员工离职申请及审核表

员工离职申请及审核表员工离职申请及审核表

申请单位：_____________________

申请日期：_____________________

离职原因：_____________________

离职日期：_____________________

申请部门：_____________________

申请人：_____________________

职位：_____________________

请填写以下离职申请表格，提交给上级主管审核。

个人信息：

姓名：_____________________编号：_________________________

入职日期：_____________________工龄：_________________________

联系电话：_____________________个人邮箱：______________________

离职原因说明：

请简要描述您离职的原因。如果是辞职，请说明您离职的详细原因。如果是被辞退，请说明被辞退的原因和经过。如果是合同到期，请说明合同到期的日期。

离职日期选择：

请提前至少一个月向上级主管提出离职申请。如果需立即离职，请说明原因。

离职手续：

请列出您需要办理的离职手续，例如交还公司资产（如电脑、手机等）、清理个人电脑上的公司文件、交接工作等。

工作交接：

请说明您将如何进行工作交接，如与接替人员沟通、整理相关文件和资料等。

原单位对申请的审核：

根据员工离职的情况，请上级主管对该申请进行审核，并填写以下内容。

审核人：_____________________日期：_____________________

审核意见：

请简要说明您对本次离职申请的意见，包括对员工离职原因的理解和对离职手续及工作交接的评价。

审核结果：

请在下面的方框中打勾，表示是否同意员工的离职申请。

□同意

□不同意

审核人签名：_____________________

总经理对申请的审核：

根据员工离职的情况，请总经理对该申请进行最终审核，并填写以下内容。

审核人：_____________________日期：_____________________

审核意见：

请简要说明您对本次离职申请的意见，包括对员工离职原因的理解和对离职手续及工作交接的评价。

审核结果：

请在下面的方框中打勾，表示是否同意员工的离职申请。

□同意

□不同意

审核人签名：_____________________

请在员工离职后的一个月内，将此表格归档保存，以备将来参考。同时，将员工离职的相关信息进行内部公告，并做好与员工离职相关的工作交接及文件整理。祝您前程似锦！离职申请及审核表是一种重要的人事管理工具，有助于确保员工的离职过程合规、有序进行。对于每个离职员工，及时处理离职手续和工作交接是非常重要的，这样可以保证公司能够平稳过渡，并减少潜在的风险和损失。离职申请及审核表是在员工离职时，员工向上级主管提出离职申请并经过审核的一种文件。

首先，离职申请及审核表需要包含员工的个人信息，如姓名、编号、入职日期、工龄、联系电话、个人邮箱等。这些信息有助于对员工进行识别和跟踪，也可以作为参考依据用于与员工进行沟通。

离职原因是离职申请及审核表中必不可少的一部分。员工需要简要描述自己离职的原因。如果是辞职的情况，员工需要说明离职的详细原因。如果是被辞退的情况，员工需要说明被辞退的原因和经过。如果是合同到期的情况，员工需要说明合同到期的日期。离职原因的说明对于公司了解员工的真实情况和离职的原因非常重要，也有助于公司改进管理和培养人才。

接下来是离职日期的选择。员工需要提前至少一个月向上级主管提出离职申请。如果需要立即离职的情况，员工需要说明这个原因。提前通知离职的时间可以给公司留出足够的时间来安排相关工作，并准备接替员工的工作。

离职手续也是离职申请及审核表的一个重要部分。员工需要列出自己需要办理的离职手续，例如交还公司资产（如电脑、手机等）、清理个人电脑上的公司文件、交接工作等。这样可以明确离职员工需要完成的工作，也有助于保证员工离职顺利进行。

工作交接是离职申请及审核表中不可或缺的一部分。员工需要说明自己将如何进行工作交接，如与接替人员沟通、整理相关文件和资料等。这对于保证工作的连续性和顺利交接非常重要。充分的工作交接可以减少因员工离职而造成的运营中断和损失，对于公司来说具有重要的价值。

在离职申请及审核表中，上级主管需要对员工的离职申请进行审核，并写明自己对员工离职原因的理解和对离职手续及工作交接的评价。同时，需要明确是否同意员工的离职申请。上级主管的审核和评价对于指导公司后续的管理决策非常重要。在离职申请及审核表最后，总经理也需要对员工的离职申请进行最终审核，并填写审核意见和是否同意员工的离职申请。总经理的审核结果是最终的决定，对于管理层来说具有决策的合法性和必要性。

在员工离职之后的一个月内，公司需要将离职申请及审核表归档保存，以备将来参考。同时，公司需要进行内部公告，将员工离职的相关信息向公司内部进行通报。此外，公司还需要做好与员工离职相关的工作交接及文件整理工作。这些措施可以保证公司在员工离职后能够做好准备，减少对公司正常运营的影响。

总之，离职申请及审核表是一种重要的人事管理工具，有助于确保员工的离职过程合规、有序进行。离职申请及审核表中的各个部分都具有重要的意义，可以为公司提供参