企业创新的成功因素分析

企业创新的成功因素分析

内容：企业研发和产品生命周期〔图1〕技术创新的复杂性技术创新过程的复杂性，见图2技术创新环境的复杂性，见图3企业技术创新的成功因素分析回收金额投资金额投放市场研究阶段发明认准机会新设想试验验证证实可行产品技术准备引入期开发阶段成长期成熟期衰退期盈亏转折点NE销售收入利润投资回收投资累计－20－15－100－551015时间0图1.研究开发与产品生命周期由研究开发和产品生命周期图可见，企业研究开发虽然在成长期之前需要大量的资金投入，然而在成长期以后，企业的利润产生额是巨大的，因此企业技术创新从利润分析上是可行的，而利润的积累和进一步创新是成正反响关系，所以说企业创新是企业开展的动力所在。2.技术创新的复杂性由图2可见，企业技术创新是一个非常复杂的过程，企业必须在企业技术创新成功因素分析的根底上，进行有效地创新管理，才可能取得创新的成功。由图3可见，技术创新是在非常复杂的环境中进行的，企业技术创新只有全面考虑创新的所有环境因素，才可能成功。图2：技术创新过程图确认技术上可行与/或确认有潜在的需求融合产生设计思想并进行评价调查应用：通过调查试验与计算获得技术信息有现存的技术信息与/或获得市场信息应用：通过采用或更改现有技术得解与/或通过创新得解解决批量生产中问题并增加批量转向生产技术〔知识〕调查反响试销反响反响市场〔需求〕反响阶段165432确认时机思想形成解决问题制成样品小批试制技术的应用与扩散

图3：技术创新环境示意图创新环境〔综观〕微观环境宏观环境劳动力资金利率政治因素社会习俗等技术提供者技术行为采纳实施协作效果参与者/推动者创新组织、组织结构与氛围其他公司政府社会效益微观环境创新环境（综观）3.企业创新的成功因素分析一.针对市场与用户的需要进行创新市场是创新结果实现商业化的场所，新时代的创新是市场拉动和技术推动的综合过程，市场对创新的重要性表现在：企业必须瞄准市场对产品的需求进行创新才可能成功据统计，市场需求是创新的主要推动力〔详见以下数据〕美国英国科学和技术的推动22％27%市场需求拉动47%48%生产需要31%25%需求动因总比重78％73％国别动力源(MIT斯隆管理学院Roberts)二.技术创新要与企业的目标相一致创新需要资源支持，创新只有与企业目标相一致，才能获得所需资源。同时，企业目标是技术创新的评价标准，而技术创新是实现企业目标的重要手段。技术创新与企业目标的一致性要求实际上是要实现企业经营战略和技术创新战略的整合一致，即：技术创新战略经营战略能力基础技术内部分析技术市场分析技术需求技术基础

三.要有富有创造性的设想

创造性思维是工程产生的先决条件，创新的好坏是由少数人的独创性或创造性思维决定的，企业管理创造性思维的途径有：吸收富有创造能力的人才设计并实施有效的创造性思维管理方法创设良好的工作环境以鼓励创造性四.选好工程并建立有效的评价系统工程评价和选择是在企业战略目标指导下的系统工作，一个工程的成功是建立在技术成功和商业化成功的根底上的，因此对工程的评价和选择是一个系统过程，企业应：从技术和市场两个维度对工程进行评价和选择既注重管理人员的定性判断，又强调借助各种科学手段的定量分析建立有效的企业技术评价系统

在工程推进过程中，存在巨大的不确定性，因此工程需要有效的管理和控制，管理和控制不当将导致费用上升和丧失时机。必须根据工程的进展逐步改变工程管理系统，即根据工程所处的阶段〔如应用研究阶段，或新产品开发段〕确定工程管理需要的组织形式和管理技术，从而实现工程的有效管理。应根据工程的性质组织工程分类管理。六.建立健全能够接受创新的柔性组织创新工程的实施需要有利的组织环境，因此企业应建立柔性组织〔柔性、整体性、群体性〕，以有利于：发挥员工的积极性打破部门界限，创造有利的组织环境五.对工程进行有效的管理和控制七.寻求有效的资金支持创新需要大量的资金投入，因此企业必须拓宽企业内外部的资金来源，并对创新资金投入进行有效的分类管理。整合各种资金〔自身资金积累、政府资金、风险资本等〕平衡研究和开展、产品创新和工艺创新及其他全面创新各局部间的资金投入八.培育创新文化企业创新文化是创新成功的先决条件，没有创新文化，企业创新将寸步难行，企业的创新文化应是：开放性的，既能促进组织学习，又能鼓励创新容忍失败协作性，从而有利于创新的界面管理从奖励制度建设上来促进企业创新九.培育企业家精神企业家是企业最珍贵的财富，企业家精神的缺乏必然导致企业的不思进取。企业家精神、卓越的战略及对企业家的鼓励是保证技术创新成功的首要因素。企业家精神培育的维度：长远性、风险性主动性注：关于企业文化、企业家精神和组织结构对技术创新的作用见以以下图企业家精神与企业战略长远性风险性主动性组织结构柔性整体性群体性文化开放性协作精神奖励制度企业技术创新图示：影响企业创新行为与业绩的主要因素十.完善责任制和工作制度创新并不