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文档简介

咨询顾问劳动合同书1.引言为了明确雇主和顾问之间的权利和义务，建立稳定的劳动关系，双方根据相关法律法规和劳动合同法草案等相关规定，经平等协商，达成如下合同：2.聘用和任期2.1聘用公司聘用顾问作为咨询顾问，顾问应具备相关专业知识和技能，并能在咨询和提供专业意见方面发挥能力。2.2任期本合同自年月日起生效，持续为期个月。在合同期满前，双方如无特殊情况，应继续履行该合同。如任期届满前，双方达成一致，可续签合同。3.工作内容与工作地点3.1工作内容顾问将按照公司的指示，为公司提供咨询和专业建议，包括但不限于：分析公司业务问题并提出解决方案；参与公司相关项目的规划和实施；提供公司业务战略和营销策略方面的指导等。3.2工作地点顾问将在公司的指定地点履行工作职责。如有需要，公司可安排顾问前往指定地点进行相关项目或业务的工作。4.工作时间和休假4.1工作时间顾问每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司和顾问协商确定。4.2休假顾问享有带薪年假和国家法定节假日。5.报酬和福利5.1报酬公司向顾问支付的报酬为每月固定金额，具体金额由双方协商确定，并在合同附件中明确列明。5.2福利顾问享有符合国家法律法规和公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等。6.保密条款6.1保密责任双方同意对于在合同期间接触到的公司机密信息和商业秘密，负有保密责任。顾问应妥善保管相关信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。6.2保密承诺顾问在解除劳动合同关系后，仍对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，且不得利用该信息从事与公司业务相关的竞争活动。7.解除合同7.1解除原因下列情况之一出现，任何一方有权解除本合同：严重违反合同的义务导致对方受到重大损害；一方经解除期限提示后仍未履行合同义务。7.2解除程序任何一方有权向对方发出书面解除通知，并于合同解除生效前，进行相关事宜的清理和交接。8.其他条款8.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更合同生效后，如有需要修改合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面的变更合同。8.3争议解决双方如发生劳动争议，应协商解决。如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。通过签字盖章确认

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