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文档简介

村警管理制度背景村警是指由村民选举产生的、管理村民公共安全和治安秩序的特殊职务人员。作为乡村公共安全保障的重要组成部分，村警在维护村民安全、维护社会稳定、加强基层治理等方面发挥着不可替代的作用。因此，规范村警的职责、权力和管理制度，是当前各地推进乡村治理、加强基层社会管理的迫切需要。目的本制度的目的在于规范村警的管理，明确村警的职责和权力，提高村警工作效率和工作质量，加强村警队伍建设，维护乡村社会治安和稳定，促进乡村经济社会发展。职责村警的基本职责包括：巡逻、防范、劝离、调解、报警等。巡逻:村警应按照规定的区域、路线、时段进行巡逻。巡逻中要注意发现和处理问题，及时制止违法行为，做好记录和报告。防范:村警要在重点区域、重点时间，对可能存在的安全隐患进行防范。如若发现安全隐患，应立即采取措施解决或上报有关部门。劝离:村警要对烟酒、淫秽色情、赌博等不良嗜好进行劝离、制止。如若再次发现违规行为，应报告上级或公安机关进行处理。调解:村警承担着涉及邻里、家庭、企业等方面的矛盾纠纷调解工作。在调解过程中，要保持中立公正、公开透明，维护和谐稳定的社会环境。报警:村警在紧急情况下应当迅速报警，并采取必要措施进行处置，保障公民和财产的安全，及时报告有关部门。权力村警的权力来源于职务，必须在职权范围内行使。村警可以对烟酒、淫秽色情、赌博、非法采伐森林等违法违规行为进行制止，并查证、接受举报、处置违法行为。村警可以拦截、检查进出村庄的车辆、人员等，必要时进行身份验证并进行物品搜查。村警可以依法调查、调解村社矛盾纠纷，如无法协调解决，应将有关情况上报上级主管部门或者公安机关。管理村警应遵守《中华人民共和国警察法》等有关法律法规，认真执行职务，履行职责，保守职业秘密，始终保持政治、纪律、法律、心理等方面的高度敏感性和纯净性。村警应按照规定的时间、地点进行警务培训，不断增强警务素质、法律知识和实际操作技能。监管机构应加强对村警队伍的管理，定期开展考核，对村警的表现进行评估，对不合格人员进行纠正和处理。村警应建立健全工作日志、工作报告、工作奖励、工作惩罚等制度，定期向村委会报送工作情况和成果。符合条件的人员条件：年龄在18周岁以上50周岁以下，身体健康，品行端正，能够承受一定的工作压力，有从事维护社会稳定和治安的意愿和能力。选拔程序：由村民代表会议推荐村民特别代表候选人，经村民代表会议选举通过后成为村警。建设培训：定期组织警务培训，加强技能提高和法律意识。装备：根据实际需要，为村警提供必要的装备，如手持对讲机、制式制服、计算机等。绩效评估：定期评估村警工作成果和绩效，对表现优秀的人员进行奖励和提拔，对表现不佳的人员进行严肃处理。总结村警是乡村公共安全保障的重要力量，对于维护社会稳定、促进乡村发展发挥着不可替代的作用。建立和完善村警管理制度，明确其职责、权力

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