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文档简介

第页共页带薪休假管理制度模版第一章总则第一条为了落实国家有关劳动法规的要求，规范职工带薪休假的管理，提高职工的工作积极性和工作效率，维护职工的合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有在职职工。第二章带薪休假的种类和标准第三条职工享有的带薪休假包括年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、探亲假、事假等。第四条年休假的标准为：1.在本公司工作满1年不满10年的职工，享有5天年休假；在本公司工作满10年以上的职工，享有10天年休假。2.职工享受年休假期间，工资按照平时工资的100%支付。第五条婚假的标准为：1.职工原则上享受3天的婚假；2.如遇特殊情况，经公司批准，可以适当延长婚假期间；3.婚假期间，工资按照平时工资的100%支付。第六条产假的标准为：1.女职工产假的标准为根据国家法律法规执行；2.男职工可以享受陪产假，陪产假为15天；3.产假期间，工资按照国家有关法律法规执行。第七条丧假的标准为：1.职工因非本人原因，家中直系亲属（父母、配偶、子女）或者其他近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受3天丧假；2.其他非直系亲属去世，享受1天丧假；3.丧假期间，工资按照平时工资的100%支付。第八条病假的标准为：1.职工因病需要请假治疗，享受病假；2.病假期间，工资按照国家有关法律法规执行。第九条探亲假的标准为：1.职工探望父母、配偶、未成年子女，享受3天的探亲假；2.探亲假期间，工资按照平时工资的100%支付。第十条事假的标准为：1.职工因私事需要请假，享受事假；2.事假期间不超过3天，工资按照平时工资的100%支付；3.事假期间超过3天，工资按照国家有关法律法规执行。第十一条职工享受带薪休假时，应提前向所在部门或公司人事部提出请假申请，并获得批准。第三章带薪休假的管理第十二条公司应根据实际情况安排职工的带薪休假时间，保证员工的休假权益。第十三条公司应当建立假期管理制度和假期登记制度，及时记录职工的假期使用情况。第十四条职工应当遵守带薪休假制度，不得随意请假，否则将会受到相应处罚。第四章附则第十五条本制度自颁布之日起执行，同时废止以前的有关制度规定。第十六条对于本制度未详细规定的事项，按照国家相关法律法规执行。第十七条本制度的修改权属于公司，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和补

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