《劳动关系法律规范》培训教案课件

《劳动关系法律规范》PPT培训教案课件目录contents劳动关系概述劳动合同的订立与履行劳动报酬与福利待遇工作时间与休息休假劳动安全与卫生制度劳动争议处理机制01劳动关系概述国家意志性劳动关系的建立、变更和终止都需遵守国家法律法规的规定。平等性劳动关系双方地位平等，各自享有权利和承担义务。隶属性劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥。定义劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主体特定性劳动关系的主体是特定的，即用人单位和劳动者。劳动关系的定义与特点行政法规国务院制定的有关劳动关系的行政法规，如《工伤保险条例》等。宪法宪法中关于劳动权的规定是劳动关系法律规范的基础。法律包括《劳动法》、《劳动合同法》等，是调整劳动关系的主要法律依据。部门规章人力资源和社会保障部等部门制定的有关劳动关系的部门规章。地方性法规地方人大及其常委会制定的有关劳动关系的地方性法规。劳动关系法律规范的体系维护社会稳定促进经济发展保障劳动者权益构建和谐社会劳动关系的重要性和谐的劳动关系是社会稳定的重要基础，有利于减少社会矛盾和冲突。劳动关系的法律规范是保障劳动者合法权益的重要依据，有利于维护劳动者的尊严和权益。稳定的劳动关系有利于企业持续健康发展，进而促进整个社会的经济发展。和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，有利于实现社会公正和公平。02劳动合同的订立与履行劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间的劳动合同。合同期满，劳动关系自然终止。无固定期限劳动合同未明确约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致或法定情形下，可解除或终止劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成某项特定工作任务为合同期限的劳动合同。任务完成，劳动合同即行终止。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。用工前订立01用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方协商一致02劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当充分协商，达成一致意见后签订劳动合同。用人单位告知义务03用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同的订立程序变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。全面履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得随意变更或解除劳动合同。解除劳动合同劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序依据相关法律法规和合同约定执行。劳动合同的履行和变更03劳动报酬与福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额工资支付工资水平应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据本单位的经济效益和劳动者的劳动贡献以及劳动力市场价位等因素确定。030201劳动报酬的构成与支付

福利待遇的种类和标准社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。住房公积金用于解决劳动者住房问题的专项基金，按照一定比例由单位和个人共同缴纳。其他福利待遇如带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，以及企业根据自身情况设立的福利待遇。是保障劳动者获得劳动报酬和福利待遇的重要依据，应明确约定劳动报酬和福利待遇的标准及支付方式。劳动合同规定劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，同时规定了用人单位的义务和责任。劳动法当劳动者与用人单位因劳动报酬或福利待遇发生争议时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动争议处理劳动报酬与福利待遇的法律保障04工作时间与休息休假指劳动者在用人单位的指挥下，提供劳动的时间。工作时间定义标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等。工作时间安排每日工作时间、每周工作时间、加班时间等限制。工作时间限制工作时间的安排与限制指劳动者在法定工作时间外，依法享有的休息时间。休息休假定义工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、周休息日、法定节假日、年休假等。休息种类根据工作年限和岗位性质，规定不同的休假天数和待遇。休假标准休息休假的种类和标准法律法规保障国家制定相关法律法规，保障劳动者的工作时间和休息休假权益，如《劳动法》、《劳动合同法》等。监督检查机制各级劳动监察部门负责监督检查用人单位执行工作时间和休息休假规定的情况，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同约定工作时间和休息休假作为劳动合同的必备条款，双方应明确约定并遵守。工作时间与休息休假的法律保障05劳动安全与卫生制度123劳动安全卫生制度是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。定义劳动安全卫生制度对于保障劳动者的生命安全和身体健康，促进经济发展和社会进步具有重要意义。重要性《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等。法律法规劳动安全卫生制度概述03进行安全卫生教育和培训用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全卫生意识和技能。01提供安全卫生的劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。02建立劳动安全卫生制度用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。用人单位的劳动安全卫生职责劳动者的权利劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，对于危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者的义务劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动安全卫生制度，正确使用劳动防护用品，接受安全卫生教育和培训。劳动者与用人单位的共同责任劳动者和用人单位应当共同遵守国家劳动安全卫生法律法规，共同维护劳动过程中的安全和健康。劳动者的劳动安全卫生权利与义务06劳动争议处理机制种类劳动合同争议劳动报酬争议劳动争议的种类和原因工作时间与休假争议社会保险与福利争议原因劳动争议的种类和原因劳动合同约定不明确或违反法律法规用人单位拖欠或克扣工资、加班费等劳动报酬用人单位违反工作时间和休假规定用人单位未依法缴纳社会保险费或提供福利待遇01020304劳动争议的种类和原因协商调解仲裁诉讼劳动争议的处理程序在协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解，调解组织在查清事实、分清责任的基础上，促使双方达成调解协议。调解无果或履行调解协议后又反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据事实和法律，对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法进行审理并作出判决。劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议。用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同约定或法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。用人单位