2023中国医疗健康与生命科学人才洞察-中文版

2023中国医疗健康与生命科学人才洞察人才战略是医疗行业发展的关键解和薪酬数据。其中，薪酬数据来自PageInsights《中国大陆薪酬报告人才战略助推医疗行业跑出加速度为了帮助医疗企业更好地制定未来的人中国医药市场规模(2016-2022)①/us/en/industries/pharma-life-sciences/china-pharmaceutic②/s?id=17352679357790278408wf数据来源：2022年10月米高蒲志高管信心指数调查1.带量采购(VBP)政策对传统商业模式造成压力，现在更强调以患者为中心的产品旅程。这驱使公司推动业务和男男见，对于大多数初创企业来说，外部不利因素(地缘政治，二级市场萎靡不振，国内集采等)影规划自己用钱的效率并且压缩往往喜欢做大而全的产品规划，的融资环境下这是极不明智的。医疗健康与生命科学人才洞察43.合作才能共赢。热门技能热门技能1.学术背景2.了解产品生命周期3.敏捷管理敢于创新跳槽平均涨薪幅度热招职业1.临床研发2.商务拓展3.创新及数字化转型人才趋势以企业文化为核心：企业人才战略实操建议▶▶许多人认为，作为一家招聘企业，我十年的经验告诉我们，只有充分把握关基于过往经验，我们创建了“以企业文化为核心”的人才战略模型，将企业文化作为一切工作的核心。这看似简单，但实际需要数年的积累完善，甚至需要更长的岁月才能切实地融入日常工作当您决定了自己的企业文化(请注意：员工比企业自己更能决定一家企业的文化),它将显现于企业赖以生存的员工体验中。当创造出了一种强大的企业文化以及真实的员工体验，员工就会选值主张不仅令潜在雇员信服，并且为之兴奋。我们将使用“以企业文化为核心”框架来研究医疗健康与生命科学行业的人才吸引与保留策略。哪些因素影响着候选人的职业选择?随着哪些因素影响着候选人的职业选择?随着软性因素日益重要，企业可以通过提升哪些方面来吸引人才如何通过打造敏捷与灵活的办公模式，来建立积极的员工体验?工作与生活的平衡是否仍然是求职者的核心诉求?公司文化对医疗行业求职者意味着什么?如何在公司内部有效推动多元、公平与包容的文化?医疗行业人才流动的原因有哪些?企业如医疗健康与生命科学人才洞察7人才吸引人才吸引▶D1.薪资仍是影响候选人决定在何处工作的主要动力。由于全球经济下行、外部环境的不确定性以及生活成本上涨，候选人在跳槽时比以往更在意薪酬，也更愿意通过薪酬谈判为自己争取有竞争力的薪资。根据PageInsights《中国大陆人才趋势2023》报告，60%的人将薪酬列为影响工作满意度的首要因素。在人才吸引指数中，薪酬是吸引人才最重要的因素。因此，雇主务必正视薪酬这一关键因素，提供准确合理的薪酬才能使企业吸引和保留人才。薪酬失配将导致人才流失。人才非常清楚自己的价值，并且会采取行动。鉴于目前医疗行业仍然人才紧缺，这一点就变得尤为关键。6的人将薪酬列为影响文化和价值观很重要，与此同时薪酬也很重要。求职者在面对不同类的人将薪酬列为影响长期的薪酬激励，选择初创企业意味着责任心和企业发展机会。向宇-琅钰集团首席执行官LL过去，我们确实看到了一些不成功的案例，当公司在试图压低薪资时失去了优秀的人才。未来，我们建议企业在制定薪酬策略时考虑以下因素—如果这个人是有价值的资产，如果薪酬增长合理，如果我们失去了这个人才，需要多长时间才能找到另一个可替代的人才?做决策时平衡风险有助于提高效率。AnitaYangExec最近的经济不确定性让候选人更在意薪酬，以保护他们未来几年的个人和家庭财务健康。股票市场的波动性降低了以股权为基础的部分薪酬的吸引力。我们鼓励企业提供有竞争力的现金薪酬，并在谈薪过程中与候选人分享奖金标准和未来晋升机会的详细信息。医疗健康与生命科学人才洞察8—实现企业里程碑并领导一支富有成效的团队—就需要践行公司价值观并做出贡献。只有个人价医疗健康与生命科学人才洞察11人才保留人才保留▶D1.人才比以往更追求职业安全感和稳定性，以及企业长期的成功。向宇-琅钰集团首席执行官62.员工希望公司提供技能提升和再培训的机会，成长型思维与终身学习也是企业对员工的要求。我自己的方法是把团队搭建成一个最优组合拳，然后院联手创新工场推出的创新企业家升级项目，帮助中国创业企业家增长武凯-创新工场医疗投资合伙人员工体验员工体验1.敏捷性与灵活性成为组织和雇员在2023年的关键词，也是新的职场“基本”福利。这种灵活性不仅体现在混合办公模式，还体现在跨组、跨职能、跨办公室、跨境等方面的办公模式。对于灵活办公，员工不希望设置硬性条款。那些提供因人而异的灵活办公政策，而非一刀切的规定的企业更可能控制人才流失。2的人将保持工作与生活的平衡列为影响工作满意度的第二大因素。2如果晋升会损害个人福祉，愿意放弃晋升的人数占比。GSK一直致力于不断提升和优化员工体验，提高工作的敏捷度和灵活性正是其中很重要的一部分。全新的工作与员工在绩效和办公模式上更多的灵活性和自主权，同时根据外部和内部环境的变化做到了与时俱进。