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文档简介

服装管理流程及管理制度1.管理制度为了保证公司工作的正常运转并提高公司形象，我们制定了如下的服装管理制度：1.1穿着要求1.员工必须穿公司规定的工作服上班。2.工作服只能在工作场合穿着，下班后应更换私人服装。3.除特殊情况外，禁止穿着破旧、污渍和穿戴不整洁的衣物上班。1.2规格要求1.公司规定工作服应当符合国家的消防安全标准和工作环境的特殊要求。2.公司将为员工提供符合要求的工作服，员工可以根据自己的身高、体型选择适宜的尺码。1.3管理流程1.员工领取工作服之前，应当认真阅读公司的服装管理制度，并签署承诺书。2.公司负责领取、发放和管理工作服。3.员工应当妥善保管自己的工作服，不得将工作服借给他人穿着。4.员工离职或者换岗时，应当主动返还公司工作服。2.服装管理流程服装管理流程的主要目的是为了保证服装的质量和数量的可控性。具体流程如下：2.1订购工作服1.公司会根据各部门员工数量、尺码等要求，在服装供应商处订购足够数量的工作服。2.供应商出具发票及报表。3.公司核对发票与报表，付款确认后，成品服装由供应商直接运送到公司指定仓库。2.2入库管理1.收货人员在接收到成品服装后，进行库存清点，检查服装的质量和尺码是否符合要求。2.将成品服装按颜色、尺码、款式等分别入库，并进行标识与登记。2.3发放工作服1.根据领用单或员工申请单，仓库人员进行工作服的出库，并进行记录。2.对于新员工，公司会在入职培训时通知员工如何领取工作服。2.4工作服回收1.工作服回收应在员工离职或者调动时进行。2.离职员工需返回工作服。2.5废旧服装处理1.废旧服装需进行分类处理、消毒并集中销毁。2.销毁完毕后需进行记录，电子文件保存。3.总结建议1.加强员工领用与归还的管理措施，避免出现遗失、损坏等情况。2.加强对服装质量的检查，确保工作服的质量达到要求。3.加强对服装颜色和款式的管理，规范员工的穿着。4.建立健全

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