人事行政职能与社会责任_第1页
人事行政职能与社会责任_第2页
人事行政职能与社会责任_第3页
人事行政职能与社会责任_第4页
人事行政职能与社会责任_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事行政职能与社会责任,汇报人：目录CONTENTS01人事行政职能02社会责任人事行政职能PART01招聘与选拔制定招聘计划和策略筛选简历和面试安排评估候选人的能力和潜力发布招聘信息和广告培训与发展添加标题添加标题添加标题添加标题组织培训和发展课程，提升员工的职业技能和素质制定培训计划和政策，确保员工具备所需的技能和知识评估培训效果，持续改进培训计划和课程激励员工自我发展，提供职业发展机会和晋升通道绩效管理添加标题添加标题添加标题添加标题目的：帮助员工了解自己的工作表现，发现不足之处并制定改进计划，同时为员工的晋升和奖励提供依据。定义：绩效管理是通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理的过程，旨在提高员工的工作效率和工作质量。关键环节：目标设定、绩效评估、反馈与改进、激励与发展。有效实施绩效管理所需的要素：明确的绩效标准、公正的评估机制、及时的反馈与指导、有效的激励措施。薪酬福利添加标题添加标题添加标题添加标题设计薪酬体系：包括基本工资、奖金、津贴和福利等，确保内部公平性和外部竞争力制定薪酬策略：根据公司战略和市场水平，制定合理的薪酬策略薪酬调整：定期进行薪酬调查，根据市场变化和员工绩效表现，调整员工薪酬福利管理：制定员工福利政策，包括社保、住房公积金、带薪年假等，提高员工满意度和忠诚度社会责任PART02环境保护企业应积极采取环保措施，减少对环境的负面影响。企业应建立完善的环保管理体系，确保环保工作的有效实施。企业应积极参与社会环保公益事业，为社会做出贡献。企业在生产过程中应关注资源节约，提高资源利用效率。公益事业内容：人事行政职能在公益事业中的角色和责任内容：人事行政如何协调组织参与公益活动内容：人事行政在公益事业中的管理和监督职责内容：人事行政如何通过公益事业提升组织形象和社会影响力社区服务社区服务是指企业通过参与社区活动、提供志愿服务等方式，为社区居民提供便利、关爱和福利，以实现企业社会责任目标的一种行为。企业参与社区服务可以增强企业社会责任感，提高企业形象和品牌价值，同时也可以促进社区的和谐发展和社会进步。企业参与社区服务的方式多种多样，包括但不限于：提供志愿服务、支持社区教育、参与环保活动、关爱弱势群体等。企业参与社区服务需要注重实效和可持续性，建立长期合作机制，与社区居民建立互信互惠的关系，共同推动社区的可持续发展。道德与合规企业应遵守道德规范和法律法规，确保经营行为的合法性和正当性。强化企业内部的道德观念和合规意识，提高员工的道德素质和职业操守。积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面，为

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论