员工迟到考勤打卡制度范本

员工迟到考勤打卡制度范本

员工迟到考勤打卡制度范文一

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

二、事假治理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假治理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需提供当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。

(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出治理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡治理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。

2、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。

凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

第六条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。

第八条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

3、公司考勤治理规章制度一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的.会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给根本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。

但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

员工迟到考勤打卡制度范文二

一、考勤1、工作作息时间为：8:0012:0014:0018:002、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款30元。

30分钟以上扣除半天工资。

二、请假1、工厂没有特别状况不得请假，特别状况请假事假期提前3天报公司批准。

病假开具医院证明。

2、假如请假没有公司批准一律根据旷工处理。

三、流程1、工厂全部工作事项及和各部门对接事项根据流程执行，不得擅自主见。

2、假如没有根据流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。

主要责任人40%，其他治理人给30%。

四、规划1、工厂要严格执行工作做规划制度，做月规划、周规划及总结，并要求做执行规划。

2、假如没有做规划第一次口头告诫并罚款100元，其次次公司书面警告并罚款300元，第三次严峻警告，并发款1000元。

五、监管1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发觉问题准时解决问题，严禁在最终完工环节发觉问题。

2、假如做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满足，公司有权不支付产品加工货款。

六、预算1、工厂在财务上必需做具体的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等)，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

2、没有做财务预算的一律不予报销。

七、报销1、工厂只对做财务预算的账务进展报销。

制止报销任何形式的接待费用(供应员工餐)，接待费用一律不予报销。

2、各局部的相关业务人员自行安排接待方法，假如产品费用自行安排结算。

八、方案1、全部加工规划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。

每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。

(制作统一格式的表格)2、假如没有做规划第一次口头告诫并罚款100元，其次次公司书面警告并罚款

300元，第三次严峻警告，并发款1000元。

九、汇报1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

2、假如没有做规划第一次口头告诫并罚款100元，其次次公司书面警告并罚款200元，第三次严峻警告，并发款500元。

十、质量1、工厂所生产的产品90%都要符合公司对其的质量要求。

(质量要求的标准?)2、如没有到达90%的加工费用有工厂团队自行负责。

主要责任人40%，其他治理人给30%。

十一、外发工厂备案1、工厂要对每一个外发加工厂进展具体的备案，而且必选根据公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

2、没有根据公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合格者不计数量。

假如连续3月没有完成从第四月工资起直接收理人惩罚工资的50%，分管领导惩罚工作的10%。

十二、保密1、工厂全部加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

2、如有泄密者公司一律开除。

员工迟到考勤打卡制度范文三

1.按时上下班。

不得迟到、早退、旷工，违者按工厂考勤治理制度处理。

2.请假须提前写请假条车间主任签字并交办公室方可生效。

特别状况不能填写请假条的要在请假归来补假条，否则考勤按旷工处理。

请假三天以上须提前两天写请假条交本组组长、本车间主任及办公室签字前方可生效，以上状况如有违反，按旷工处理。

3.上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。

违者第一次罚款50元，其次次100元，第三次开除处理。

4.下班铃声响前方得停顿工作，提前下班者按早退处理，班组长应负连带责任。

5.工作时间内因私外出必需要写请假条和出门证，由本人申请、班组长签字、车间主任签字、交办公室备案后持出门证方可出厂。

6.工作时间内因公外出必需要填写因公外出单，由班组长签字、车间主任签字、厂长签字并交到办公室备案方可出厂。

7.休息日没有厂长批准不得进入车间。

8.上班时间不得穿拖鞋、短裤、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9.车间内不允许吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，吸完的烟头须扔到指定位置。

违者每次罚款50元。

10.严禁随便动用消防器材，违者赐予严峻惩罚，造成的损失由当事人负责。

11.特殊工种工作时，必需按福润家具《安全操作规程》的要求做好相关的劳动爱护，违者赐予严峻惩罚，造成的损失由当事人负责。

12.操作电开工具时必需按福润家具《安全操作规程》的要求正确使用并做好劳动爱护，制止未经培训的员工使用电开工具。

如有违反，造成的损失由当事人负责。

班组长及车间主任应负连带责任。

13.因使用不当、违反操作规程、野蛮操作造成办公设施、电器设备、电动工具等公司财产损坏的状况，造成的损失由当事人负责。

14.如发觉有铺张生产材料、食堂伙食、破坏公物等现象的，一经发觉，按造成损失的双倍对当事人进展罚款，再次发觉开除处理。

15.上班时间不得睡觉、擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机、戴耳机听音乐等与工作无关的事情，一经发觉前三次罚款100元，三次以上开除处理。

各级负责人发觉违规现象不准时制止的，前三次罚款50元，三次以上严厉处理，直至除名。

16.未经库房治理人员同意，任何人不得擅自进入库房。

领货时，须经库房治理人员许可方可进入，如有违反，每次处以50元罚款。

17.员工不得把热水、饭菜带出厂，如违反，每次处以50元罚款。

18.各组工作区域内电脑、电器、电开工具、气开工具、照明设施等，使用完毕后须准时关闭电源。

员工在下班前5分钟提前检查全部电源是否关闭妥当，车间主任下班前须进展再次检查，如有违反，处以当事人和车间主任各50元罚款。

19.全部住宿员工须保管好个人物品和财物，以防损坏和丧失。

如有损坏丢失，责任自负。

每个寝室及楼层应设立卫生值日，办公室安排不定期宿舍环境卫生检查，住宿员工应留意保持卫生，保持良好的赐予表扬，发觉卫生脏、乱、差的予以批判并直接与本宿舍人员的效益工资挂钩。

20.员工必需各自使用自己的床位，不要私自调换或多占床位。

21.不得带外来人员来宿舍住宿。

22.自觉保持宿舍宁静，不得大声喧哗，同事之间和谐相处，严禁在宿舍内酗酒、吸烟。

如有打架、斗殴、寻衅滋事等状况发生，当事人将直接除名，公司不给于任何赔偿。

情节严峻地将扭送公安机关。

23.节省用电，爱惜公物，不准在墙上乱写乱画或胡乱张贴印刷品。

24.室内物品及个人用品摆放整齐。

人离熄灯、关闭全部电器电源。

25.严禁在宿舍范围内乱搞封建迷信和违法乱纪活动。

26.员工有义务制止和谢绝外来者