值观，平安精神，平安伦理道德，平安行为标准和平安知识技能。通过完善各项规章制度，应用先进的平安设备及科技手段，制定预防灾害和特大事故的应急救援预案并建立应急救援体系，使企业变成一个有扎实平安根底因而有市场竞争力的实体，这是一个系统工程，由此继承和创造的平安精神财富和平安物质财富就是企业平安文化。而基于“人本管理〞的企业平安文化强调把人本原理运用在平安管理中，要求企业管理者在管理活动中必须树立管理的人本观念，以人为中心，把人的平安放在第一位，在保障机制平安的前提下开展生产，可以促进企业效益的不断提高；在具体工作中必须尽可能地结合被管理者的生理、心理素质需要特点，使工作在平安有序的根底上尽可能与个人的能力、价值观、成就感相适应。精选ppt〔4〕建设基于“人本管理〞的企业平安文化势在必行随着时代的不断开展和进步，健康与平安的认识在人们的生产和生活中也被不断的深化，迫切需要得到更高的健康与平安保障〔粉尘〕，营造实现生产的价值与实现人的价值相统一的平安文化也是企业建设现代平安管理机制的根底。因此，企业平安文化在企业文化中的地位与使用随着时代的开展不断地增强与提高，没有一个完善的企业平安文化，就不可能使企业实现生产效率和经营效益的最大化。人本原理对推进企业平安文化建设有着十分重要的作用，对一个企业来说，平安管理、平安生产、合理运行的保障，也是人本原理的具体表达。因此，加快建设基于“人本管理〞的企业平安文化势在必行。精选ppt2、企业平安文化的作用〔1〕认识的导向使用正确的平安生产指导思想和健康的精神气氛，能给企业生产经营和日常生活提供正确的指导思想和精神力量。〔2〕行为的鼓励作用当人的平安价值和人权得到最大限度的尊重和保护，人的平安行为和活动将会被动消极的状态变成一种自觉、积极的行动。〔3〕企业的凝聚作用积极向上的平安生产价值观、信念、行为准那么是一种内部粘结剂。精选ppt〔4〕平安的动力作用企业平安文化使员工形成强烈的使命感和鼓励推动力，真正认识到平安文化活动的意义，从“要我平安〞转变为“我要平安〞，进而开展到“我会平安〞的能动过程。〔5〕行为的标准作用企业平安文化的宣传和教育，将会使员工加深对平安规章的理解和认识、从而对员工生产过程的平安操作和生产劳动起到保障平安的标准作用或自动约束员工的行为。总之，企业平安文化的作用表现在：改善管理、提高水平；导向平安、统一认识；凝聚人心、增加合力；强化鼓励、培育人才；促进协调、推动开展。精选ppt3、如何建设基于“人本管理〞的企业平安文化企业平安文化的建设，重要的是让“我要平安〞的意识深入到每个人心中，充分表达“我要平安〞的自觉性、主动性，逐步使广阔员工时时、处处、事事都牢记平安，落实行动，每个人都能做到“自主管理〞，天长日久形成企业固有的平安习惯以及员工头脑中固有的平安意识〔东滩〕。在企业内创造一个充分表达“平安第一〞的思想体系，使其深入每个员工甚至家属心中，形成一个互相监督、互相制约、互相指导平安管理体系，变领导的强制管理为员工的自我管理，变领导的监察为员工的平安需要，自觉地追求保护自己身心平安与健康，从而向“我要平安〞转化。推进平安文化建设，道德就是平安观念〔意识〕文化建设，从而到达加强行为文化建设，提高人们的行为平安。通过开展各种平安知识和平安技能培训，精选ppt加大对平安意识的宣传力度；提高人们对生命健康价值的认识，使人们意识到平安是人命关天的问题，形成生命第一的潜意识观念，并认识到人的生命权、平安权是最根本的人权，平安是和社会可持续开展联系在一起的。当平安观念〔意识〕文化建设到达一定的程度，自然就会影响到平安行为文化，具备良好的行为文化，剔除不良行为，很多事故就都可以防止了。如电力、化工等企业的生产、生活都处在各种技术环境当中，相当复杂，存在高压电、高能量机械、易燃易爆品等，具有一定危险性。因此要使自己的行为平安，就要遵守相应环境的规章规程〔交通人的行为〕。其次是提高管理层的平安文化素质。由于企业的平安管理是全方位、全过程、全体员工的管理，企业的各个部门都有各自的平安生产责任和生产目标。要使各职能部门真正对平安生产负起责任，就有一个不断提高精选ppt企业各管理层的平安文化素质和既务实又有长远意义的平安文化的建设问题。企业管理层平安文化素质的提高主要通过有效的培训教育手段来实现〔非煤矿山〕。再次是推进职工平安素质建设。职工是平安生产的直接操作者，职工的平安文化是企业平安文化最根本和最重要的局部。要特别重视职工对平安生产工作的意见和信息，他们是企业的主人，是职工平安文化建设的根本动力。通过及时有效的培训和教育、正确的引导和宣传，以及针对性强又及时的班组平安生产和平安文化活动等，使职工有正确的平安人生观和价值观，有科学的态度，养成自觉标准行为的习惯。这样才能从根本上做到转变职工的心态和状态，实现“要我平安〞到“我要平安〞再到“我会平安〞的转变。精选ppt十、打造特色平安文化

