员工激励奖励方案

员工激励奖励方案

第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作积极性、制造性，发挥每一位员工的才智和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建立适应公司进展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续进展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。

其次条适用范围

本制度适用于公司全体员工

其次章鼓励措施

第三条每日进展一次5到10分钟的播送操

公司将推行每日下午上班前进展一次5到10分钟的播送操，全员能够跟着音乐节拍进展，前期会在各部门选择一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们盼望以此方式活泼一下工作气氛。

第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、月度优秀员工奖：各部门每个月依据部门员工的工作绩效情

况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推举/评比1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推举/评比几名本月度进步

很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技

能、工作态度等各方面的进步综合考虑

人力资源部将供应“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进展表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进展张贴表彰。

第四条月度员工生日祝愿、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购置公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝愿贺卡，公司的播送系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝愿。

第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会

与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最终一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事进步行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司将来的进展，谈谈大家各自的想法等

第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互沟通，各抒己见，探讨想法，大家能够提前预备好需要争论的课件。

我们盼望通过此种方式，让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪慧才智，增加同事之间的情感沟通，在学习中得到欢乐。

第七条定期\不定期的团队小活动

日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的暖和。

1、每个月各小组在工程上取得很大进展或完成了工作工程或被评

比为月先进团队，部门负责人能申请肯定的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感

2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进展学习、拓

展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司将来的进展献计献策。

3、每3个月，全体员工利用周末时间，组织一次深圳范围内的小

型户外活动或竞赛。

第八条人力资源部将不定期的组织员工培训

公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力协作，不定期的对员工进展素养、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的治理人员为主，作为员工工作与生活的引导人

每月不少于一次的员工培训。

第九条工龄鼓励

此项鼓励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为效劳每满一年的员工，每个月工资赐予100元的工龄补贴

工龄补贴，每满一年，每月补100元，从2023年1月1日起往后推算

（备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开头执行）

第十条企业文化的鼓励

企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。

→在物质层（表象的），我们将尽快完成公司员工工作牌、工作牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作，并付诸实施

→在行为层，在公司内部提倡领导、治理者表率作用，以身作则，在工作态度、工作方式、工作理念上，积极进取，不断改良，不断创新，积极影响我们每一个团队成员，成为大家学习的典范

→在制度层，公司在制度制定上，将在遵循法律法规的前提下，更多的将坚持“以人为本”的策略，在员工和企业之间系起一个相互信任相互制约的良好关系纽带

→在核心层，公司高层领导在员工大会上和年终总结上，要着重说明公司的总体战略目标和雄伟愿景，并说明清楚的执行规划，鼓舞全体员工，为了目标的实现，共同努力

十一条创新鼓励

我们这种企业是需要不断创新的，所以我们鼓舞创新，鼓舞员工多多思索，不管是在影视创作、方案筹划设计，还是技术研发、工艺流程等方面，只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的，各部门负责人请积极上报到人力资源部，我们将对员工进展通报表扬，号召全员学习，并赐予肯定的物质鼓舞。或许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例，但却少了一双擅长发觉的眼睛，所以我们要行动起来，关注我们身边的每一个人。

十二条绩效鼓励

公司随后将导入绩效考核机制，详细的鼓励方案，各员工届时请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案”

第三章附则

本制度经总经理、董事长审核后于2023年12月1日正式执行（不包括第九条），此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室！

XX有限公司

二O一一年十一月

拟定：审核：核准：

公司员工鼓励方案2023-08-3010:46|#2楼

一、背景

公司员工鼓励机制方案

1、2023年集团薪酬治理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进展了大力改

革，员工的薪酬水平大局部都有所提升；

2、集团和有些分院员工分散力较低，人心松散状况较严峻3、集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层治理人员流淌快。二、目的：

依据集团上市规划，公司必需具有稳定的中高层治理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必需运用系统、有效的鼓励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情昂扬、布满活力、稳定高效的公司团队，为胜利上市奠定人力根底。三、理论指导思想：

(一)鼓励理念

1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动

力的平衡关系，打算了人的行为方向。组织中对人的治理，就是想方法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。

