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文档简介

员工竞业禁止协议-PAGE员工竞业禁止协议-PAGE员工竞业禁止协议一、协议目的本协议旨在规范公司与员工之间的竞业禁止关系，保护公司的商业利益和机密信息。二、协议适用范围本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。三、协议内容1.竞业禁止条款1.1员工在离职后禁止在行业内直接从事与公司业务相同或相似的工作，禁止与公司存在竞争关系。1.2禁止利用公司资源、客户资源、技术秘密等进行与公司业务相同或相似的工作。1.3离职员工在签署竞业禁止协议后，在禁止期内禁止在竞争公司任职或从事与竞争公司有关的工作。2.禁止期限2.1禁止期限为离职日起的一年。2.2公司有权与员工签署特殊竞业禁止协议，禁止期限可根据具体情况进行调整。3.违约责任3.1员工一经违反竞业禁止协议的相关约定，将面临公司的追究责任。3.2公司有权要求员工停止继续从事违反竞业禁止协议的行为，并要求其赔偿公司因此造成的经济损失。3.3如员工在离职后违反竞业禁止协议，并且造成了公司的严重损失，公司有权向法院提起诉讼，追求员工的法律责任。4.法律适用和争议解决4.1本协议的解释、效力及争议解决均适用的相关法律法规。4.2如双方因本协议的解释或执行发生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他条款5.1本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职后继续有效。5.2如有特殊情况需要修改或终止本协议的，应当经过双方协商一致，以书面形式进行。5.3本协议的任何修改、补充或终止，仅具有双方当事人的法律效力。四、协议生效方式本协议应以书面形式订立，并由公司和员工双方在协议中签字确认。五、免责声明公司对于员工在离职后的行为不承担连带责任，员工个人应对自己的行为负责。六、协议的解除及终止本协议在竞业禁止期限届满后自动解除。七、协议的保密性和独立性本协议内容仅适

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