创立本质平安型企业打造特色平安文化，创立本质平安型企业是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于平安生产的一条主线，是企业和职工利益的保障体系。寻求平安文化管理的内在规律，发挥平安文化的强大优势，是我们搞好平安生产的重要任务。1.坚持正向引导教育，唱响生命无价主旋律。传统的平安管理模式是自上而下，职工被动接受而不是主动参与，没有切实解决好内在动力问题。某矿在对传统平安管理进行剖析、反思的根底上，从坚持“以人为本，文化领先〞的角度入手，突出“以我为中心〞〔每个职工〕的平安管理理念，注重引导、培植广阔职工对平安与健康的自愿、自需、自求意识，教育职工在从事各种平安生产时，都会带着这样一种思维：这样做是否违章?是否威胁我的精选ppt生命平安与身体健康?从而使看似狭义、实那么广义的“我〞的平安与矿井平安紧密结合在一起，并及时把这一平安新理念运用到平安教育工作中去，创新实施“正向引导教育〞。运用这一全新平安教育形式，教育职工时刻关心“自我〞，围绕“本质平安、珍爱生命〞这个主题，开展了一系列极具“人情味〞的教育命题，比方：“我要维护我的身体健康和生命平安〞、“我不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害〞、“不珍惜自己的生命是对家人的犯罪〞、“本质平安才是真正的爱〞等。在对职工进行正向引导教育过程中，突出五个特点：一是教育活动自下而上进行，从工人到班组、区队逐级进行座谈，充分谈思想、谈认识，让每一个职工都来关心“自我〞并成为每个人的自觉行为。二是辅之以必要的教育形式，先后开展了“亲情奉劝〞座谈、“平安系精选ppt万家〞和“我对平安负什么责任〞、“我不违章是不是会少出煤，少进尺〞的讨论等活动，通过系统追问不断强化职工对生命价值极端重要性的认识，进一步明确“我〞在平安工作中的权力和义务。三是正向引导教育与各专业、区队、班组及每个职工的本职工作相结合，从每一个岗位、每一道工序、每个生产环节上对照规程和标准，进行深入细致的分析，因人而异、因岗而异地采取相应的措施，切实让正向引导教育产生作用。四是正向引导教育与抓好职工平安培训相结合，坚持标本兼治，分阶段、分层次制定实施了培训方案，同时，抓好职工对?平安生产法?、新版?煤矿平安规程?和平安业务技能知识的学习并严格考试考核，有效地提高了员工的综合素质。五是正向引导教育与严格奖惩相结合，不断加大对“三违〞人员和事故责任者的精选ppt惩罚力度，先后推行了“三违〞治理每旬履职督导谈话制度等，谁完不成“三违〞治理指标就是履职不到位，谁就要丢面子、丢票子，严重地还会丢位子。自去年8月份集团公司开展“三违〞治理活动以来，全矿已有5名科区级领导干部因“三违〞治理不力、平安效果不明显被解聘或免职。正向引导教育开启了职工固有的平安需求思维，改善职工平安心智模式，引导职工将其本能性的平安要求固化在生产实际操作之中，使“自己的平安自己管〞成为每个职工的迫切愿望和需求，实现了平安管理的无为而治，它是亲情管理，也是“本质化〞管理，更是平安“文化〞的表达。精选ppt2.坚持“4TS〞管理，精细化引领新思路。近年来，某矿全面推行以“思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化〞为主要内容的“4TS〞管理，建立标准分析、标准制度、标准学习、标准执行工作流程，实现了标准闭环、定位到人，创造了全新的平安、生产、人文、生活环境。