2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。详细方式就是供应三个鼓励：报

酬鼓励、成就鼓励、时机鼓励。

3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业抱负、企业精神、核心理念与价值

观。

(二)鼓励体系与鼓励作用1、组织鼓励体系

共6页

2、鼓励作用

(三)把鼓励作为公司企业文化建立的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激

励的关系如下列图所示：

四、鼓励体制方案：

(一)建立酬劳鼓励、成就鼓励、时机鼓励三位一体的自我鼓励机制1、完善奖金和福利体系

（1）中秋节和春节分别为员工发放100元过节费（本钱600×100×

2=120230元）。

（2）为员工上五险，如有条件争取上“一金”。

（3）培训:季度培训需求分析，并依据培训需求调查每月制定培训规划。将

培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来进展，通过培训来建立学习型企业。

2、成就鼓励制度（1）授权

1)上司对下属适当放权，提高员工的责任感；增加每个员工工作的挑战性。

2)讨论证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权

共6页

力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展现他们的才华，发挥其聪慧才智，这意味着领导不应告知员工去做什么，而是在员工“迷途”时赐予支持和指导。

3)这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进展。

（2）分院业绩竞赛

1)每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进展排名，并逐一表扬前两名的分院的治理团队。

2)公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季度五大直营分院的竞赛结果，只公布前2名。用数据显示成绩和奉献，能更有可比性和说服力地鼓励员工的进取心。

（3）目标任务沟通

1)在工程、任务实施的过程中，各级主管领导应当为员工精彩完成工作供应信息。

2)这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必需着重解决的详细问题。

3)公司每月的经营分析会，总经理与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务（争论是否符合实际状况），以及需要各部门完成的工作。

4)各部门每月经营分析会的其次天与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必需着重解决的详细问题。

（4）表扬和嘉奖员工

1)当员工精彩完成工作或业绩时，直属上司当面表示庆贺。这种庆贺要准时，要说得详细。

2)假如不能亲自表示庆贺，经理应当写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的庆贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会长久一些。

3)每个季度，公司要开开鼓励大会鼓舞士气。鼓励会不必盛大，只要准时让团队知道他们的工作相当精彩就行了。

4)经理还应当公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。

有些经理喜爱私下赞扬、公开批判。事实上恰恰相反，只有公开称

赞、私下批判。才更能鼓励员工。

对于表现不佳的员工，有时候主管必需做的是帮忙他们建立信念，给

予他们较小、较简单的任务，让他们尝到胜利的味道，并赐予他们正面的回馈。之后再赐予他们较重要的任务，以渐渐引导出好的表现。

5)只重结果，不重过程。

治理者在对员工进展鼓舞时，应当鼓舞其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，治理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的典范。否则，其他员工就可能会将原本简洁的工作简单化，甚至做一些外表文章，来显示自己辛苦，猎取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应当鼓舞员工用最简洁的方法来到达自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。

（5）将绩效评估和员工进展严密结合

将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。

3、时机鼓励

（1）人力资源部与各部门协商制定岗位说明书时，人力资源部和各部门经理

依据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建立，培育后备干部；二来也是对员工职业生涯的规划。

（2）员工职业生涯规划治理这一鼓励措施是基于组织与员工共同成长、共同

进展和共存共荣的观念的，是人本治理思想的最正确实现方式。它具有深层次的鼓励效应。

（3）商学院制定和实施培训规划，增加员工学习的时机。

(二)构造“理念共享、愿景共建”的超我鼓励机制

1、给予员工工作崇高的使命

（1）公司结合企业文化建立，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏

于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。

（2）例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“挽救日益污染

的环境”时，他的工作士气便会提高很多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份劳碌的工作。

2、用企业愿景鼓励员工

（1）现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，

企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的进展前景就极为重要了，就似乎是队伍最前面的旗帜，起到定方向、鼓励和领导的作用。

（2）假如企业的进展目标很清楚，每个阶段的进展步骤很有规划，而且这些

都很明确很清楚地告知员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是会胜利的，企业的胜利会带来他们个人的胜利。如此，员工才会勇往直前，由于他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。

