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文档简介

搏击俱乐部员工管理制度背景介绍搏击俱乐部是一个致力于搏击运动推广和促进人们身体健康的场所，拥有一支专业的员工团队。为了更好地规范员工行为、提高工作效率和推动俱乐部稳步发展，特制定本《搏击俱乐部员工管理制度》。员工职责1.前台接待员担任俱乐部前台接待工作。咨询客户，了解其身体状况和需求，推荐相应搏击课程和健身器材。保持接待区域整洁有序，并做好客户档案管理工作。2.教练担任搏击课程的授课工作。根据客户身体状况和搏击水平，制定个性化的训练计划。保证课程的内容和质量，提高用户体验。3.清洁工维护场馆卫生和搏击器材设施的清洁工作。确保场馆有一个清新的环境和舒适的氛围。制定每日工作计划，保证设施的日常维护。健康安全管理1.健康检查开展用户身体状况检查，确保符合健身教育条件。每次客户入场前，对其进行身体指标测试，并记录在案。2.安全管理保证运动器材的使用安全，并对使用前进行检查。确保场馆安全，加强巡视，防范意外发生。薪资福利管理为了给员工提供更好的工作环境和生活条件，俱乐部将制定丰富的薪资福利方案。具体如下：1.薪资工资结构：基本工资+绩效奖金+岗位津贴。工资发放：按月发放，每月25日为正常发工资时间。2.福利社会保险：公司全额缴纳员工的社会保险和住房公积金等福利，保障员工的合法权益。休假制度：员工享有带薪年假、病假、调休等假期。其他福利：每年组织旅游、发放节日礼品等福利。员工考核为了激发员工的工作热情和干劲，俱乐部将制定标准的员工考核制度。考核内容包括：工作能力、服务质量、工作态度等。考核结果将作为员工晋升、调整薪资福利以及换岗调配等方面的重要参考依据。行为规范俱乐部将制定严格的员工行为规范，从以下几个方面对员工行为进行规范：-务必恪守遵纪守法的原则，不得从事任何违法违纪行为。-工作期间必须要保证服装整洁、朴素，不得佩戴过于夸张的首饰。-严格遵守保密制度，不得泄露任何与客户相关的信息。-遵守职业道德，保证服务质量。结束语本文档旨在对搏击俱乐部员工进行管理，规范员工行为，提高工作效率，推动俱乐部稳步发展。希望员工们能够认真执行

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