2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）笔试历年高频考点试卷带答案

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）笔试历年高频考点试卷带答案卷I一.单项选择题(共10题)1.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断正确答案：D,2.()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样正确答案：A,3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想正确答案：C,4.()是两个或两个以上工作的集合。A.职位B.工作族C.职务D.职业正确答案：B,5.社区门前的草坪，被人踩出一条近道，你会（）。A.绕着草坪走B.反正已经被人踩了，自己也走C.向有关部门反映D.向社区提出解决这一问题的建议正确答案：D,6.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系正确答案：C,7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合正确答案：B,8.敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应正确答案：A,9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能正确答案：B,10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A：非专业性薪酬调查B：商业性薪酬调查C：政府薪酬调查D：专业性薪酬调查正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B.及时向员工反馈绩效考评的结果C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程正确答案：B,C,D,E,2.()属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇B.工作任务C.变更合同D.培训E.劳动条件正确答案：A,C,D,3.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。A.经期保护B.婚期保护C.孕期保护D.产期保护E.哺乳期保护正确答案：A,C,D,E,4.下列选项属于人本管理的机制的有（）。A.动力机制B.约束机制C.压力机制D.保障机制E.环境优化机制正确答案：A,B,C,D,E,5.技术等级工资制由（）组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准正确答案：C,D,E,6.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）A.要与岗位的具体特点相吻合B.计划简明易懂，便于计算C.工资发放要及时D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定正确答案：A,B,C,E,7.材料筛选法的具体形式包括（）。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查正确答案：A,D,E,8.劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。A.行使被选举权B.出任人民法庭证明人C.出席先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会、社团等召开的会议正确答案：A,B,C,D,9.科学地确定绩效考评的基础需要（）A.确定工作要项B.确定考评方法C.确定绩效标准D.确定考评周期E.确定考评指标正确答案：A,C,10.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。A.政府B.国家C.工会D.企业E.劳动者正确答案：A,C,D,三.不定项选择题(共2题)1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买正确答案：D,2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒正确答案：A,卷II一.单项选择题(共10题)1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A：实际劳动关系B：劳动法律关系C：形式劳动关系D：民事法律关系正确答案：D,2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性正确答案：B,3.员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴正确答案：B,4.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性正确答案：C,5.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监正确答案：A,6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上正确答案：D,7.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层正确答案：B,8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：A,9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重正确答案：C,10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A：一次量化B：二次量化C：模糊量化D：类别量化正确答案：A,二.多项选择题(共10题)1.劳动法的构成体系包括（）。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.劳动争议处理制度D.职业培训制度E.社会保险和福利制度正确答案：A,B,C,D,E,2.岗位抽样的特点包括（）。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量正确答案：A,B,C,D,3.判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑的标准是（）。A.是否能够独立完成劳动业务B.在总体上其劳动是否是一种附属性或从属性劳动C.劳动工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的自己提供D.所从事的劳动是独立于雇主业务范围还是属于雇主业务的组成部分E.工作履行与工作绩效是否受到别人的控制与评价正确答案：B,C,D,E,4.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A.提供工作单位B.支付加班费、绩效奖金C.告知工作需求和劳动报酬D.提供与工作岗位相关的福利待遇E.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：B,C,D,E,5.属于劳动法律关系客体的是（）A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生正确答案：A,B,C,D,E,6.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要的帮助与咨询服务E.解除试用合同正确答案：A,B,C,D,7.下列各项不属于产品改良的有（）A.品质改良B.市场改良C.特色改良D.式样改良E.结构改良正确答案：B,E,8.下列做法中，合乎举止得体要求的是（）。A.不忍让挑剔的顾客B.情绪镇静，有条不紊C.把握分寸，不做出格的事情D.不轻浮正确答案：B,C,D,9.以下关于?严爱相济?的人员录用原则的说法正确的有（）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利正确答案：A,B,C,D,E,10.劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的实施D.指导劳动法的制定、修改和废止E.有助于理解、解释