(三)构造公司内部人文环境

1、关心鼓励。

（1）了解是关心的前提，作为一名部门主管，对下属员工要做到“六个了

解”即员工的姓名、籍贯、家庭经受、特长、共性、表现；此外，还要对其他一些状况心中有数，即工作状况有数、身体状况有数、学习状况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。

（2）部门主管要了解员工的实际困难与个人需求，设法满意。这会大大调动

员工的积极性。

（3）员工过生日，公司要表示庆贺，如有条件最好每月搞一次生日Party。

（4）员工家里有突发灾难，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送去公

司慰问及帮忙。

2、团结协作气氛鼓励

公司内部鼓舞团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消逝！

3、领导行为鼓励

（1）一个好的领导行为能给员工带来信念和力气，鼓励员工朝着既定的目标

前进。

（2）而鼓励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经

历、技能等方面，而严于律己、领先垂范、以身作则等，是产生影响力和鼓励效应的主要方面。

4、集体荣誉鼓励

（1）公司每年通过绩效考核，都要评比一个优秀部门和一个优秀分院，授予

“年度优秀部门（分院）称号”。

（2）公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门（分院）的业绩和（局部）

员工进展介绍，同时要张贴员工的照片。

（3）通过赐予集体荣誉，培育集体意识，从而产生骄傲感和荣耀感，形成自

觉维护集体荣誉的力气。

5、年终鼓励

每年年终，公司都要召开一次年终鼓励大会，总裁都要亲自给每一位员工送一本精致包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝愿和签名。

6、外出巡游每年公司要组织优秀团队或优秀员工外出旅游，以增加员工的团结协作精神。

(四)把员工视为“伙伴”

1、公司致力于建立与员工的伙伴关系，以将XXX全部员工团结起来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动XXX向前进展。

2、“员工是伙伴”这一政策详细分为二个规划：

（1）利润共享规划

1)员工工资每年在XXX工作满一年的员工都有资格共享公司当年的利润。

2)每年年末每位员工应共享的利润

=（本人当年绩效考核的得分/100）×应分得的利润

3)应分得的利润以年终奖的形式发放。

（2）经营治理人员持股规划

1)在目前公司还没有上市的状况下，依据治理的2:8原则，可以让公司关键的20%的员工共享一局部股份。

2)等公司上市后，全部员工都可以通过工资扣除或其他方式，以低于市价15%的价格购置公司股票。

员工鼓励方案2023-08-3019:52|#3楼

针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关鼓励措施，本方案本着精神鼓励为主，适度协作物质鼓励的原则。

一、目标鼓励

由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一起结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工赐予相应嘉奖（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓舞）。对与达不到目标的员工应适度劝慰并赐予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。

此措施可能达成的效果：1属员工自我鼓励，超额完成目标的员工会增加骄傲感及收入从而增加工作热忱。2、完不成目标的员工在被劝慰的状况下会更加努力工作。

二、参加鼓励

对于某些不涉及公司原则的问题打算时（如食堂效劳、饭菜质量、某些帮助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可选择1～2名员工参加争论，听取员工意见。

此措施可能达成的效果：1、员工感觉自己受公司重视可增加工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可说明公司制度是在了解员工想法以后制定的表达公正及人本思想。4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。

三、评比优秀员工

公司可分季度评比优秀员工，详细评比方法可依据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中选择出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及赐予肯定的物质嘉奖。（以3名为列嘉奖可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，嘉奖以加班工资的形式发放）但要留意评比的公正性，否则会起反效果。

此措施可能达成的效果：1、荣誉鼓励及物质鼓励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增加。

四、员工生日问候

每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝愿。此措施可能达成的效果：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓舞会增加员工工作热忱。

五、工资鼓励

对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可赐予25元的.工龄工资。每满两年的员工赐予每月赐予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的娴熟工跳槽。

六、企业文化鼓励

通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有力量的员工公司会为其供应宽阔的进展空

间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有进展的时机。把公司的目标和员工的目标相结合。

此措施可能达成的效果：不同于其他没有企业文化鼓励的企业，会是一种比拟特殊的方式。

七、绩效鼓励

目前能耗太高，可以依据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定鼓励，在某一个标准下，节省电费、气费以肯定的比例返给员工。（嘉奖以加班工资的形式发放）此措施可能达成的效果：1、提高员工积极性及对企业的归属感。2、公司相应利润到达了提升。