在标准化管理的根底上，为实现企业精细化管理，在全矿范围内推行“精细化〞作业、创立“精品工程〞，大力倡树做标准人、上标准岗、做标准事、干标准活，考核从严从细，工程精益求精。今年以来，该矿还坚持因势利导，组织广阔干部职工系统学习?细节决定成败?等管理书籍，注重平安生产管理细节，做到“时时、处处、人人、事事〞有标准、有考核，使标准化管理向精细化管理延伸，在全矿推行了952工作面、2601溜子道现场观摩考评等活动，抓好创立试点，推动创立工作的整体推进。该矿根据基层单位的现状，精选ppt选出采煤五区、采煤七区、掘进六区等单位作为创立平安学习型区队的试点单位，努力培育成为管理理念先进、学习力强、创新力强、组织结构科学合理，具有一定推广价值的示范样板，积累经验，全面推进。该矿采煤七区在创立过程中，从建立平安学习制度、完善鼓励机制、形成完整体系等方面，精心构建“1041〞体系及“六个一〞活动，“1041〞体系即“10项平安学习制度、4项工作载体、1套完整体系；“六个一〞学习活动即：一月一考试、一月一座谈、一月个人一小结、一日一题、一人一笔记本、一季一人一建议，都是很好的做法，进一步推动了全矿创立工作向纵深开展。近两年来，该矿还大力推行准军事化管理，先后举办了3期基层干部品行习练集训班，6期职工品行习练集训班，全部请部队现役官兵当教官，受训干部职工总人数达1099名，通过品行习练标准行为，养成良好习惯，使干部职工在“标准化〞、“精细化〞、“标准化〞的气氛中文明操作、文明行事、文明做人，以高品质人品出产品精品，打造本质化平安矿井的目的。精选ppt3.坚持“以案说法〞，奏响警示教育最强音。防止事故的发生，人是第一要素，要实现持续的平安生产，必须解决人对“事故〞的了解、认识和掌握问题。事故也是一种蕴含着大量信息的有待挖掘的珍贵“资源〞，通过对这一“资源〞的学习和利用，客观地总结导致事故发生的因素和规律，对平安生产大有裨益。为此，该矿把向事故学习列入平安学习的重要议事日程。一是结合事故案例学习，将建矿40年以来所发生的工亡事故案例进行认真整理，编写印发了事故案例汇编材料，为广阔职工提供一本向事故学习的好教材。二是借助各种活动学习，充分利用周五平安学习日、每月一次的平安电视大课、每季度一次的“不忘昔日教训，把握今日平安〞事故案例展，还利用平安知识竞赛、平安宣传站等形式向事故学习。三是利用宣传阵地学习，利用“一台、一站、一刊、一栏〞等宣传教育、舆论工具精选ppt介绍本矿发生的重大事故，起到“每日一提醒、天天学事故〞的作用。四是结合平安工作中出现的各类问题及违章实例，开展大讨论，举一反三，吸取教训。我们先后开展了“没有压力是最大危机〞、“不违章能不能干好工作、多出煤〞“对违章人员执行铁的纪律是爱还是害〞专题大讨论，自己的问题自己讨论，自己的错误自我纠正。五是在对职工进行平安技术培训的过程中，增设了“事故案例专题课〞，根据不同工种、不同岗位、不同人员，选用不同的事故案例进行培训学习。通过学习起到警戒和防范的作用，让员工远离事故。目前，该矿广阔职工已经感受到平安管理工作的温暖感和亲情感，逐步营造出心态、行为、景观、物态等多层次、全方位的平安文化，突出表达了人的主观能动性在平安生产过程中的作用，用知识和文化的力量整合人的思想，标准操作行为，塑造平安生产环境，为打造“本质平安型〞企业奠定了坚实根底。精选ppt十一、EESCS的系统构成及原理我们用图1来描述EESCS(EstablishinganEnterpriseSafetyCultureSystem)的系统根本构成：精选ppt如果我们进一步讨论它的具体内容就会派生出图2。精选ppt图1和图2勾勒出平安文化建设的主要内容。即价值观和态度。1.

