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文档简介

工资全勤奖管理制度一、制度目的为了激励员工刻苦努力工作，增强员工对企业的归属感和责任感，公司特制定此制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、工资全勤奖的定义和标准工资全勤奖是指员工在本月度内，无缺勤、迟到、早退、旷工等情况发生，且员工的综合工作表现在同等条件下达到基本要求的情况下，依据公司规定发放的奖励。标准：-每月员工工资的基础上，再加发其一个月工资的3%作为工资全勤奖。四、发放方式工资全勤奖按月发放，由财务部门统一发放。工资全勤奖的发放将以员工上月实际工资为基础，按照规定3%进行核算，以元为单位进行计算，确定实际发放金额。员工入职不满一个月或离职不足一个月的员工，工资全勤奖将按天计算，即按每天基础工资的3%计算。五、绩效管理与工资全勤奖的关系公司采用绩效管理和工资全勤奖相结合的办法，以绩效考核成绩的等级作为工资全勤奖的依据。绩效考核的等级分为A、B、C、D、E五个等级，其中A级为最优等级，E级为最低等级。标准：-绩效评价为A级的员工，在基本薪资的基础上再加计工资全勤奖的10%；-绩效评价为B级的员工，在基本薪资的基础上再加计工资全勤奖的7%；-绩效评价为C级的员工，在基本薪资的基础上再加计工资全勤奖的5%；-绩效评价为D级的员工，在基本薪资的基础上再加计工资全勤奖的3%；-绩效评价为E级的员工，在基本薪资的基础上无法再获得工资全勤奖。六、管理要求各部门应建立相关工资全勤奖档案，存档、备查。应建立完善的考勤制度，每月对员工进行考核，认真做好员工请假、迟到、早退、旷工等情况的补偿工作，确保员工的合法权益得到保障。应认真对员工绩效进行评估和管理，提高员工工作积极性和创造性。应定期对工资全勤奖制度进行评估和修改，确保制度的合理性和公正性。七、附则本制度经人力资源部负责人审批后生效。对严重违反考勤制度的员工

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