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文档简介

员工绩效培训咨询的企业管理咨询服务合同-PAGE员工绩效培训咨询的企业管理咨询服务合同-PAGE员工绩效培训咨询的企业管理咨询服务合同合同编号[合同编号签订日期[签订日期1.服务的目标和范围分析和评估甲方现有员工绩效体系，制定改进方案设计并实施与员工绩效有关的培训计划，包括但不限于培训内容、培训方式、培训时间等提供相关绩效考核工具和评估方法，并进行指导为甲方制定完善的绩效管理手册和流程定期进行绩效管理培训，并协助甲方进行跟踪评估和调整。2.服务的费用和支付方式2.1费用本合同服务的费用为人民币[费用金额。2.2支付方式甲方应于本合同签订后[支付方式支付[预付款金额的预付款，余款应在服务提供完毕后[支付方式支付。2.3发票机构方应根据甲方需求提供发票，发票金额应与实际支付金额一致。3.服务期限3.2如果出现不可抗力等无法继续提供服务的情况，双方应友好协商解决，并根据实际情况进行相关费用的调整。4.保密条款4.1双方应对与本合同有关的商业秘密及保密信息予以保密，不得向任何第三方透露或披露。4.2保密期限自本合同终止之日起[保密期限年。4.3因违反保密义务而给对方造成损失的，违约方应承担相应的责任。5.违约责任5.1如果甲方未按照约定时间支付费用的，应向机构方支付相应的违约金，违约金金额为未支付金额的[违约金比例。5.2如果机构方未按照约定提供服务的，应向甲方支付相应的违约金，违约金金额为合同金额的[违约金比例。5.3除非另有约定，本合同任何一方违约后，守约方有权单方解除本合同，并要求违约方承担违约责任。6.法律适用和争议解决6.1本合同的解释和效力适用法律。6.2本合同履行过程中发生的争议，应由双方友好协商解决协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.合同生效7.1本合同一式两份，甲方和机构方各执一份，具有同等法律效力。7.2

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