哺乳期女性工作时间规定

哺乳期女性工作时间规定

二、哺乳期若是被单位解除劳动合同怎么办?

1、哺乳期若是被单位解除劳动合同可以要求单位向自己支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》

其次十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的.;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

2、是处于孕期、哺乳期等的职员被辞退，单位需要支付赔偿金

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于处于哺乳期的职员不得从事国家规定的第三级体力劳动强度等的劳动，故此对于劳动者来说，若处于哺乳期，那么需要将自己的情形告知单位。依据《劳动合同法》等法律的规定，单位不得以职员处于哺乳期为由与其解除劳动合同、或者是扣除其工资。

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一、哺乳期工作时间怎么规定？

可迟到或早退1小时上下班。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

新规定的转变就是考虑到现在职工上班、住家不肯定在一处，合并为1个小时。详细怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。

二、何时享受98天产假?

以生产时间为准。

《女职工劳动爱护特殊规定》规定，怀孕女职工假如在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的根据以前规定享受90天的产假。

因此，劳动法规定女性哺乳期工作时间可以迟到或者提亲早退一个小时。而对于产假，依法享有九十八天。女性的宏大，在于面对未知的宝宝，毫无保存的付出自己的母爱。所以，律图小编盼望男性同胞们都要好好爱自己的妈妈和老婆。

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一、妇女在哺乳期每天工作多长时间？

工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

其中《女职工劳动爱护规定》就规定了赐予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。

假如是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以依据女职工自身状况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。假如女工家住单位家属院，回家喂奶来回途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。

二、国家规定哺乳假多长时间？

哺乳期是女职工培育婴儿的时间，根据国家规定为一年。哺乳期是指小孩诞生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比方广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动爱护方法》但执行这一条的话，必需确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没方法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。

所以，无论怎样，你可以将实际困难告知单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休也许一个月左右，工资照发。

综上可知