八、负鼓励

对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平常工作表现（包括考勤、工作态度等）赐予转岗或辞退处理。（许多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正意义上没有几个工人情愿辞职，员工的年龄打算了他们需要的是稳定，加之工资高的公司治理上比我们严格得多，他们会不适应。）

此措施可能达成的效果：1、反向鼓励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种鼓励。3、可结合目标鼓励一起执行。

九、表扬鼓励

1、当员工精彩完成工作时，经理当面表示确定庆贺。2、经理还应当公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、治理者在对员工进展鼓舞时，应当鼓舞其工作成果，而不是工作过程。

此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高积极性。

业务人员年终嘉奖鼓励方案修改版2023-08-3014:39|#4楼

2023年第四季度已经到来，为了保障公司的全年业绩及利润目标顺当完成，解决公司始终积压的短管并准时清理积压库存。在公司现行价格之内，在营销部第四季度保证完成800万回款的根底上，

特对营销人员实施以下鼓励方案：

一、四季度鼓励方案

1、季度回款奖

个人四季度回款达300万……………奖名牌笔记本一台（不低于6000元）个人四季度回款达240万…………奖名牌数码相机一部（不低于4000元）个人四季度回款达180万………………奖名牌手机一部（不低于3000元）个人四季度回款达150万………………奖床上用品一套（不低于1000元）

2、突出业绩奖

个人单月回款额超300万………大礼一份(不低于3000元)

3、工程开拓奖

新进展工程且为新客户销售回款超100万（含）

………………礼品(不低于1500元)

4、集体荣誉奖

按季度核算，

短管销售回款20万（含）以上者…………现金嘉奖1600元短管销售回款12万（含）以上者…………现金嘉奖800元短管销售回款6万（含）以上者……………现金嘉奖360元短管销售回款2万（含）以上者……………现金嘉奖150元

二、全年鼓励方案

一等奖

年销售回款超1000万……………现金10000元二等奖

年销售回款超800万………………现金5000元三等奖

年销售回款超600万………………现金3000元

备注：1.以上鼓励措施是在营销部第四季度整体完成800万的根底之上赐予执行，未完成此方案自动作废。

2.以上方案只适用于2023年第4季度。

3.短管核算标准：短管是指公司现存的缺乏10m的各口径管道。享受短管回款政策的必需是公司现存短管，并且保证截管小于1米，特别加工或与公司库存短管不符者不予享受该政策。

4.以上回款要求均为销售回款，未发生销售事实，公司不予计算。

本方案最终解释权归营销部

营销部

2023年10月

员工鼓励实施方案2023-08-3020:13|#5楼

第一局部实施鼓励的意义

员工是企业一切活动的核心，企业的进展离不开员工才能的发挥，而鼓励是员工努力工作的动力源泉。于是，如何对员工实施恰当的鼓励便成为企业关注的首要问题。

正是由于深知鼓励的巨大作用，众多世界知名企业在治理中纷纷把鼓励作为“点金石”，如美国联合航空公司、通用电气公司、沃尔玛等大公司胜利的背后无不有独特的鼓励术在发挥着巨大的作用，制造着高效率和高利润。

其次局部制定鼓励方案的指导思想

一、理论分析

1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动力的平衡关系，打算了人的行为方向。组织中对人的治理，就是想方法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。

2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。详细方式就是供应三个鼓励：酬劳鼓励、成就鼓励、时机鼓励。

3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业抱负、企业精神、核心理念与价值观。

4、公司员工由于受到的教育程度较高，因此，其自我和超我强度要高于一般员工。针对学问员工的鼓励策略必需适应这种较高的自我与超我动力。

二、鼓励体系与鼓励作用

1、鼓励体系

2、鼓励作用

三、把鼓励作为公司企业文化建立的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工鼓励的关系如下列图所示：

第三局部鼓励措施

一、建立酬劳鼓励、成就鼓励、时机鼓励三位一体的自我鼓励机制

（一）完善福利

1、为员工上五险一金。

共6页

2、为辛苦工作一年的员工供应5天带薪休假，不够一年的满一个季度供应1天带薪休假。

3、2023年每一个季度为员工发放一次卫生洗涤用品（洗衣粉、香皂、洗发水）。每名员工的卫生洗涤用品年度预算为200元人民币，以70名员工计算，年预算为1.4万元。

