医院考勤管理制度模版

第页共页医院考勤管理制度模版第一章总则第一条为了加强对医院员工的考勤管理，规范员工的考勤行为，提高劳动纪律，确保医院的正常运转，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于医院所有员工的考勤管理，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。第三条考勤管理的目标是提高员工的工作纪律，确保员工出勤准确、按时上班，提高医院的绩效和服务质量。第四条考勤管理的原则是公平公正、严格按照规定操作。第五条考勤管理的内容包括签到、签退、迟到早退、请假、外出等各项考勤事项的管理。第六条考勤管理员是负责具体实施考勤管理的人员，由医院人事部门指定，并向员工进行必要的考勤管理培训。第二章考勤的基本要求第七条全体员工必须遵守医院的工作时间规定，准时上班、下班。工作时间是从签到时间开始计算，签退时间结束。第八条每天上班前，员工必须进入有效设备进行签到，检查设备是否正常工作，确认后方可进行签到。签到时间为正式上班时间。第九条员工在下班前必须完成日常工作任务，并在规定的时间内进行签退。签退时间为正式下班时间。第十条员工如有特殊情况不能按时上班、下班，必须提前向所在部门请假，并经过批准后方可进行。第十一条凡因公外出工作，必须向所在部门提前请假，并将出差行程、时间等相关信息填写报备表，经过批准后方可进行。第十二条迟到早退的情况必须事先向所在部门请假，并经过批准后方可进行。如无特殊情况，迟到早退超过三次将按照旷工处理。第十三条员工在上班期间如需离开岗位，必须事先向所在部门请假，并经过批准后方可进行。第十四条员工在上班期间严禁私自离开岗位，一旦发现，将按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。第三章考勤的具体规定第十五条员工在每天上班期间必须佩戴工作证，并按照规定的考勤设备进行签到、签退。第十六条员工在每天上班期间如有特殊工作需要离开岗位，必须向上级主管请假并经过批准后方可进行，离岗时间不得超过30分钟。第十七条员工如需请假，必须提前向所在部门提出书面请假申请，并如实填写请假原因和请假时间。第十八条员工如需外出，必须向所在部门提前提出书面外出申请，并如实填写外出事由和外出时间，经过批准后方可外出。第十九条员工在请假期间必须保持手机畅通，以便能随时接受医院的相关通知。第二十条员工在请假期间如有特殊情况需要延长请假时间，必须提前向所在部门申请，并经过批准后方可延长请假时间。第四章考勤管理的奖惩措施第二十一条对于严重迟到、早退、旷工等违规行为经查证属实的，将给予相应的纪律处分，包括停职、降职、辞退等。第二十二条对于公车私用、伪造签到记录等行为经查证属实的，将按照医院相关规定给予相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。第二十三条对于无故缺勤、无故旷工等情况的员工，将按照医院相关规定给予相应的纪律处分，并扣发相应的工资。第二十四条对于严重违反医疗纪律、伤害患者利益的员工，将按照医院相关规定给予相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。第五章考勤管理的监督与检查第二十五条考勤管理员有权对员工的考勤行为进行监督和检查。第二十六条所有员工都有义务配合考勤管理员的工作，如实报告自己的考勤情况，并提供必要的相关证据。第二十七条考勤管理员有权对员工的考勤记录进行核实和调查，必要时可以查看员工的工作记录和相关证据。第六章附则第二十八条本制度自发布之日起生效，并适用于医院内所有员工。第二十九条本制度的解释权归医院管理层所有。如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改，但必须向员工进行通知