大学生就业风险

大学生就业风险就业风险的几种主要表现

1.“选错地”

我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。一般而言，中心城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽管经济欠发达，然而却有可能蕴含着极大的发展机遇。但随之而来的问题是，一般父母都不愿意自己的孩子离自己太远，所以大学生毕业就业的选择一般都会是家，或者是家附近，而那些从农村或是偏远地区出来的孩子，更是不愿意回到当初的地方，选择在大城市，因而一般大城市的就业面临的压力较大。

2.“入错行”

由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称，很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂，一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。并不是所有人将来从事的行业都会是与自己专业相关的，很多人的工作跟在大学学的专业一点关系都没有，所以大学生就业眼光要放宽，不能老盯着自己的专业领域，也要适当涉足其他领域。

3.遭遇虚假招聘

一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。这样一方面可以应付政府施加的压力，另外一方面又可给企业做隐形的宣传，既不用花大量的广告费，又可以让更多的用人单位和应聘者了解自己的企业，何乐而不为？对于这样的招聘单位，求职者投出简历以后，大多得不到回应。很多高校中都有大大小小的招聘会，例如上次在我们学校有个百盛集团的招聘会，虽然我没有去，但是从外面看，去的人不在少数，但是最后成功的，也不知道到底有多少。

同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒退财物。而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押财物作要挟，使求职者进退两难。

4.误入“试用”、“高薪”陷阱

试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面地理解为用人单位对劳动者的试用，有些用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退，或是利用试用期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。试用期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会保险的费用，不与应聘者签订劳动合同。高薪招聘，对许多求职者来说无疑充满极大的诱惑。对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准，或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗，最终不予兑现；或是在承诺给予的报酬基础上缩水，大打折扣。但是，由于当事人通常和用人单位只有口头上的协议而没有书面上的证明材料，因此就导致取证难，很难维护自己的权益。大学生刚就业的时候，不应该好高骛远，要考虑自己的实力，不应该对薪酬有太多的要求，但是也不是没有要求，只是要合理。要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期内同样享有社会保险。

另外，在实际中，许多公司因为规避纳税，经常在劳动合同中约定一个工资数额或者只约定一个工资标准，但实际的工资数额往往高于约定的数额，在发生争议时，尤其是以工资标准为基数进行补偿时，工资数额就成为争议的焦点。针对此类陷阱，毕业生在签订劳动合同的时候要先界定薪酬的上下限，并协商支付方式，尽量减少薪酬中的“软性成分