某矿应急救援队伍管理制度范本

第页共页某矿应急救援队伍管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为保障矿山生产安全，加强应急救援工作，提高应急处置能力，制定本管理制度。依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于某矿应急救援队伍的组织、管理、训练及应急救援工作的实施。第三条定义1.应急救援队伍：指由专业人员组成的矿山应急救援队伍，具有一定的安全生产知识和技能，能够在电力、瓦斯、火灾、水害等事故发生时迅速到达现场，并进行救援和处置工作。2.应急救援装备：指为了应对各类事故所需的救援装备，包括救援车辆、救生器材、通信设备等。3.全员培训：指全体队员根据岗位要求参加的培训活动，包括安全知识、救援技能等。第二章应急救援队伍组织管理第四条组织机构1.应急救援队伍设立一个总队，根据矿山规模和需要，设立若干个支队或中队。2.总队设一个指挥部，负责全局指导、协调各支队或中队的工作。3.支队或中队设立队长、副队长、救援人员等岗位。第五条人员配置1.应急救援队伍人员配置需按照矿山生产规模和风险等级制定。2.应急救援队伍人员由专业培训合格的人员担任，须具备安全生产知识和技能。3.每支队或中队应急救援人员数量不得少于10人，其中至少半数为高级救援人员。第六条队员选拔1.应急救援队伍队员选拔应符合下列条件：（1）具有参加应急救援工作意愿，身体健康，无不良嗜好。（2）具备一定的应急救援知识和技能。（3）通过身体、技能等考核，获得合格证书。2.队员选拔程序：（1）组织报名：矿山组织队员报名，填写个人信息和应急救援经历。（2）资格审查：矿山对报名队员进行资格审查，剔除不符合条件者。（3）体检：对通过资格审查的队员进行身体检查。（4）培训：选取通过体检的队员，进行全员培训。（5）考核：培训结束后组织考试，评定合格队员。（6）批准任命：通过考核的队员由矿山进行最终审批任命。第三章人员管理第七条岗位职责1.队长：全面负责队伍的组织管理、训练和应急救援工作，指挥协调队员的救援行动。2.副队长：协助队长工作，负责队伍的日常管理和训练，代理队长职责。3.救援人员：负责进行现场救援工作，遵守应急救援的指挥，完成任务。第八条聘任与解聘1.队长、副队长由矿山决定聘任。2.队员违反矿山纪律、违反应急救援工作要求或在救援中出现严重违章行为的，矿山有权解聘。第九条奖惩制度1.对表现突出的队员，矿山给予奖励，如荣誉称号、奖金等。2.对违反纪律、故意疏忽等行为的队员，矿山给予相应的处罚，如责令停职、罚款、降级等。第四章训练与演练第十条训练计划每年制定应急救援队伍的训练计划，包括基础知识、应急处置技能、危险品救援等内容。第十一条训练内容1.基础知识：包括矿山安全知识、紧急处理方法、相关法规等。2.救援技能：包括搜索救援、疏散逃生、人员搬运、心肺复苏等。3.模拟演练：定期组织模拟事故演练，检验队员的应急处置能力。第十二条演练评估每次模拟演练结束后，组织对队员的演练表现进行评估，发现问题及时纠正并改进演练方案。第五章应急救援装备第十三条配备要求根据矿山具体情况和应急救援需要，合理配置应急救援车辆、救生器材、通信设备等装备。第十四条检测与维护应急救援装备由专人定期进行检测和维护，确保其正常运行。第六章应急救援工作第十五条协调与指挥应急救援队伍在事故发生时，必须迅速到达现场，协调指挥救援工作，并与相关部门进行紧密配合。第十六条救援步骤1.现场评估：到达现场后，队伍首先进行现场评估，了解事故情况和人员伤亡情况。2.危险控制：采取必要的措施控制危险扩大范围，确保救援人员安全。3.救援处置：按照预定救援方案，进行救援和处置工作。第十七条事故报告应急救援队伍在完成救援工作后，需向上级报告事故情况、救援结果和救援过程中存在的问题和不足。第七章监督与评估第十八条监督要求矿山对应急救援队伍定期进行监督检查，发现问题及时整改，确保队伍的应急处置能力。第十九条评估制度矿山对应急救援队伍每年进行综合评估，根据评估结果及时调整和完善队伍的组织管理