价值观对于任何一种文化来讲，价值观都是核心，不同的价值观引导出不同的文化，对于一个人来讲，价值观是藏在灵魂深处的因素，决定着一个人的生活态度，生活方式，甚至决定人生命运。讲到“平安的价值观〞几乎可以认为，任何一个心理正常的人都会认为生命很重要。人的生命只有一次，没有生命其他任何东西都没有意义。但生活中，当平安与其他价值去向，如政治前途、经济利益、财产设备、婚姻家庭、兴趣爱好、失业、宗教、甚至是表现欲望发生冲突时，人们往往会发生认知失调现象——或心存侥幸，或铤而走险，置个人或他人，甚至成千上万人的生命平安于不顾，追求其他价值实现，因此才会出现精选ppt许多惊天大灾难。如为了完成一项科研试验，酿成“切尔诺贝利核电厂事故〞。为了保证领导的满意和平安，造成几百个优秀学生命葬火海的克拉玛依友谊宫火灾，这种案例不胜枚举。如果使人们确实树立起“平安第一，生命至上〞的价值观念，形成一套完整的价值体系，并使其固化在企业每个成员的深层意识中，是平安文化建设最重要、最复杂、最艰难的任务。其重点如下：〔1〕

提炼出口号化的语言，明确表述“平安第一，生命至上〞的价值观，并引起所有员工的共鸣。

〔2〕

分解为尽可能全面详细的角度，对这种价值观进行诠释、阐述，使其深入人心、打动人心。精选ppt〔3〕

这种价值观要表达在所有的管理行为和文件之中。

〔4〕

企业领导和有决策权、管理权、话语权的人要身体力行。

〔5〕

利用一切渠道、媒介，持续不断地传播。

〔6〕把这种价值观转变成所有人员的态度和行为。

〔7〕不断评估效果并改善。2.

态度心理学认为，态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向。态度是一种心理状态，是相对稳定的，一旦形成就不易改变，它由3种因素组成。

精选ppt〔1〕

情感成分：指某个人对某一对象的情绪体验,如喜欢、讨厌、敬畏等。

〔2〕

认知成分：指某个人对某一对象的知识、信息、理解和评价等。如某一员工缺乏相关的平安知识或对风险缺乏了解，就有可能对防范措施采取轻视的态度。

〔3〕意向成分：指个体对某一对象可能做出的行为的准备状态。这里要了解的是，人的行为意向受感知、标准的影响。譬如，标准明确要求员工不应该从事不平安操作行为，或员工知道某种不平安行为会酿成什么样的后果，都会影响他的行为意向，也就是影响他的态度。

精选ppt态度的形成和转变受以下因素影响：1〕

学习：使员工尽可能多的了解相关的平安知识、事故案例、危险因素、平安技能等，这样会让其在情感层面、认知层面和行为意向层面上，对平安形成争取态度或转变不正确的态度。

2〕

诱因：对员工采取什么样的鼓励政策、鼓励机制、树立什么样的典范以及领导者的言传身教都会影响员工对平安的态度。

3〕

认知失调：认知失调是指个体拥有的多种认识元素如信念、看法、知识、观点彼此冲突、相互对立，使个体的态度发生改变。改变的方式有以下几种：

精选ppta.改变或否认一个元素。如领导带头违反平安制度，“信任领导和遵守制度两个元素冲突。要么信任服从领导、不遵守制度；要么就不再信任领导。如果制度中讲“平安第一〞，但平安业绩不好而其他业绩好的人收到表扬或奖赏，那么“平安重要〞的认知就可能被否认。员工的态度也因此转为追求效益，不顾平安。b.降低一个或两个元素的重要性和强度。如企业讲重视平安培训，但是假设没有好的方案，好的教材，好的师资，员工们就会认为培训要参加，但学好、学不好就不是很重要了。

c.

增加新的认知元素。如完成一种作业有风险，但完成了有好的效益，诱人的效益和显见的风险冲突。这时可采取先做好风险预知，并采取相应的防护措施后，再开始作业的态度。风险分析和防护措施都是新增的元素。精选ppt一般情况下，态度决定人们的行为。良好的态度一旦形成就不会轻易改变，所以如何采取有效的方式使企业所有成员都树立平安健康的工作态度，是平安文化建设的第二项重点任务，其要素如下：1.

充分的平安意识、平安知识、平安技能培训，使每个人对每件事、每个环境、每个设备、每个场所的平安性和风险度有准确的认知。2.

对平安行为、平安态度给予有效的、无处不在的奖赏和鼓励。对相反行为、态度给予处分和制止。

3.

