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文档简介

测试岗位管理制度一、制度目的为了规范测试岗位的职责、权限和工作流程，保证测试工作的有效性和稳定性，确保产品质量的全面提升，特制定此管理制度。二、适用范围该制度适用于公司内所有测试岗位人员。三、职责与权限1.测试工程师1.1职责：负责制定测试计划、测试用例；负责执行测试、记录测试结果；负责分析测试结果、定位问题。1.2权限：对于测试中发现的问题，具有反馈问题的权利；负责协调开发人员进行问题修复；可以访问测试环境。2.测试管理人员2.1职责：负责制定测试策略、测试计划、风险评估；负责测试质量管理和测试进度管理；负责协调测试资源。2.2权限：审核测试工程师的测试用例、测试计划；对于测试中的问题，能够指定优先级；负责协调其他部门的工作。四、工作流程测试流程图测试流程图1.测试计划测试管理人员根据产品和客户需求制定测试计划，确定测试策略、测试范围、测试方法、测试时间和测试资源等内容。2.测试用例测试工程师根据测试计划，编写测试用例，并通过测试管理人员进行审核。3.测试执行测试工程师按照测试计划执行测试，并记录测试结果。4.缺陷管理测试工程师在测试过程中，发现问题后反馈给测试管理人员，由测试管理人员进行分配和指派问题修复，并跟踪问题的整个生命周期。5.测试总结测试管理人员根据测试结果，编写测试总结报告，对测试过程和测试结果进行总结和分析，提供意见和建议。五、工作要求1.测试人员要求：具备基本的计算机和软件知识；具备严谨的测试工作态度和优秀的沟通能力；熟练使用常见的测试工具、测试方法和测试流程。2.测试管理人员要求：具备丰富的测试管理经验和沟通协调能力；具备深入了解产品需求的能力；熟悉测试工具和测试流程，有一定的测试技术知识。六、制度迭代该制度将持续维护和迭代，根据公司的业务需求和战略的变化不断进行优化和更新。结论以上是本公司的测试岗位管理制度，对于测试人员来说，系统的测试文档、清晰的工作

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