人力资源管理咨询服务合同

人力资源管理咨询服务合同1.引言甲方：[委托方姓名或公司名称]乙方：[咨询服务提供方姓名或公司名称]根据甲方的需求，乙方同意向甲方提供人力资源管理咨询服务，双方达成如下协议。2.服务内容2.1咨询服务范围人力资源战略规划：为甲方制定长期人力资源发展战略，包括人才招聘、培训发展、绩效管理等方面；人力资源政策与流程建设：分析甲方现有的人力资源政策与流程，提供优化建议并协助甲方实施；绩效管理体系搭建：设计并帮助甲方建立科学有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估等；员工培训与发展：根据甲方需要，提供培训计划设计和培训资源支持；薪酬制度设计与优化：根据甲方实际情况，设计合理的薪酬制度，提供薪酬策略建议；其他甲方要求的人力资源管理咨询服务。2.2服务执行方式乙方将根据甲方的需求，制定详细的项目计划和时间表，并按计划执行咨询服务。双方将通过方式、电子邮件等方式进行沟通，确保咨询服务的顺利进行。2.3服务成果交付人力资源发展规划报告：包括人力资源战略规划、人力资源政策与流程建设建议等；绩效管理体系建设方案：详细说明绩效管理体系的设计和实施计划；培训计划与资源推荐：根据甲方需求，提供培训计划设计和外部培训资源推荐；薪酬制度设计方案：提供薪酬制度设计和薪酬策略建议等。3.服务费用与支付方式3.1服务费用乙方提供人力资源管理咨询服务的总费用为：[具体金额]。3.2支付方式预付款：甲方需在双方签署本合同时支付总费用的50%作为预付款；阶段性付款：根据项目进度，甲方需按照双方约定的时间节点支付相应的阶段性付款；尾款支付：乙方完成咨询服务并交付所有成果后，甲方需支付剩余的50%作为尾款。4.保密条款双方在合作过程中可能会涉及到双方的商业机密、经营秘密以及其他敏感资料。双方同意在合作关系解除之前和之后对所有涉及到的保密信息予以严格保密，并承诺不向任何第三方披露或使用保密信息。5.违约责任5.1甲方违约责任拒绝支付合同约定的服务费用；未按照约定的时间提供所需的协助与支持；提供的信息不真实、不完整或不准确。甲方违约时，乙方有权中止或终止咨询服务，并有权收取相应的违约金。5.2乙方违约责任未按照约定的时间提供咨询服务；未按照约定的质量标准提供咨询服务；泄露甲方的保密信息；乙方违约时，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求相应的赔偿。6.合同生效与终止6.1合同生效本合同经甲方和乙方双方签字盖章后生效，并具有法律效力。6.2合同终止本合同终止的情况如下：合同期满：合同履行期限为[具体天数]，若在合同期满之前双方没有同意续签合同，则本合同自动终止；协商解除：双方协商一致，可以随时解除合同；违约终止：一方违约时，对方有权解除合同。7.争议解决本合同的履行和解释适用的法律。在合同执行过程中，若发生争议，双方将通过友好协商解决；若协商不成，则提交有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。8.其他条款本合同其他未尽事宜，双方可另行约定。本合同的附件与补充协议为本合同的重要组成部分，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________