组织文化的倡导、领导管理行为和非管理行为的垂范、典范的树立。

4.

行为标准的完善、具体化和刚性化。

5.

有效的心理调适，员工心理压力的缓解、释放。

6.

员工参与机制、沟通机制、角色体验活动等。精选ppt十二、再谈煤矿平安文化的建设1.对“煤炭行业是事故多发行业〞的反思在人们的记忆里，“煤炭行业是事故的多发行业〞、“煤炭行业是平安事故的重灾区〞。当然，这种说法，有其一定的客观性，因为无论我们怎样辩白，事实就摆在那里。但我们在感到委屈的同时，不妨也进行一下逆向思维，为什么会如此呢？我认为，我们应对此作如下深刻反思：〔１〕人都珍爱自己的生命，我们煤矿工人更珍爱自己的生命。然而，我们煤矿又为什么会经常发生人身伤亡事故呢？精选ppt〔2〕党和国家非常关心和重视煤矿平安生产，制定并出台了相关煤矿平安生产的法律法规。尤其在２００２年，国家专门公布实施了?中华人民共和国平安生产法?，将平安生产引上了法制轨道。今年，国家又开始执行新的?煤矿平安规程?，煤矿企业也从实际出发，建立健全了各项平安生产管理制度，但我们为什么仍不能很好地控制事故呢？

〔3〕从硬件和技术对策上讲，我们已加大了平安投入，技术措施和硬件设施也越来越先进、越来越完善，可为什么事故仍接连不断呢？

〔4〕每一次事故发生，我们都严格坚持“四不放过〞原那么，采取了追查、通报、停工、停产整顿，追究当事人行政甚至法律责任等手段，可为什么时隔不久，又会发生同样的事故呢？精选ppt经过对以上问题的反思，我认为，从硬件上讲，煤矿的平安生产技术措施是到位的，也是有效的，现在所缺少的正是“平安文化〞这一软件对策和措施。因为国内外的事故控制实践证明，软对策往往比硬技术更为有效，而“平安文化〞正是软对策的一种。正因为如此，联合国倡导平安减灾的文化思考，就是要在全球开展以“预防文化为主〞的防灾减灾工作。这说明，“平安文化〞是保证平安生产的最持久因素。2.平安文化在事故控制中的作用和意义平安文化诞生于２０世纪８０年代末。１９８６年，前苏联切尔诺贝利核电站发生了核危害事故。国际核平安组织在全面分析事故原因后认为，“平安文化〞的欠缺是导致事故的根本原因。“平安文化〞这一概念是在这里首次被提出。精选ppt“平安文化〞不仅是文化的一局部，同时也是“组织〔单位〕文化〞的一局部。“平安文化〞是指在生产过程中指导和约束企业整体平安行为及员工平安行为的价值理念。它由两大局部组成：一是机制，一是在新机制下的响应。现在国际的趋向是要将看似抽象的“平安文化〞概念转化为有实用价值的“指标〞。企业在事故控制过程中，推进平安文化建设的作用和意义主要有五个方面：

一是平安文化是预防事故的“软〞对策，它具有“硬〞对策不可替代的作用，是对“硬〞对策的心理和价值观念的补充；精选ppt二是平安文化是预防事故的“人因工程〞，也是最具根底意义的控制模式；三是平安文化重在系统化管理及制度，本质上创造着一种“人机环境〞相协调的反危机控制思想，通过对人的观念、意识、态度、行为等有形与无形的平安气氛的影响，从而到达对人的不平安行为的有效控制。

四是平安文化更强调平安的准那么、理念及策略，更重视与人的行为相关的一系列物态条件的平安环节的构成。

五是平安文化在生产过程中，旨在从规划设计、建设施工、运行维护等全寿命周期各环节实施以文化为中心的平安策略。精选ppt关于加强煤矿平安文化建设的建议——明确煤矿平安文化建设的目标建设煤矿平安文化的最终目的，是有效控制和最大化降低平安事故，确保煤矿平安生产，所以，建设煤矿平安文化的目标应定位于“使人们牢固树立平安观〞。——明确煤矿平安文化建设的原那么