4、五一、十一和元旦分别为员工发放200元过节费（本钱70×200×3=42023元）。

5、培训

季度培训需求分析，并依据培训需求调查每月制定培训规划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来进展，通过培训来建立学习型企业。

（三）成就鼓励制度

1、授权

（1）上司对下属适当放权，提高员工的责任感；增加每个员工工作的挑战性。

（2）讨论证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工

作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展现他们的才华，发挥其聪慧才智，这意味着领导不应告知员工去做什么，而是在员工“迷途”时赐予支持和指导。

（3）这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进展。

2、业绩竞赛

四月开门红鼓励规划

第一个开单业务经理嘉奖280元；并授予奖牌奖一个

后期四月内开第一单员工嘉奖180元。

当月业绩突出并突破50万的奖金680，当月业绩部门最高的但总业绩少于50万嘉奖300元。

四月底申请1800的团队费用，用于团队建立。

后期鼓励依据当月状况而定。

客户经理工资标准

底薪分为2023根本工资加200元全勤奖；共2200，提成按原规划不变；

业绩20万底薪2500；

到达40万3000；

60万以上3500；

超过100万放款额度底薪4000；

建议，无论那个渠道来的业务，都赐予接待跟踪业务员肯定比例提成。后期跟踪催收由该业务员着手帮助贷后处理。

3、目标任务沟通

（1）在工程、任务实施的过程中，经理应当为员工精彩完成工作供应信息。

（2）这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必需着重解决的详细问题。

（3）公司每周召开一次办公会，每月第一周周一召开办公会，总监与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务，以及需要各部门完成的工作。

（4）各部门每月第一周周二与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必需着重解决的详细问题。

4、群策群力

做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必需听取员工的意见，邀请他们参加制定与工作相关的决策。坦诚沟通不仅使员工感到他们是参加销售的一分子，还能让他们明白销售策略。假如这种坦诚沟通和双向信息共享变成销售过程中不行缺少的一局部，鼓励作用更明显。

5、表扬员工

（1）当员工精彩完成工作时，经理当面表示庆贺。这种庆贺要准时，要说得详细。

（2）假如不能亲自表示庆贺，经理应当写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的庆贺能使员

工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会长久一些。

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（3）某个工程胜利后，公司要开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必盛大，只要准时让团队知道他们

的工作相当精彩就行了。

（4）经理还应当公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。

有些经理喜爱私下赞扬、公开批判。事实上恰恰相反，只有公开赞扬、私下批判。才更能鼓励员工。

对于表现不佳的员工，有时候主管必需做的是帮忙他们建立信念，赐予他们较小、较简单的任务，让他们尝到胜利的味道，并赐予他们正面的回馈。之后再赐予他们较重要的任务，以渐渐引导出好的表现。

（5）只重结果，不重过程。

治理者在对员工进展鼓舞时，应当鼓舞其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，治理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的典范。否则，其他员工就可能会将原本简洁的工作简单化，甚至做一些外表文章，来显示自己辛苦，猎取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应当鼓舞员工用最简洁的方法来到达自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。

（四）时机鼓励

1、人力资源部与各部门协商岗位说明书时，人力资源部和各部门经理依据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建立，培育后备干部；二来也是对员工职业生涯的规划。

2、员工职业生涯规划治理这一鼓励措施是基于组织与员工共同成长、共同进展和共存共荣的观念的，是人本治理思想的最正确实现方式。它具有深层次的鼓励效应。

3、人力资源部制定和实施培训规划，增加员工学习的时机。

二、构造“理念共享、愿景共建”的超我鼓励机制

1、学问员工较强的超我动力使他们具有更强的社会化动机。

2、给予员工工作崇高的使命

（1）公司结合企业文化建立，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。

（2）例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“挽救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高很多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份劳碌的工作。

3、用企业愿景鼓励员工

（1）现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的进展前景就极为重要了，就似乎是队伍最前面的旗