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PAGE2PAGEPAGE1关于修订公开选拔竞聘中层干部暂行办法的通知为推进我院人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，优化中层干部结构，打造一支爱岗敬业，有责任担当意识，掌握现代医院管理知识，执行能力强，有奉献精神的管理团队，更好地为广大群众健康服务，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理行规定》《公立医院领导人员管理暂行办法》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《河南省事业单位领导人管理暂行办法》等，经院领导班子研究决定，制定公开选拔竞聘中层干部暂行办法。一、基本原则1、坚持党管干部、五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、透明、公平的原则。二、成立公开选拔竞聘中层干部工作领导小组领导小组成员院党总支部、院领导班子成员和相关科室负责人组成。下设办公室，由人事科**同志任办公室主任。三、竞聘上岗职位范围各科室正副主任、正副护士长。四、竞聘岗位资格条件1.参加竞聘者现为医院职工，组织协调能力强，遵纪守法，思想政治品德好，清正廉洁，在医院建设中作出实绩，在群众中有较高的公认度，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验，有强烈的事业心、责任感及开拓创新精神。2.具有大专以上文化程度，其中临床、医技科室的中层干部一般应当具有本科以上文化程度，并要求竞聘人所学专业须与竞聘职位专业相关，且有相关执业资格，并具备岗位要求的专业技术资格；有较强的组织、协调、创新和管理能力，在科室团队建设中能发挥表率和引领作用。3.近3年年度考核合格以上。4.其他需要符合的规定。5.身体健康。五、工作程序1、宣传动员。通过医院例会、医院事业线通知、微信群通知等形式进行宣传发动，做到人人皆知，鼓励符合条件的员工涌跃报名参加竞聘。2、公开报名。在规定时间递交自荐申请，否则被视为自动放弃竞聘资格。参加竞聘人员只能报一个职位，参加竞争上岗的人选与职位所需人员的比例原则上不得低于2：1。3、资格审查。院公开选拔竞聘中层干部工作领导小组严格对照条件进行资格审查，然后公布审定名单。4、组织考试。竞聘人员通过理论考试和面试进行竞聘。5、审定候选人：院公开选拔竞聘中层干部工作领导小组根据理论考试和面试两项综合成绩，确定候选人。6、公示。候选结果公示3天。7、聘用。公示结果不影响任职的，由医院发出聘任通知。六、有下列情形的不被列入选拔范围1、不服从医院分配者、长期请假者、违规违纪或发生过医疗事故（纠纷）者、受到患者投诉并经调查情况属实者；2、针对公开选拔竞聘，找领导或社会关系打招

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