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工伤工资补偿金协议-PAGE工伤工资补偿金协议-PAGE工伤工资补偿金协议一、引言本协议旨在明确雇主与工人之间关于工伤工资补偿金的权利和义务。根据《劳动法》第四十九条的规定，雇主应当在工人发生工伤后支付相应的工资补偿金。为维护双方合法权益，特订立本协议。二、协议内容1.工伤认定和通知程序1.1工伤认定程序根据国家相关法律法规，工伤的认定由劳动能力鉴定机构进行评估。工人如需申请工伤认定，应提供相关证明材料，并按照鉴定机构的规定进行申请。1.2工伤通知程序工人如发生工伤，应立即通知雇主，并提供工伤发生的相关情况、时间和地点等资料。2.工伤补偿标准2.1正常工资补偿雇主将根据工人在工伤期间的平均月工资，按照国家规定的工伤补偿比例进行补偿，补偿期限为医疗期、待办期和疗养期。2.2医疗期工资补偿医疗期内，工人因工伤不能工作，雇主将按照国家规定的工伤补偿比例支付工伤期间的工资。2.3待办期工资补偿待办期内，工人因工伤治疗或康复期间不能工作，雇主将按照国家规定的工伤补偿比例支付工伤期间的工资。2.4疗养期工资补偿疗养期内，工人因工伤需进行疗养，雇主将按照国家规定的工伤补偿比例支付工伤期间的工资。3.工伤补偿金支付方式3.1工资补偿金支付周期工资补偿金按月支付，雇主应在工人申请工伤认定并经鉴定机构认定后的一个月内按时支付。3.2工资补偿金支付方式雇主将工资补偿金以现金或银行转账的方式支付给工人本人或委托的法定代理人。4.协议效力和变更4.1协议的效力本协议自双方签字盖章后生效，并取代之前关于工伤工资补偿金的一切口头或书面协议。4.2协议的变更任何与本协议相关的变更应经双方书面协商一致，并经双方签字盖章后生效。三、附则1.法律适用和争议解决本协议受法律法规的约束。双方对于本协议的解释和执行发生争议时，应通过友好协商解决协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.其他约定本协议未尽事宜，双方可另行商议，并在补充

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