根据实践和经验，煤矿平安文化的原那么应确定为：“以人为本坚持和树立平安开展思想观将平安文化这一看似抽象的概念转化为有实用价值的指标。〞精选ppt

——明确煤矿平安文化建设的重点1.构建煤矿平安文化的运行机制。

2.构建此机制下的落实措施。——明确构建煤矿平安文化的方针

即：平安文化是保证煤矿平安生产最持久的决定因素。

——明确建设煤矿平安文化的方法和措施

1.采取多种形式加大平安文化建设的宣传力度，使人们对平安文化的内容、目标、重点、原那么、方针及其推进平安文化建设的作用和意义有系统的了解。2.制定平安文化的建设规划，不断总结，逐步形成有煤矿特色的平安准那么、平安理念和平安管理模式。精选ppt3.把平安文化建设与企业文化建设有机结合起来，通过对人的观念、意识、态度、行为等有形与无形的平安气氛的影响，到达对人的不平安行为的有效控制。4.积极探索和构建平安文化的运行机制，应抓好“五硬五做到〞：一是思想认识上要硬，做到一手抓平安文化建设，一手抓生产建设。

二是领导体制上要硬，要做到平安文化建设和生产建设两副担子一起挑，党委牵头抓，行政突出抓，工会支持抓，团委配合抓，形成纵向到底，横向到边的平安文化建设的工作网络。三是目标上要硬，做到两个指标一起下，即根据年、季、月生产方案，同时下达平安文化建设指标，使平安文化建设与生产建设形影不离，相得益彰。精选ppt四是具体活动上要硬，应在安排生产会战、劳动竞赛等活动时，也要同时安排平安文化建设的内容和形式，使平安文化建设紧贴生产，并以平安文化建设促进生产建设，以生产建设带动平安文化建设。五是检查考核上要硬，应做到像抓生产建设一样，制定平安文化建设的量化指标、检查标准、考核方法和评价体系，并把平安文化建设与人们的工资收入直接挂钩，同步严格检查，同步严格考核，同步严格奖罚，做到平安文化建设和生产建设两个成果一起要。精选ppt十三、莫无视煤矿企业员工的平安文化素质平安是人类永恒的主题，对于煤矿来说是天字号大事，员工平安文化素质是平安生产的保证。提高员工平安文化素质，树立正确的平安价值观和平安行为准那么，是落实“平安第一、预防为主〞方针的战略措施，是组织发发动工“群策群力、群防群治〞搞好平安生产的群众根底。平安生产法律、法规以及各项规章制度要依靠员工贯彻执行，平安生产各种措施要依靠员工去实现，他们长期战斗在生产第一线，了解生产实际，尤为关心平安生产。加强员工队伍平安文化建设，提高员工平安素质，增强员工平安意识，强化员工自我防护能力，消除事故隐患，保护员工平安健康，无疑是一种切实有效的举措。精选ppt我国是社会主义国家，工人阶级是社会主义建设的主力军，广阔员工群众以主人翁的姿态投入经济建设，保护好、调动好、发挥好员工群众建设有中国特色社会主义的积极性和创造性，才能把煤矿企业办得更好。煤矿企业平安文化建设要在员工思想上扎根，行动上贯彻，还将是一个长期而艰巨的工作，但随着经济的开展，文明的进化，对员工平安文化素质提出了更新更高的要求。员工平安文化表达了以人为中心的平安管理思想，强化平安管理必须有员工平安文化素质作支柱，员工的平安文化素质象一根红线贯穿于煤矿企业平安生产工作的始终，是现代员工不可缺少的根本素质，是平安生产的有力保证。精选ppt1.提高员工平安文化素质平安是指没有危险，不受威胁，不出事故；文化指的是人类在社会历史开展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。人们对平安的认识随着社会历史的开展而更加深刻。(1)平安教育、平安培训体系建设。平安教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续教育培训，目的是到达更新知识、深化知识，提高才干和本领，加快员工平安价值观的形成。“三违〞现象其中一个重要原因就是平安知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧，因此应大力抓好平安教育、不伤害教育、特种作业人员培训、班组平安教育培训、平安监察员和劳动保护监督员的教育培训，一方面提高员工现有平安技能和平安管理能力，另一方面也引导员工注意熟悉与自己职业相关的平安科学知识。员工自觉遵章守纪，自觉地标准平安行为，创造平安文化环境。精选ppt接受平安教育和培训既是员工应履行的义务，又是员工的合法权利。煤矿企业各级管理部门都应积极参与平安教育培训管理工作，维护和保障员工受平安教育培训的权利。平安教育培训是提高员工参政议政能力的重要途径。对员工进行平安生产方针、政策、法律法规教育，使员工参政议政有依据；对员工进行平安管理知识培训，使员工参政有武器；向员工进行平安技术培训，使员工参政有针对性。精选ppt〔2〕开展形式多样员工喜闻乐见的平安技术练兵、技术表演、提合理化建议、员工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的平安文化渗透，引导员工增强平安意识，提高防灾减灾能力。