此外，为了进一步支持员工兼顾工作及家庭平衡，GSK又进一步推出了“新生儿关爱假”及照顾生病家属的“亲属陪护假”。通过这些一系列业内领先的举措，我们努力确保员工以及他们的家庭获得更好关照的同时，也能使我们的组织能够更灵活、更主动地应对变化，实现高效、高质量的可持续发展。齐欣-副总裁GSK中国总经理2.工作与生活平衡仍然是大多数求职者衡量工作满意度的重要指标。工作与生活平衡仍然是大多数求职者衡量工作满意度的重要指标。PageInsights《中国大陆人才趋势2023》报告①揭示，47%的人将保持工作与生活的平衡列为影响工作满意度的第二大因素。40%的人表示,如果晋升会损害他们的个人福祉，那么他们将拒绝晋升。可见，人们开始不仅关注自己的工作，还更全面地看待自己的生活。员工正在重新评估什么是优质工作，他们希望自己的工作具备整体的幸福感。我们提供一个令人鼓舞和灵活的工作环境，让员工真正享受这份工作并释放潜力。我们以结果为导向，工作时间可以是灵活的，让员工可以平衡工作向宇-琅钰集团首席执行官①/talent-trends/the-invisib企业文化企业文化▶D齐欣-副总裁GSK中国总经理我们的人力资源团队会根据员工的热情和爱好创建社区，并组建员工委员可以直接向CEO写信，提出的问题将在管理层会议在Clover,我们将内部反馈从无形变为有形。我们会使用数据收集工具和人工智能工具来创建一个动杨莉莉-三叶草生物首席人才官受访行业专家介绍▶向宇博士在制药、医疗健康和医疗器械领域有超过15年的管理经验。加入琅钰之前，向宇博士曾担任雅培糖尿病感上市的巨大成功，驱动业务在区域内特别CHC医疗咨询和中信证券评出的“年度最具影响力医疗投资人Top50”管宏先生现任诺华创新药物中国心血管治疗领域负责人兼创新患者华区、亚洲其他地区和美国。她自2021年5薪酬报告2023医疗行业薪酬报告▶▶职位首席商业官生物制药首席执行官首席医学官首席科学官首席商务官首席运营官首席技术官首席商业官首席战略官首席质量官2023医疗行业薪酬报告▶▶高级科学家实验室经理临床开发副总裁临床开发总监转化医学总监临床运营副总裁临床项目经理医疗事务总监2023医疗行业薪酬报告▶MedicalWritingDirec医学写作总监MedicalWritingMana医学写作经理ClinicalResearchPh临床研究医师PharmacovigilanceDi安全和药物警戒总监PharmacodynamicsDiBiometricsVicePresiPrincipalBiostatis首席生物统计师高级生物统计师首席编程科学家DataManagementAssRegulatoryAffai法规事务副总裁法规事务总监高级法规事务经理2023医疗行业薪酬报告工艺开发副总裁QualityVicePresident企业传播经理企业传播总监客户关系管理经理政府事务经理GovernmentAffairsDirector政府事务总监70090013002023医疗行业薪酬报告HEOR/RWE经理市场准入经理MarketAccessDirec市场准入总监投资组合管理总监市场营销本地/区域营销经理240280380产品经理/高级产品经理市场经理/高级经理营销副总监/总监战略规划经理新产品规划经理新产品规划总监2023医疗行业薪酬报告▶DirectProcurementDir需求和计划经理需求和计划高级经理DirectProcurement/DirectProcurementDir间接采购/采购经理间接采购/采购高级经理间接采购总监Director业务培训总监商业卓越总监高级培训经理2023医疗行业薪酬报告▶AssociateSFEDirec首席执行官首席医疗官首席营运官首席技术官首席商业官首席战略官首席质量官研发副总裁研发总监首席科学家研发经理2023医疗行业薪酬报告ResearchandDevelopment项目管理总监BioinformaticsScien生物信息学科学家ClinicalDevelopment职位临床开发总监临床运营总监医疗事务总监RegulatoryAffairsManager法规事务经理400600900法规事务总监法规事务副总裁2023医疗行业薪酬报告▶▶ManufacturingDirec医疗健康与生命科学人才洞察25关于米高蒲志医疗健康与生命科学团队米高蒲志(PageGroup)在中国生命科学与医疗健康领域建立了长期并有力的关系网，在拥有全球覆盖能力的同时具备本地化知识。这些优势使得米高蒲志成为很多生命科学与医疗健康人才和顶级公司的首要选择。我们在中国大陆拥有40多名专业顾问，专注于制药、医疗器械、生命科学、体外诊断、营养学、动物健康，以及医疗咨询与服务等领域的招聘，深谙人才所需的硬性和软性技能。我们利用全面的招聘策略，专注于帮顶级和具有潜力的公司寻找一流以及合适的人才，包括挖掘我们的全球数据库、针对性广告、个人推荐和特定细分市场招聘网站等。出于对我们生命科学与医疗健康领域的全球网络、招聘成果和技术知识的信任，候选人在换工作时往往会主动联系我们。我们的许多顾问在加入