2022劳动关系协调员理论复习测试卷附答案

第页2022劳动关系协调员理论复习测试卷附答案1.劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位【正确答案】：C2.《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；造成特别严重后果的,处()时间的有期徒刑,并处罚金。A、3-5年B、3-7年C、5-7年D、5-10年【正确答案】：B3.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案【正确答案】：B4.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同【正确答案】：D5.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D6.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员【正确答案】：C7.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月【正确答案】：C8.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。A、仲裁庭B、首席仲裁员C、劳动争议仲裁委员会D、仲裁委员会的办事机构【正确答案】：C9.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足【正确答案】：A10.获取信息式倾听的着眼点是()。A、寻找支持材料B、预言要说内容C、识别中心思想D、寻找联系区别【正确答案】：C11.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是()A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资【正确答案】：B12.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A、应予受理B、应按照普通民事纠纷处理。C、应不予受理D、应驳回起诉【正确答案】：A13.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内【正确答案】：B14.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同【正确答案】：C15.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权【正确答案】：C16.依据《劳动协议法》第四十七条要求，计算经济赔偿金月工资标准是()A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资，按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确【正确答案】：A17.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的【正确答案】：D18.凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为()。A、六个月B、一年C、两年D、三年【正确答案】：B19.关于福利的支付方式说法错误的是()。A、实物支付比等值货币带来的效用大B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式【正确答案】：A20.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益【正确答案】：D21.一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资()的加点工资。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百【正确答案】：B22.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会【正确答案】：B23.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖【正确答案】：B24.劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、劳动标准条件规范部分B、劳动合同履行的有关规则C、规章制度D、劳动合同的条款【正确答案】：A25.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定【正确答案】：D26.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规【正确答案】：A27.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。A、用人单位B、机关C、企业D、团体【正确答案】：A28.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时【正确答案】：C29.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金【正确答案】：A30.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；30D、8；40【正确答案】：B31.劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。A、定性形式B、示例形式C、鼓励形式D、合同形式【正确答案】：A32.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局【正确答案】：A33.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。A、30天B、三十日C、六十日D、三个月【正确答案】：B34.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。A、协商方便快捷B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商可以压缩劳动争议的处理时间D、协商不需要第三方介人【正确答案】：D35.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用【正确答案】：C36.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。A、三B、五C、八D、十【正确答案】：D37.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【正确答案】：A38.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商【正确答案】：D39.《企业民主管理规定》规定，职工代表实行()。A、常任制B、连任制C、轮换制D、一任制【正确答案】：A40.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改【正确答案】：B41.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期【正确答案】：D42.批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听【正确答案】：A43.集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求【正确答案】：D44.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()。A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、自行终止【正确答案】：A45.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴【正确答案】：D46.根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经()以上职工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二【正确答案】：C47.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、内容B、方式C、程序D、手段【正确答案】：C48.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决【正确答案】：A49.下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天【正确答案】：A50.下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的B、个性一旦形成,具有绝对的稳定性C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征D、个性是具有一定倾向性的心理特征【正确答案】：B51.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示【正确答案】：A52.依据《劳动协议法》要求，职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其它证件C、户口簿和其它证件D、物品【正确答案】：B53.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年【正确答案】：A54.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政【正确答案】：B55.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。A、用工行为的发生B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、缴纳社会保险的开始【正确答案】：A56.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍【正确答案】：B57.下列情形中属于劳动法调整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳C、甲企业支付给乙企业零件加工费D、国家机关支付给公务员工资【正确答案】：B58.某女职员生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天【正确答案】：B59.运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、写实法【正确答案】：C60.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷【正确答案】：D61.《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，()提前或者延期换届。A、以口头形式报上一级工会同意，可以B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期【正确答案】：D62.经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付()工资标准向劳动者支付。A、30天B、二个月C、三个月D、六个月【正确答案】：A63.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是()A、基本工资B、津贴C、奖金D、补贴【正确答案】：C64.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上【正确答案】：D65.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同【正确答案】：C66.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额()。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍【正确答案】：B67.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理【正确答案】：C68.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。A、10B、12C、15D、20【正确答案】：C69.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性【正确答案】：A70.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫【正确答案】：C71.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性【正确答案】：C72.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位【正确答案】：B73.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：B74.协商代表在协商前的准备工作包括，()集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题【正确答案】：D75.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正确答案】：B76.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》【正确答案】：B77.()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A、理想目标B、可接受目标C、最低目标D、总体目标【正确答案】：B78.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、10B、15C、5D、20【正确答案】：A79.中国劳动法严禁用人单位招用未满()未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁【正确答案】：C80.实行厂务公开的主体是()。A、工会B、职工代表大会C、企业行政D、员工【正确答案】：C81.下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议【正确答案】：D82.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行()样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以【正确答案】：C83.对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩罚手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段原则D、有效性原则【正确答案】：C84.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料【正确答案】：B85.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决【正确答案】：D86.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样【正确答案】：C87.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须由申请人自愿提出B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性D、撤回申请必须在开庭之前提交【正确答案】：D88.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型【正确答案】：C89.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：D90.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A、六年B、八年C、十年D、十二年【正确答案】：D91.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实【正确答案】：C92.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间不变C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变D、替代效应小于收入效应时,工作时间增加【正确答案】：A93.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年【正确答案】：D94.()与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢【正确答案】：A95.下列选项中适用综合计算工时的是()A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、推销人员D、企业外勤人员【正确答案】：A96.因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成。A、2B、3C、5D、10【正确答案】：B97.用人单位安排劳动者()的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、工作日延长劳动时间B、休息日劳动且不能安排同等时间补休C、在五一节当天劳动D、在中秋节当天劳动【正确答案】：B98.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、10日C、20日D、30日【正确答案】：B99.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上【正确答案】：B100.预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同。A、10日B、20日C、30日D、60日【正确答案】：C1.()企业劳动规章制度制定程序中，当员工不识字时，企业不必履行公示或告知程序。A、正确B、错误【正确答案】：B2.()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误【正确答案】：A3.()劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。A、正确B、错误【正确答案】：B4.()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误【正确答案】：A5.()劳动合同中有些条款违反法律规定无效的不影响其他条款的效力。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误【正确答案】：B7.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A、正确B、错误【正确答案】：A10.()对填写错误和填答不完全等内容的检查，属于试用问卷初稿的主观检验法。A、正确B、错误【正确答案】：B11.()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误【正确答案】：B12.()从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误【正确答案】：B13.()用人单位裁减人员方案应经过职工代表大会或职工大会批准通过。A、正确B、错误【正确答案】：B14.()在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误【正确答案】：A15.()资产负债率，既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率(%)＝负债总额／资产总额×100%。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。A、正确B、错误【正确答案】：B17.()工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误【正确答案】：A18.()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误【正确答案】：B19.()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误【正确答案】：A20.()地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()集体申诉的申请人通常为2人及以上。A、正确B、错误【正确答案】：A22.()劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一A、正确B、错误【正确答案】：B23.()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。A、正确B、错误【正确答案】：A24.()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误【正确答案】：A25.()劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误【正确答案】：A26.()职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误【正确答案】：A27.()集体合同具有以下特征：主体特定、内容特定、订立生效有严格的程序和形式要求、准法规效力。A、正确B、错误【正确答案】：A28.()劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行，只能要求用人单位支付赔偿金。A、正确B、错误【正确答案】：B29.()无论何种原因，连续失业一定时间仍未能实现就业的也是就业困难人员。A、正确B、错误【正确答案】：A30.()《浙江省集体合同条例》规定，女性占1/3的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性代表。A、正确B、错误【正确答案】：B31.()劳动争议诉讼的当