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文档简介

法院劳动纪律管理制度一、总则为规范法院工作人员的劳动行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体法院工作人员。三、基本要求公平公正：法院工作人员应当公平公正地对待劳动纪律管理制度，自觉遵守规定，不断提高自身素质，增强服务意识，履行职责。勤勉尽责：法院工作人员应当恪尽职守，勤勉工作，杜绝迟到早退、旷工等不良行为。严守纪律：法院工作人员要遵守法律法规、规章制度和职业道德，严格执行审判程序及诉讼程序，坚决抵制以德圈人、以权谋利、违规干预案件等不良行为。科学管理：法院工作人员要遵循科学的管理方法，提高工作效率，发挥员工的智慧和创造力，为法院事业的发展做出积极贡献。四、具体规定出勤管理：法院工作人员必须按照制定的工作时间表上班，严禁迟到、早退、旷工等行为，如遇特殊情况需要请假，需提前向所在部门领导请假，经批准后方可离岗。工作纪律：法院工作人员要按照法律法规、规章制度和职业道德要求，遵守审判程序及诉讼程序，不得干预案件审判，不得泄露案件相关信息。工作态度：法院工作人员应当以客观的态度、认真的精神对待工作，热心为群众提供法律服务，公正、严谨地履行审判职责。工作效率：法院工作人员要合理安排工作时间，提高工作效率，提高审判质量和效率，不断创新，提高工作质量。五、监督管理监督机制：法院建立健全法院劳动纪律管理监督机制，由各级法院领导班子履行领导责任，统一安排、协调、监督工作。监督方式：法院按照规定对工作人员的迟到、早退、旷工等不良行为进行监督，如有违纪情况，启动有关纪律处分程序。六、附则本制度自制定之日起实施，如有修订，由法院领导班子确定。本制度

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