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文档简介

工作停工期间劳动者生活费补偿合同1.引言本合同由雇主与劳动者双方共同签署，旨在规定在工作停工期间，雇主向劳动者提供生活费补偿的相关事宜。双方应本着平等、公正的原则达成协议，并遵守相关法律法规，维护双方合法权益。2.合同条款2.1停工期间定义停工期间是指由于不可抗力等原因，导致雇主无法提供正常工作岗位，并且劳动者无法正常履行劳动职责的情况。2.2生活费补偿标准2.2.1在停工期间，雇主将向劳动者支付生活费补偿。补偿标准将根据劳动者原有工资的一定比例进行计算。2.2.2补偿标准应根据国家有关政策和法律规定进行调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。2.3补偿支付方式2.3.1补偿金额将以人民币形式支付给劳动者。支付将在停工期间内的每月固定日期进行。2.3.2支付方式可以通过银行转账或现金支付等形式进行。双方应当协商确定最适宜的支付方式。2.4通知义务2.4.1在停工期间，雇主应提前至少[通知期限]的时间向劳动者发出停工通知。通知应明确停工原因、停工起止日期以及生活费补偿细则等信息。2.4.2劳动者应在收到停工通知后的[通知期限]内向雇主确认，以确保双方对停工事宜的了解一致。2.5违约责任2.5.1若雇主未按合同约定支付生活费补偿，则应按法律法规承担相应的违约责任。2.5.2若劳动者在停工期间不按约定提供必要的劳动，则应按法律法规承担相应的违约责任。3.附则3.1合同变更3.1.1若停工期间发生不可抗力等特殊情况，导致补偿标准、支付方式等产生变化，双方应协商一致并及时修改合同。3.2合同解除3.2.1若停工期间持续时间过长，双方可协商解除合同并另行约定相关事宜。3.2.2合同解除后，雇主应按照约定支付劳动者相应的补偿费用。4.争议解决对于本合同的解释和执行发生争议的，双方应通过友好协商解决。如协商不成，应提交相关争议给有管辖权的法院处理。5.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。雇主：签字：____________________日期：____________________劳动者：

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