〔3〕应用图书、报刊、讲座、电视、电影、展览、演讲、征文、知识竞赛以及平安文艺等，寓教于乐，对员工平安文化素质起到潜移默化的效果。〔4〕加强班组平安建设，夯实平安根底。班组是煤矿企业一切工作的落脚点，是平安生产的前沿阵地，班组平安建设为实现平安生产标准化、标准化、制度化奠定了坚实的根底，是标准员工平安行为，消除不平安因素，树立“你我他〞整体思想的“细胞工程〞。精选ppt2.平安文化素质是现代员工必备的素质科学技术的不断进步对员工文化和技术要求高，特别是现代煤矿企业的机器设备都具有高速、高温高压、易燃易爆、有毒有害等特点，尤其是有些特殊煤矿企业设备连锁装置，计算机集中控制，一旦误作，矿毁人亡。〔1〕血的教训要求员工必须具备平安文化素质。事故的发生不仅给伤亡员工及其家属带来不幸，也给国家财产造成巨大损失。“平安第一、预防为主〞是经过长期生产实践，付出包括生命代价换来的平安方针，符合国家人民的根本利益。煤矿企业开展需要平安生产作保障，员工视平安生产为科学的保护神。〔2〕“要我平安〞与“我要平安〞已成为员工的自觉行动，以科学的态度对待平安生产，关心平安生产，同莫视平安生产行为作斗争。精选ppt〔3〕生存问题解决后，平安成了人们的第一需要，这正是搞好平安生产的源动力，自上而下、自下而上协调开展，促进平安生产良性循环。3.员工平安文化素质是事故的“天敌〞许多平安专家认为，事故之所以发生是由于人的不平安行为和物的不平安状态造成的。在我国95％以上的事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的，即绝大多数事故是可以预防的〔几起大的事故〕。全方位、全员、全过程树立“防预为主〞的思想，是铲除事故隐患，控制灾害发生的有效措施。精选ppt〔1〕拒绝违章指挥违章指挥主要是管理者不顾平安生产，违反平安生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。员工平安文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘平安，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。〔2〕制止违章作业员工违章作业是没有正确树立平安价值观。无知违章是因缺乏平安知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；成心违章是存在侥幸心理。员工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。员工之间的相互监督、员工家属提醒和催促是控制违章作业的头道防线。精选ppt〔3〕防止短期行为短期行为的特征是无视平安根底设施建设，以损害员工平安和健康的长远利益来换取眼前利益。防止短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠员工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己平安合法权益。〔4〕催促隐患整改灾害并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想〔丰成〕，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。员工平安文化素质高，能发现和催促隐患整改，从而防止一切可以发生的事故，做到警钟长鸣。精选ppt总上所述，煤矿员工的平安文化素质不可无视，无视了平安生产就没有保障。所以说，强化员工的平安文化建设，提升员工平安素质，增强员工平安意识和我防护能力，消除事故隐患，保护员工平安健康，无疑是一种保证平安生产的切实有效的举措；强化煤矿企业平安管理必须有员工平安文化素质作支柱，员工的平安文化素质贯穿于煤矿企业平安生产工作的始终，是现代员工不可缺少的根本素质，是平安生产的有力保证。精选ppt十四、对加强煤矿企业平安文化建设的思考煤矿企业平安文化是社会文化与企业平安生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是在煤矿企业生产实践过程中形成的平安理念、管理制度、群体意识和行为标准的综合反映，是以全体煤矿职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和标准，最大限度地提高职工平安素质，保证实现平安生产。资料显示95%以上事故是人的不良习惯、不标准行为、不正确的作业方式即“三违〞所造成的。因此，开展和加强煤矿平安文化建设，把握平安生产规律，将人的行为可靠性提高到平安文化的高度上来认识，增强人的自我保护意识的能力，强化职工的平安意识，营造平安文化气氛，对实现煤矿企业平安生产的持续稳定好转具有重要的现实意义。目前形势下，加强煤矿平安文化建设对于进一步提升职工在平安生产中作用，切实促进平安生产的质量和效果，无疑是一条捷径和一