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文档简介

常州千红员工管理制度前言千红公司作为一家以生产制造业为主的企业，员工管理是公司长期发展的基础。为了规范员工管理，提高员工工作效率和保障员工权益，公司制定了本份员工管理制度，供全体员工参考。一、员工入职管理经过面试录用的员工需要完成公司的入职手续和相应培训。入职培训包括公司的基本情况介绍、员工守则、劳动法规、安全生产制度等，有助于新员工尽快适应公司环境并了解公司规定。入职试用期为3个月。试用期内若员工工作表现优秀，可在试用期结束时正式转为公司正式员工。试用期工资与公司正式员工相同，奖金、福利待遇等同公司正式员工。二、劳动合同管理公司会与员工签订劳动合同，合同内容需注明岗位、工时、薪酬、奖金、福利、保险等内容。每年9月份，公司会对员工的劳动合同进行一次评估并重新签订。如因企业需要对某些员工进行异动（例如业务调整、公司整合等），公司有权与员工协商解除劳动合同。三、绩效管理公司每年制定人员绩效目标，对员工进行绩效考核。绩效考核是公司对员工工作表现的量化评价，可作为员工晋升及加薪决策基础。绩效考核分为年度考核和季度考核，每个季度结束时会对员工进行一次绩效评定。公司根据员工所在部门、工作性质及业务表现，将员工分为ABC、D四档，分别对应优秀、良好、一般和不及格。四、薪酬管理公司实行基本工资加绩效奖金的薪酬制度，员工根据自身的工作表现获得相应的绩效奖金。公司按时足额支付员工工资及其应享受的福利和津贴，如国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金等。五、假期管理员工可享受法定假期，如国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据员工工作年限和岗位等级，员工可享受带薪休假及调休等假期。六、员工福利管理公司会享受国家规上费用报销，如员工需要到外地公干或接待，公司将根据标准为员工报销差旅费、食宿费等。公司为鼓励员工培训和学习，会给予学习津贴，支持员工进修和升学。公司还会为员工举行组织文体活动，让员工在工作之余放松身心，增加彼此的感情。七、员工保障管理公司十分重视员工的生命健康和人身安全，严格遵守国家关于安全、卫生、防火的法律法规和标准，保障员工个人身体健康和人身安全。同时，公司为每位员工购买保险，保障员工生病时的医疗费用和待遇。八、离职管理员工离职前需提前向公司部门提出申请并与公司协商办理离职手续。公司将根据合同来结算员工工资，为员工提供必要的离职证明和资料等。如果员工需要退回公司某些资产（如工作用具等），需在离职时一并归还。同时，公司按时足额给予员工应享受的社会保险补贴。九、管理制度的完善为保证本制度的顺利实施和科学性，公司将会对本制度进行定期、全面的评估。如制度出现不足，公司将不断完善并向全体员工及时通报。同时，全体员工对于本制度的意见及建议，公司将积极收集并适时调整。结语公司的员工管理制度旨在营造良好的工作环境和企

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