劳动法概述雇佣关系与劳动合同

劳动法概述雇佣关系与劳动合同BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目录CONTENTS劳动法基本概念及原则雇佣关系建立与变更劳动合同类型与内容劳动合同履行与违约责任特殊类型劳动合同处理劳动争议处理及法律责任BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01劳动法基本概念及原则劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。定义劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，通过规范劳动关系双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，实现劳动力资源的优化配置，促进经济发展和社会进步。作用劳动法定义与作用保护劳动者合法权益原则劳动法将保护劳动者的合法权益作为首要原则，通过各项具体制度落实对劳动者的保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时保障劳动者享有休息休假的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。平等就业和选择职业原则劳动者享有休息休假原则获得劳动安全卫生保护原则劳动法基本原则适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。适用对象劳动法的适用对象是与用人单位形成劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等。同时，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。适用范围和对象BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02雇佣关系建立与变更雇佣双方必须具备合法的主体资格，即用人单位需具备法人资格，劳动者需年满16周岁且具有劳动能力。合法主体双方就建立雇佣关系达成一致意见，即劳动者愿意接受用人单位的管理和指挥，提供劳动并获取报酬。合意达成双方必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，作为雇佣关系的凭证。劳动合同签订雇佣关系建立条件如企业合并、分立、转让等情形导致用人单位主体发生变化。用人单位变更劳动者岗位变动劳动合同内容变更因工作需要或劳动者能力等原因，劳动者在用人单位内部岗位发生变化。双方协商一致，对原劳动合同中的某些条款进行修改或补充。030201雇佣关系变更情形双方约定的劳动合同期限届满，且未续签新的劳动合同。劳动合同期满用人单位因经营不善等原因解散或破产，导致无法继续履行劳动合同。用人单位解散或破产劳动者因个人原因主动提出辞职申请，并经用人单位同意。劳动者辞职因劳动者严重违反规章制度、严重失职等原因，用人单位依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位辞退雇佣关系终止原因BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03劳动合同类型与内容03以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成某项特定工作任务为合同期限的劳动合同。适用于项目制、承包制等工作形式。01固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。适用于临时性、季节性或特定工作项目等。02无固定期限劳动合同未明确约定合同终止时间的劳动合同。通常适用于长期稳定的雇佣关系。劳动合同类型划分包括名称、住所、法定代表人等。用人单位信息包括姓名、住址、居民身份证号等。劳动者信息明确约定合同的起始和终止时间，或无固定期限的说明。劳动合同期限劳动合同必备条款明确约定劳动者的工作岗位、职责、工作地点等。工作内容和地点约定工作时间制度、加班安排、休息休假等。工作时间和休息休假明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等薪酬构成及支付方式。劳动报酬约定社会保险缴纳、福利待遇等相关事项。社会保险和福利劳动合同必备条款其他补充条款根据双方协商，可添加其他合法、合理的补充条款，如福利待遇、培训安排等。违约金条款约定劳动者违反服务期或保密和竞业限制等规定时需支付的违约金数额及计算方式。保密和竞业限制条款约定劳动者在任职期间及离职后需遵守的保密义务和竞业限制规定。试用期条款约定试用期的期限、工资待遇及考核标准等。服务期条款约定劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而需遵守的服务期限及违约责任等。劳动合同可选条款BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04劳动合同履行与违约责任

双方权利义务明确用人单位义务提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。劳动者义务遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务，保守商业秘密等。双方权利用人单位享有指挥权、管理权等；劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。赔偿损失因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。继续履行违约方在不履行或不完全履行合同义务时，守约方有权要求其继续履行。支付违约金当事人在合同中约定违约金的，一方违约时，应按照约定支付违约金。违约责任承担方式双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议问题进行协商，寻求解决方案。协商调解仲裁诉讼在协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解，调解组织将根据双方当事人的意愿，提出调解方案。经调解无效或者当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理并作出判决。争议解决途径BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05特殊类型劳动合同处理定义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同输入标题02010403无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的；解除与终止：无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”、“终身制”，只要出现法律规定的情形，同样可以解除或终止。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；签订条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。注意事项用人单位应当注意合理安排工作任务和工作时间，避免因任务过重或时间过长而损害劳动者的合法权益。定义以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同定义非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订条件非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，但不得约定试用期。注意事项非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动合同BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06劳动争议处理及法律责任调解申请01劳动者或用人单位可向调解委员会提出调解申请，填写相关表格并提交证据材料。受理与调解02调解委员会在收到申请后，应在规定时间内受理并安排调解员进行调解。调解过程中，调解员应听取双方陈述，查明事实，提出调解意见。调解协议03经调解达成协议的，应制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书具有法律效力，当事人应当履行。劳动争议调解仲裁程序劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院在收到起诉状后，应在规定时间内进行审查并决定是否受理。起诉与受理法院受理案件后，应依法组成合议庭进行审理。庭审过程中，当事人应提交证据并进行质证、辩论。开庭审理法院根据审理情况作出判决，判决书具有法律效力。当事